Marsh McLennan is een wereldwijd professioneel dienstverleningsbedrijf dat actief is op het gebied van risico, strategie en advies over personeelszaken. De bedrijfsonderdelen omvatten Marsh, dat verzekeringsmakelaardij en risicobeheer aanbiedt; Guy Carpenter, dat zich richt op herverzekering en kapitaalstrategieën; Mercer, dat klanten adviseert over gezondheid, vermogen en loopbaan; en Oliver Wyman, gespecialiseerd in strategie-, economisch en merkadvies. Met wereldwijd meer dan 85.000 medewerkers brengt Marsh McLennan expertise samen op het gebied van financiën, consultancy, marketing en aanverwante professionele dienstverlening. Het vacatureaanbod van het bedrijf omvat functies ter ondersteuning van klantadvies, risicoanalyse, bedrijfsstrategie, consultancy en operationele teams binnen de vier bedrijfsonderdelen.
Senior leider AI-vertrouwen en governance
Leid de controles voor verantwoord AI-gebruik, risicokaders en rapportages aan het management bij Marsh McLennan. Begeleid conforme AI-toepassing in gereguleerde, multidisciplinaire teams.
Verenigde Staten
New York$ 139.800 – $ 297.900 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsKunstmatige intelligentieBeschrijving
- Leid AI-vertrouwen en governance voor Marsh Risk.
- Beoordeel en prioriteer AI-initiatieven en realiseer de waarde ervan.
- Bepaal samen met regionale COO’s, digitale en dataleads en BCS-collega’s de strategie en technologische koers.
- Zorg voor heldere, consistente managementrapportages.
- Volg de wereldwijde beschikbaarheid en het gebruik van externe middelen.
- Breng het kader voor AI-vertrouwen, risico en governance in de praktijk binnen BCS.
- Verwerk wettelijke vereisten en eisen op het gebied van compliance, privacy en beveiliging in schaalbare controles voor de ontwikkeling en inzet van AI.
- Coördineer de samenwerking tussen BCS en partners op het gebied van juridische zaken, compliance, privacy, beveiliging en engineering.
- Bepaal de governance voor AI-toepassingen, van risicogestuurde intake en goedkeuring tot doorlopende monitoring.
- Rapporteer over AI-risico’s en governance aan de directie.
- Voorzie teams van trainingen, draaiboeken en duidelijke richtlijnen.
- Werk met VMO aan de onboarding van AI-leveranciers en controleer of oplossingen van derden aan de interne normen voldoen.
Vereisten
- Minimaal acht jaar ervaring in risico, governance, compliance, technologische controles of een verwant vakgebied.
- Minimaal drie jaar ervaring met het opleveren van AI- of machineleersystemen, datagovernance of modelrisicobeheer.
- Grondige kennis van AI-risico’s en beheersmaatregelen, waaronder vooringenomenheid, uitlegbaarheid, gegevensprivacy en modelmonitoring.
- Ervaring met het ontwerpen en invoeren van governancekaders, beleid en controleomgevingen.
- Bekendheid met wettelijke verwachtingen, waaronder privacywetgeving en opkomende AI-regelgeving.
- Ervaring met samenwerking met teams voor cyberbeveiliging, privacy, juridische zaken, compliance en leveranciersbeheer.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en communicatie met leidinggevenden.
- Aantoonbaar in multidisciplinaire teams kunnen werken binnen organisaties met een complexe matrixstructuur.
- Ervaring in een gereguleerde sector, zoals verzekeringen of financiële dienstverlening.
- Ervaring met het vanaf de basis opzetten en opschalen van AI-governance.
- Bekendheid met het NIST AI Risk Management Framework, modelrisicobeheer of vergelijkbare kaders.
- Goed kunnen functioneren in een internationale omgeving met een matrixstructuur en invloed kunnen uitoefenen zonder formele bevoegdheid.
- Risicobeperking kunnen afwegen tegen snelheid en tegelijk sterke controles handhaven.
- Ervaring met het op grote schaal beoordelen en beheren van AI-leveranciers en -platforms van derden.
- Een pragmatische aanpak voor het opbouwen van bruikbare, schaalbare governance binnen vastgestelde privacyvereisten.
Voordelen
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Gezondheids- en welzijnsvoorzieningen.
- Tegemoetkoming in studiekosten.
- 401(k)-spaarregeling.
- Andere pensioenregelingen.
- Programma’s voor ondersteuning van medewerkers.
- Flexibele hybride werkregeling.
- Ondersteunend leiderschap en een inclusieve werkomgeving.
- Loopbaanmogelijkheden.
- Prestatieafhankelijke beloningen zijn mogelijk beschikbaar.