Marsh McLennan — глобальна компанія професійних послуг, що працює у сфері управління ризиками, стратегії та консультування з питань, пов’язаних із персоналом. До її складу входять Marsh, яка надає послуги страхового брокериджу та управління ризиками; Guy Carpenter, що спеціалізується на перестрахуванні та стратегіях залучення капіталу; Mercer, яка консультує клієнтів у питаннях здоров’я, добробуту та кар’єри; і Oliver Wyman, що працює у сфері стратегії, економіки та брендингу. У компанії по всьому світу працює понад 85 000 співробітників, які об’єднують експертизу у фінансах, консалтингу, маркетингу та суміжних професійних послугах. Вакансії Marsh McLennan охоплюють посади у сфері консультування клієнтів, аналізу ризиків, бізнес-стратегії, консалтингу та операційної підтримки в усіх чотирьох напрямах бізнесу.
Керівник напряму довіри до ШІ та управління ШІ
Керуйте засобами контролю відповідального використання ШІ, системою управління ризиками та звітністю для керівництва в Marsh McLennan. Сприяйте впровадженню ШІ з дотриманням вимог у регульованих сферах і міжфункціональних командах.
Сполучені Штати
Нью-Йорк139 800 $ – 297 900 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаШтучний інтелектОпис
- Керуйте напрямом довіри до ШІ та управління ШІ в Marsh Risk.
- Оцінюйте ініціативи у сфері ШІ, визначайте їхні пріоритети та допомагайте реалізувати їхню цінність.
- Співпрацюйте з регіональними операційними директорами, керівниками цифрового напряму й даних та колегами з BCS, формуючи стратегію і технологічний курс.
- Забезпечуйте чітку й послідовну управлінську звітність.
- Відстежуйте доступність і використання ресурсів сторонніх постачальників у всьому світі.
- Впроваджуйте в BCS систему довіри до ШІ, управління ризиками та контролю.
- Вбудовуйте вимоги законодавства, комплаєнсу, конфіденційності й безпеки в масштабовані засоби контролю розробки та впровадження ШІ.
- Координуйте роботу BCS із партнерами з юридичного напряму, комплаєнсу, конфіденційності, безпеки та інженерних команд.
- Визначайте правила управління сценаріями використання ШІ: від приймання заявок і погоджень з огляду на рівень ризику до постійного моніторингу.
- Звітуйте керівництву про ризики ШІ та питання управління ШІ.
- Допомагайте командам опановувати ШІ завдяки навчанню, практичним посібникам і запобіжним обмеженням.
- Співпрацюйте з VMO, щоб підключати постачальників ШІ та перевіряти відповідність їхніх рішень внутрішнім стандартам.
Вимоги
- Щонайменше вісім років досвіду у сфері ризиків, управління, комплаєнсу, технологічних засобів контролю або суміжній галузі.
- Щонайменше три роки досвіду впровадження систем ШІ чи машинного навчання, управління даними або ризиками моделей.
- Глибоке знання ризиків і засобів контролю ШІ, зокрема упередженості, пояснюваності, конфіденційності даних і моніторингу моделей.
- Досвід розроблення та впровадження систем управління, політик і контрольного середовища.
- Обізнаність із вимогами регуляторів, зокрема законами про конфіденційність даних і новими правилами щодо ШІ.
- Досвід роботи з командами кібербезпеки, конфіденційності, юридичного напряму, комплаєнсу та управління постачальниками.
- Навички взаємодії із зацікавленими сторонами та спілкування з керівництвом.
- Підтверджена здатність працювати в різних функціях у великих матричних організаціях.
- Досвід у регульованій галузі, наприклад у страхуванні чи фінансових послугах.
- Досвід створення та масштабування системи управління ШІ з нуля.
- Обізнаність із системою управління ризиками ШІ NIST, управлінням ризиками моделей або подібними системами.
- Готовність працювати в глобальному матричному середовищі та впливати без формальних повноважень.
- Здатність поєднувати зниження ризиків зі швидкістю роботи, підтримуючи належний рівень контролю.
- Досвід масштабного оцінювання сторонніх постачальників і платформ ШІ та управління ними.
- Практичний підхід до створення зручної масштабованої системи управління в межах визначених вимог до конфіденційності.
Переваги
- Можливості професійного розвитку.
- Медичні та соціальні пільги.
- Допомога з оплатою навчання.
- Пенсійний план 401(k).
- Інші пенсійні програми.
- Програми підтримки працівників.
- Гнучкий гібридний формат роботи.
- Підтримувальне керівництво та інклюзивне робоче середовище.
- Можливості кар’єрного розвитку.
- Можуть надаватися винагороди за результатами роботи.