Kraken Digital Asset Exchange
Kraken Digital Asset Exchange
Kraken Digital Asset Exchange هي شركة عالمية للعملات المشفرة والتكنولوجيا المالية تأسست عام 2011. تتيح منصتها شراء وبيع أكثر من 200 أصل رقمي، بما في ذلك Bitcoin وEthereum، مع أدوات مصممة للمستخدمين الجدد والمتداولين ذوي الخبرة على حد سواء. وتشمل خدماتها واجهات متقدمة للتداول، والتداول بالهامش، والتداول خارج المقصورة، وحلول حفظ الأصول للعملاء الأفراد والمؤسسات. وتركز Kraken على الأمان والسيولة والشفافية من خلال إثبات الاحتياطيات، إلى جانب دعم العملاء على مدار الساعة، مع العمل في أسواق دولية. ويرتبط العمل في Kraken بتطوير وتشغيل البنية التحتية لتداول الأصول الرقمية والخدمات المالية، ضمن شركة تسترشد بقيم قائمة على الرسالة وتدرك المخاطر والاختلافات التنظيمية المرتبطة بالعملات المشفرة.

مستشار أول لشؤون العمل والتوظيف (عن بُعد في المملكة المتحدة)

دور استشاري أول يقدّم المشورة إلى أعمال كراكن العالمية في مجال التمويل القائم على العملات المشفرة بشأن مسائل التوظيف والعمل والخصوصية والقوى العاملة وتعويضات التنفيذيين في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة. يدعم المنصب التحقيقات وعمليات الاستحواذ والتوسع الدولي.

الوصف

  • العمل خبيرًا في قوانين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة ضمن فريق الشؤون القانونية للعمل والتوظيف في Payward
  • تقديم إرشادات توظيف تستند إلى القوانين المحلية عبر المناطق الزمنية الأوروبية، وتنسيق مسائل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ مع المستشارين المحليين
  • قيادة مسائل التوظيف المتكررة في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة، بما في ذلك تصنيف العاملين، وإنهاء الخدمة، وعلاقات الموظفين، وتعويضات التنفيذيين، وقضايا الأجور وساعات العمل
  • تقديم المشورة إلى القيادات التنفيذية ومستشاري التوظيف وفريق تجربة Payward
  • بناء عمليات لمجالس الأعمال والتشاور الجماعي وشفافية الأجور وممثلي الموظفين
  • دعم عمليات إعادة الهيكلة والاستحواذ والعناية الواجبة لعمليات الاندماج والاستحواذ ودمج القوى العاملة الأوروبية بعد إتمام الصفقات
  • صياغة سياسات وإجراءات التوظيف وتوطينها، ثم تقديم التدريب ذي الصلة
  • تقديم المشورة بشأن اللائحة العامة لحماية البيانات واللائحة العامة لحماية البيانات في المملكة المتحدة وعمليات نقل بيانات الموارد البشرية والتوظيف عبر الحدود
  • دعم التحقيقات في مكان العمل المتعلقة بالإبلاغ عن المخالفات والتمييز ومخاوف الأداء
  • تقديم الإرشادات بشأن التوسع الأوروبي وترتيبات صاحب العمل المسجل والتوظيف المباشر واستراتيجية الكيانات والتنقل العالمي والقوى العاملة المؤقتة
  • تقديم المشورة بشأن حماية الأسرار التجارية والعهود التقييدية في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة
  • إدارة المستشارين القانونيين الخارجيين المحليين الذين يتولون الآراء القانونية والمسائل السابقة للتقاضي
  • متابعة التطورات العالمية في قوانين العمل والتوظيف، بما في ذلك التغييرات المؤثرة في صناعة العملات المشفرة

المتطلبات

  • حيازة مؤهل قانوني من الاتحاد الأوروبي أو المملكة المتحدة والإقامة في الاتحاد الأوروبي أو المملكة المتحدة
  • امتلاك ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة القانونية في تقديم المشورة عبر الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة وغيرها من الولايات القضائية بشأن مسائل التوظيف والعمل وتعويضات التنفيذيين
  • امتلاك خبرة في بيئات العمل داخل الشركات ومكاتب المحاماة، بما في ذلك الشركات سريعة النمو والمؤسسات الناضجة
  • إثبات خبرة دولية واسعة في العمل والتوظيف
  • الخبرة في تقديم المشورة لمجالس الأعمال وعمليات التشاور الجماعي وهيئات ممثلي الموظفين في الاتحاد الأوروبي و/أو المملكة المتحدة
  • الخبرة في التعامل مع مسائل خصوصية بيانات الموظفين والمرشحين بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات واللائحة العامة لحماية البيانات في المملكة المتحدة
  • استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل Claude أو ChatGPT بفعالية في العمل القانوني اليومي
  • تطبيق الحكم السليم عند التحقق من الأعمال التي ينشئها الذكاء الاصطناعي مقابل القانون المحلي وحماية السرية والامتياز القانوني والبيانات الشخصية
  • اتباع نهج استباقي وريادي يركّز على خلق الفرص
  • يُفضّل الاهتمام بصناعة العملات المشفرة
  • تُفضّل الخبرة في التكنولوجيا المالية أو العملات المشفرة أو الخدمات المالية الخاضعة للتنظيم
  • تُفضّل الخبرة في أسواق التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا و/أو آسيا والمحيط الهادئ
  • تُفضّل الخبرة في العناية الواجبة لعمليات الاستحواذ وقواعد انتقال التعهدات ودمج القوى العاملة بعد إتمام الصفقة

المزايا

  • العمل عن بُعد بالكامل
  • التعاون مع قوى عاملة عالمية
  • الانضمام إلى بيئة عمل متنوعة وشاملة
  • الاستفادة من ممارسات توظيف تكافؤ الفرص
  • إكمال تقييمات المهارات المرتبطة بالوظيفة أو أسلوب العمل التي تُدار بصورة متسقة
  • استخدام منتجات كراكن داخليًا والوصول إلى منتجات الشركة بعد الانضمام