Kraken Digital Asset Exchange est une entreprise mondiale spécialisée dans les cryptomonnaies et les technologies financières, fondée en 2011. Sa plateforme permet d’acheter et de vendre plus de 200 actifs numériques, dont le Bitcoin et l’Ethereum, grâce à des outils conçus aussi bien pour les nouveaux utilisateurs que pour les traders expérimentés. Ses services comprennent des interfaces de trading avancées, le trading sur marge, les transactions de gré à gré et des solutions de conservation pour les clients particuliers et institutionnels. Kraken met l’accent sur la sécurité, la liquidité, la transparence grâce à la preuve de réserves et un service client disponible 24 heures sur 24, tout en opérant sur les marchés internationaux. Travailler chez Kraken implique de contribuer au développement et à l’exploitation d’infrastructures pour le trading d’actifs numériques et les services financiers, au sein d’une entreprise guidée par des valeurs axées sur sa mission et consciente des risques et des différences réglementaires liés aux cryptomonnaies.
Conseiller juridique senior en droit du travail et de l’emploi (télétravail depuis le Royaume-Uni)
Poste de conseil juridique senior chargé d’accompagner l’activité mondiale de cryptofinance de Kraken sur les questions de droit du travail et de l’emploi, de confidentialité, de personnel et de rémunération des dirigeants dans l’UE et au Royaume-Uni. Le poste contribue aux enquêtes, aux acquisitions et à l’expansion internationale.
Description
- Agir en tant qu’expert de l’UE et du Royaume-Uni au sein de l’équipe juridique Droit du travail et de l’emploi de Payward
- Fournir des conseils en droit de l’emploi fondés sur le droit local dans les fuseaux horaires européens et coordonner les questions concernant la région MENA et l’APAC avec des conseils locaux
- Piloter les questions récurrentes de droit du travail et de l’emploi dans l’UE et au Royaume-Uni, notamment la classification des travailleurs, les départs, les relations avec les salariés, la rémunération des dirigeants et les questions de salaire et de durée du travail
- Conseiller les dirigeants, les juristes spécialisés en droit de l’emploi et l’équipe Expérience de Payward
- Mettre en place des processus pour les comités d’entreprise, la consultation collective, la transparence salariale et les représentants du personnel
- Accompagner les restructurations, les acquisitions, les due diligences de M&A et l’intégration post-clôture des effectifs européens
- Rédiger et adapter les politiques et procédures en matière d’emploi, puis dispenser les formations correspondantes
- Conseiller sur le RGPD, le RGPD britannique et les transferts transfrontaliers de données RH et de recrutement
- Soutenir les enquêtes sur le lieu de travail portant sur les alertes éthiques, la discrimination et les problèmes de performance
- Fournir des conseils sur l’expansion européenne, les accords avec des EOR, l’emploi direct, la stratégie relative aux entités, la mobilité internationale et les effectifs contingents
- Conseiller sur la protection des secrets d’affaires et les clauses restrictives dans l’UE et au Royaume-Uni
- Gérer les conseils externes locaux chargés des avis juridiques et des affaires précontentieuses
- Suivre les évolutions mondiales en droit du travail et de l’emploi, notamment les changements touchant le secteur des cryptomonnaies
Exigences
- Être titulaire d’une qualification juridique dans l’UE ou au Royaume-Uni et être basé dans l’UE ou au Royaume-Uni
- Justifier d’au moins huit ans d’expérience juridique en conseil dans l’UE, au Royaume-Uni et dans d’autres juridictions sur des questions de droit du travail, de l’emploi et de rémunération des dirigeants
- Avoir exercé à la fois en entreprise et en cabinet d’avocats, notamment dans des environnements à forte croissance et des entreprises établies
- Démontrer une solide expérience internationale en droit du travail et de l’emploi
- Avoir conseillé des comités d’entreprise, des processus de consultation collective et des instances représentatives du personnel dans l’UE et/ou au Royaume-Uni
- Posséder une expérience des questions de confidentialité des données des salariés et des candidats au titre du RGPD et du RGPD britannique
- Utiliser efficacement des outils d’IA générative tels que Claude ou ChatGPT dans le travail juridique quotidien
- Faire preuve de discernement pour vérifier le travail généré par l’IA au regard du droit local et préserver la confidentialité, le secret professionnel et les données personnelles
- Adopter une approche proactive et entrepreneuriale, axée sur la création d’opportunités
- Un intérêt pour le secteur des cryptomonnaies est souhaité
- Une expérience dans la fintech, les cryptomonnaies ou les services financiers réglementés est souhaitée
- Une expérience des marchés de l’emploi de la région MENA et/ou de l’APAC est souhaitée
- Une expérience de la due diligence d’acquisition, des règles relatives au transfert des entreprises et de l’intégration des effectifs après la clôture est souhaitée
Avantages
- Travailler entièrement à distance
- Collaborer avec une équipe internationale
- Rejoindre un environnement de travail diversifié et inclusif
- Bénéficier de pratiques d’emploi fondées sur l’égalité des chances
- Effectuer des évaluations des compétences liées au poste ou du style de travail administrées de manière cohérente
- Utiliser les produits Kraken en interne et accéder aux produits de l’entreprise après son arrivée