Swinerton ist ein landesweit tätiges Bauunternehmen mit einer bis ins Jahr 1888 zurückreichenden Geschichte der Innovation in der Baubranche. Über 23 Regionalbüros in den Vereinigten Staaten bietet das Unternehmen Bauleistungen für Projekte an, die von kleineren Mieterausbauten bis hin zu großen, komplexen Bauvorhaben reichen. Als zu 100 % mitarbeitergeführte Organisation legt Swinerton Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Integrität und den Stolz am eigenen Unternehmen, wenn es darum geht, Herausforderungen bei Projekten zu bewältigen und hochwertige Arbeit zu leisten.
Recruiter/in für Bauwesen
Verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess für Swinertons Baugeschäft, baut Kandidatenpipelines auf und berät Führungskräfte zu Suche, Auswahl und Angeboten. Nutzt Marktdaten für Personal- und Vergütungsentscheidungen und achtet auf rechtskonforme Einstellungsverfahren.
Beschreibung
- Steuert den Recruiting-Prozess von der Aufnahme des Personalbedarfs bis zur Auswahl von Kandidat/innen für verschiedene Positionen.
- Berät Führungskräfte bei Einstellungsentscheidungen und sorgt für eine klare Kommunikation mit Kandidat/innen.
- Erarbeitet mit Führungskräften Stellenbeschreibungen, Auswahlkriterien und Recruiting-Pläne.
- Nutzt Marktdaten, um die Verfügbarkeit von Fachkräften, Vergütungstrends und die Wettbewerbsposition einzuschätzen.
- Entwickelt Suchstrategien und baut kontinuierlich aktive Kandidatenpipelines auf.
- Prüft Bewerbungen und führt ausführliche Gespräche; anschließend empfiehlt sie dem Unternehmen geeignete Kandidat/innen.
- Koordiniert Gespräche und unterstützt bei der Vorbereitung der Interviewfragen.
- Begleitet Führungskräfte durch den Angebotsprozess, einschließlich Gehaltsspannen, Anreizen, Startterminen und weiteren Bedingungen.
- Arbeitet mit der Personalabteilung zusammen, um über Beschäftigungsregeln auf dem Laufenden zu bleiben und gesetzliche, regulatorische sowie unternehmensinterne Vorgaben einzuhalten.
- Sucht Kandidat/innen über Branchenplattformen, soziale Netzwerke, Datenbanken, boolesche Suchanfragen, Empfehlungen, Kontakte, Veranstaltungen und externe Websites.
- Pflegt Kandidatenverläufe, Kommunikation und Recruiting-Kennzahlen korrekt in ATS- und CRM-Systemen.
- Legt Recruiting-Prioritäten fest und teilt regelmäßig Fortschrittsberichte, Analysen und Erkenntnisse.
- Unterstützt besondere Recruiting-Initiativen mit dringendem oder besonders hohem Bedarf.
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess im Bauwesen.
- Fundierte Kenntnisse von Recruiting-Verfahren, Trends, Technologien und aktuellen Entwicklungen.
- Grundkenntnisse der Beschäftigungsgesetze und einschlägigen Vorschriften.
- Ausgeprägtes kritisches Denkvermögen und die Fähigkeit, auch unter Druck zu arbeiten.
- Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell auf Veränderungen einzustellen.
- Geschickt im Aufbau von Beziehungen und in der beratenden Kommunikation.
- Fähigkeit, Beteiligte auf allen Ebenen zu überzeugen und Fristen einzuhalten.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement- und CRM-Systemen.
- Erfahrung mit Workday HCM und ATS ist von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen.
- Ein Bachelorabschluss ist erwünscht.
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung.
- Zahnversicherung.
- Sehhilfenversicherung.
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP).
- Individueller Aktienbesitz.
- Bezahlter Urlaub.
- Bezahlte Krankheitstage.
- Bezahlte Feiertage.
- Sonderurlaub im Trauerfall.
- Mitarbeiterberatungsprogramm.
- Steuerbegünstigte flexible Ausgabenkonten.
- Grundlegende Risikolebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
- Unfallversicherung für Geschäftsreisen.
- Kurz- und langfristige Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit.
- Finanzielle Beratung zum Thema Wohlbefinden.
- Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung.
- Care.com-Mitgliedschaft.
- ClassPass-Fitnessmitgliedschaft.
- DashPass-Liefermitgliedschaft.
- Zusätzliche Risikolebensversicherung.
- Pflegeversicherung.
- Versicherung gegen schwere Krankheiten und Unfallverletzungen.
- Haustierversicherung.
- Rechtsschutzplan.
- Schutz vor Identitätsdiebstahl.
- Weitere freiwillige Zusatzleistungen.
- Reiseanteil von etwa 20 % für Teambesprechungen, Branchenkonferenzen, Standorte der Geschäftsbereiche und ausgewählte Baustellen.