Kraken Digital Asset Exchange er en global virksomhed inden for kryptovaluta og finansiel teknologi, grundlagt i 2011. Platformen understøtter køb og salg af mere end 200 digitale aktiver, herunder Bitcoin og Ethereum, med værktøjer til både nye brugere og erfarne handlende. Tjenesterne omfatter avancerede handelsgrænseflader, marginhandel, OTC-handel og depotløsninger for private og institutionelle kunder. Kraken lægger vægt på sikkerhed, likviditet, gennemsigtighed gennem bevis på reserver og kundesupport døgnet rundt, samtidig med at virksomheden opererer på internationale markeder. At arbejde hos Kraken er forbundet med udvikling og drift af infrastruktur til handel med digitale aktiver og finansielle tjenester i en virksomhed, der er drevet af mission og bevidst om de risici og lovgivningsmæssige forskelle, der er forbundet med kryptovaluta.
Senior juridisk rådgiver inden for arbejds- og ansættelsesret (fjernarbejde i Storbritannien)
Senior juridisk rådgiver, der rådgiver Krakens globale kryptofinansforretning om ansættelsesret, arbejdsret, databeskyttelse, medarbejderforhold og ledelsesaflønning i EU og Storbritannien. Stillingen understøtter undersøgelser, opkøb og international ekspansion.
Beskrivelse
- Være fagekspert i EU og Storbritannien i Paywards juridiske team for arbejds- og ansættelsesret
- Yde rådgivning om ansættelsesret efter lokal lovgivning på tværs af europæiske tidszoner og koordinere sager i MENA og APAC med lokale juridiske rådgivere
- Lede tilbagevendende arbejds- og ansættelsesretlige sager i EU og Storbritannien, herunder klassificering af arbejdstagere, fratrædelser, medarbejderrelationer, ledelsesaflønning samt løn- og arbejdstidsspørgsmål
- Rådgive ledere, ansættelsesretlige jurister og Payward Experience-teamet
- Opbygge processer for samarbejdsudvalg, kollektive konsultationer, løngennemsigtighed og medarbejderrepræsentanter
- Understøtte omstruktureringer, opkøb, due diligence i forbindelse med fusioner og opkøb samt integration af europæiske medarbejderstyrker efter afslutning
- Udarbejde og lokalisere ansættelsespolitikker og procedurer og derefter afholde relateret træning
- Rådgive om GDPR, britisk GDPR og grænseoverskridende overførsler af HR- og rekrutteringsdata
- Understøtte arbejdspladsundersøgelser vedrørende whistleblowing, diskrimination og bekymringer om præstationer
- Yde rådgivning om ekspansion i Europa, EOR-ordninger, direkte ansættelse, virksomhedsstrategi, global mobilitet og kontingente medarbejderstyrker
- Rådgive om beskyttelse af forretningshemmeligheder og konkurrencebegrænsende klausuler i EU og Storbritannien
- Håndtere lokale eksterne juridiske rådgivere, der arbejder med juridiske vurderinger og sager før retssag
- Følge den globale udvikling inden for arbejds- og ansættelsesret, herunder ændringer, der påvirker kryptobranchen
Krav
- Have en juridisk kvalifikation fra EU eller Storbritannien og være baseret i EU eller Storbritannien
- Have mindst otte års juridisk erfaring med rådgivning på tværs af EU, Storbritannien og andre jurisdiktioner om ansættelse, arbejdsret og ledelsesaflønning
- Have erfaring fra både interne juridiske funktioner og advokatfirmaer, herunder miljøer med høj vækst og modne virksomheder
- Dokumentere bred international erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret
- Have rådgivet samarbejdsudvalg, kollektive konsultationsprocesser og medarbejderrepræsentative organer i EU og/eller Storbritannien
- Have erfaring med databeskyttelsesspørgsmål vedrørende medarbejder- og kandidatdata i henhold til GDPR og britisk GDPR
- Anvende generative AI-værktøjer som Claude eller ChatGPT effektivt i det daglige juridiske arbejde
- Udøve god dømmekraft ved validering af AI-genereret arbejde i forhold til lokal lovgivning og ved beskyttelse af fortrolighed, advokatfortrolighed og personoplysninger
- Have en proaktiv og entreprenant tilgang med fokus på at skabe muligheder
- Interesse for kryptobranchen er en fordel
- Erfaring med fintech, krypto eller regulerede finansielle tjenester er en fordel
- Erfaring med arbejdsmarkeder i MENA og/eller APAC er en fordel
- Erfaring med due diligence ved opkøb, regler om virksomhedsoverdragelse og integration af medarbejderstyrker efter afslutning er en fordel
Fordele
- Arbejd fuldt ud på afstand
- Samarbejd med en global medarbejderstyrke
- Bliv en del af en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads
- Få adgang til lige muligheder i ansættelsen
- Gennemfør jobrelaterede færdigheds- eller arbejdsstilvurderinger, der administreres konsekvent
- Brug Krakens produkter internt og få adgang til virksomhedens produkter efter ansættelse