Kraken Digital Asset Exchange, 2011 yılında kurulmuş küresel bir kripto para ve finansal teknoloji şirketidir. Platformu, Bitcoin ve Ethereum dahil olmak üzere 200'den fazla dijital varlığın alım satımını destekler ve hem yeni kullanıcılar hem de deneyimli yatırımcılar için tasarlanmış araçlar sunar. Hizmetleri arasında gelişmiş alım satım arayüzleri, marjin işlemleri, tezgâh üstü (OTC) işlemler ve bireysel ve kurumsal müşterilere yönelik saklama çözümleri bulunur. Kraken; güvenliğe, likiditeye, rezerv kanıtı yoluyla şeffaflığa ve uluslararası pazarlarda faaliyet gösterirken kesintisiz müşteri desteğine önem verir. Kraken'de çalışmak, misyon odaklı değerleri benimseyen ve kripto paraların beraberinde getirdiği riskler ile düzenleyici farklılıkların farkında olan bir şirket bünyesinde dijital varlık alım satımı ve finansal hizmetler altyapısının geliştirilmesi ve işletilmesiyle bağlantılıdır.
Kıdemli İş ve İstihdam Hukuk Müşaviri (Birleşik Krallık'tan Uzaktan)
Kıdemli hukuk müşaviri, Kraken'in küresel kripto finans işine AB ve Birleşik Krallık istihdam, iş hukuku, gizlilik, iş gücü ve yönetici ücretlendirmesi konularında danışmanlık yapar. Bu görev soruşturmaları, satın almaları ve uluslararası büyümeyi destekler.
Açıklama
- Payward'ın İş ve İstihdam Hukuku ekibinde AB ve Birleşik Krallık konu uzmanı olarak görev yapmak
- Avrupa saat dilimleri genelinde yerel hukuk kapsamında istihdam danışmanlığı sağlamak ve MENA ile APAC konularını yerel hukuk müşavirleriyle koordine etmek
- Çalışan sınıflandırması, işten ayrılmalar, çalışan ilişkileri, yönetici ücretlendirmesi ve ücret ile çalışma süresi konuları dahil olmak üzere AB ve Birleşik Krallık'taki düzenli istihdam konularını yönetmek
- Üst düzey yöneticilere, istihdam hukuku müşavirlerine ve Payward Experience ekibine danışmanlık yapmak
- İşçi konseyleri, toplu danışma, ücret şeffaflığı ve çalışan temsilcileri için süreçler oluşturmak
- Yeniden yapılandırmaları, satın almaları, birleşme ve satın alma durum tespitlerini ve Avrupa iş gücünün kapanış sonrası entegrasyonunu desteklemek
- İstihdam politikaları ve prosedürlerini hazırlamak ve yerelleştirmek, ardından ilgili eğitimleri vermek
- GDPR, Birleşik Krallık GDPR'ı ve sınır ötesi İK ile işe alım verisi aktarımları hakkında danışmanlık yapmak
- İhbar, ayrımcılık ve performans sorunlarını içeren iş yeri soruşturmalarını desteklemek
- Avrupa'da büyüme, EOR düzenlemeleri, doğrudan istihdam, tüzel kişilik stratejisi, küresel hareketlilik ve koşullu iş gücü hakkında rehberlik sağlamak
- AB ve Birleşik Krallık ticari sır korumaları ile rekabet sınırlayıcı sözleşme hükümleri hakkında danışmanlık yapmak
- Hukuki görüşler ve dava öncesi konularla ilgilenen yerel dış hukuk müşavirlerini yönetmek
- Kripto sektörünü etkileyen değişiklikler dahil olmak üzere küresel iş ve istihdam hukuku gelişmelerini takip etmek
Gereksinimler
- AB veya Birleşik Krallık hukuk yeterliliğine sahip olmak ve AB veya Birleşik Krallık'ta ikamet etmek
- İstihdam, iş hukuku ve yönetici ücretlendirmesi konularında AB, Birleşik Krallık ve diğer yargı bölgelerinde danışmanlık yaparak en az sekiz yıllık hukuk deneyimi edinmiş olmak
- Hızlı büyüyen ve olgun kurumsal ortamlarda hem şirket içi hem de hukuk bürosu deneyimine sahip olmak
- Geniş kapsamlı uluslararası iş ve istihdam hukuku deneyimi göstermek
- AB ve/veya Birleşik Krallık'ta işçi konseyleri, toplu danışma süreçleri ve çalışan temsilcisi kuruluşlarına danışmanlık yapmış olmak
- GDPR ve Birleşik Krallık GDPR'ı kapsamında çalışan ve aday verilerinin gizliliği konularını ele alma deneyimine sahip olmak
- Claude veya ChatGPT gibi üretken yapay zeka araçlarını günlük hukuk çalışmalarında etkili biçimde kullanmak
- Yapay zeka tarafından oluşturulan çalışmaları yerel hukuka göre doğrularken ve gizliliği, hukuki imtiyazı ve kişisel verileri korurken sağduyulu muhakeme uygulamak
- Fırsat yaratmaya odaklanan proaktif ve girişimci bir yaklaşım sergilemek
- Kripto sektörüne ilgi tercih sebebidir
- Fintek, kripto veya düzenlemeye tabi finansal hizmetler deneyimi tercih sebebidir
- MENA ve/veya APAC istihdam piyasaları deneyimi tercih sebebidir
- Satın alma durum tespiti, işletmelerin devrine ilişkin kurallar ve kapanış sonrası iş gücü entegrasyonu deneyimi tercih sebebidir
Yan Haklar
- Tamamen uzaktan çalışmak
- Küresel bir iş gücüyle iş birliği yapmak
- Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa önem veren bir iş yerinin parçası olmak
- Eşit fırsat sağlayan istihdam uygulamalarından yararlanmak
- İşle ilgili beceri veya çalışma tarzı değerlendirmelerini tutarlı biçimde uygulanan süreçlerle tamamlamak
- Kraken ürünlerini kurum içinde kullanmak ve işe başladıktan sonra şirket ürünlerine erişmek