
Kraken Digital Asset Exchange เป็นบริษัทระดับโลกด้านสกุลเงินดิจิทัลและเทคโนโลยีทางการเงิน ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 แพลตฟอร์มของบริษัทรองรับการซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลมากกว่า 200 รายการ รวมถึง Bitcoin และ Ethereum พร้อมเครื่องมือที่ออกแบบมาสำหรับทั้งผู้ใช้มือใหม่และเทรดเดอร์ที่มีประสบการณ์ บริการต่าง ๆ ได้แก่ อินเทอร์เฟซการซื้อขายขั้นสูง การซื้อขายด้วยมาร์จิ้น การซื้อขายนอกตลาด (OTC) และโซลูชันการรับฝากสินทรัพย์สำหรับลูกค้าบุคคลและลูกค้าสถาบัน Kraken ให้ความสำคัญกับความปลอดภัย สภาพคล่อง ความโปร่งใสผ่านการพิสูจน์เงินสำรอง และบริการสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง พร้อมดำเนินงานในตลาดต่างประเทศ การทำงานที่ Kraken เชื่อมโยงกับการพัฒนาและดำเนินงานโครงสร้างพื้นฐานสำหรับการซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลและบริการทางการเงิน ภายใต้บริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยค่านิยมตามพันธกิจและตระหนักถึงความเสี่ยงรวมถึงความแตกต่างด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสกุลเงินดิจิทัล
ที่ปรึกษากฎหมายอาวุโสด้านแรงงานและการจ้างงาน (ทำงานระยะไกลในสหราชอาณาจักร)
บทบาทที่ปรึกษาอาวุโสที่ให้คำแนะนำแก่ธุรกิจการเงินคริปโตระดับโลกของ Kraken ในประเด็นการจ้างงาน แรงงาน ความเป็นส่วนตัว กำลังคน และค่าตอบแทนผู้บริหารในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักร ตำแหน่งนี้สนับสนุนการสืบสวน การเข้าซื้อกิจการ และการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักรภายในทีมกฎหมายด้านแรงงานและการจ้างงานของ Payward
- ให้คำแนะนำด้านการจ้างงานตามกฎหมายท้องถิ่นในเขตเวลาต่าง ๆ ของยุโรป และประสานงานประเด็นในภูมิภาค MENA และ APAC กับที่ปรึกษากฎหมายท้องถิ่น
- เป็นผู้นำจัดการประเด็นการจ้างงานที่เกิดขึ้นเป็นประจำในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักร รวมถึงการจัดประเภทคนทำงาน การสิ้นสุดการจ้างงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน ค่าตอบแทนผู้บริหาร และประเด็นค่าจ้างกับชั่วโมงการทำงาน
- ให้คำแนะนำแก่ผู้นำฝ่ายบริหาร ที่ปรึกษาด้านการจ้างงาน และทีม Payward Experience
- สร้างกระบวนการสำหรับสภาลูกจ้าง การปรึกษาหารือร่วมกัน ความโปร่งใสด้านค่าตอบแทน และตัวแทนพนักงาน
- สนับสนุนการปรับโครงสร้าง การเข้าซื้อกิจการ การตรวจสอบสถานะด้าน M&A และการผนวกรวมกำลังคนในยุโรปหลังการปิดธุรกรรม
- ร่างและปรับให้เข้ากับท้องถิ่นซึ่งนโยบายและขั้นตอนด้านการจ้างงาน พร้อมจัดการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับ GDPR, UK GDPR และการโอนข้อมูลฝ่ายทรัพยากรบุคคลและข้อมูลการสรรหาบุคลากรข้ามพรมแดน
- สนับสนุนการสืบสวนในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งเบาะแส การเลือกปฏิบัติ และข้อกังวลด้านผลการปฏิบัติงาน
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการขยายธุรกิจในยุโรป การจัดทำข้อตกลง EOR การจ้างงานโดยตรง กลยุทธ์ด้านนิติบุคคล การเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก และกำลังคนแบบสัญญาจ้าง
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองความลับทางการค้าและข้อกำหนดจำกัดสิทธิในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักร
- บริหารที่ปรึกษากฎหมายภายนอกในท้องถิ่นซึ่งดูแลความเห็นทางกฎหมายและประเด็นก่อนการฟ้องคดี
- ติดตามพัฒนาการด้านแรงงานและการจ้างงานทั่วโลก รวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่ออุตสาหกรรมคริปโต
คุณสมบัติ
- มีคุณวุฒิทางกฎหมายในสหภาพยุโรปหรือสหราชอาณาจักร และพำนักอยู่ในสหภาพยุโรปหรือสหราชอาณาจักร
- มีประสบการณ์ด้านกฎหมายอย่างน้อยแปดปีในการให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงาน แรงงาน และค่าตอบแทนผู้บริหารในสหภาพยุโรป สหราชอาณาจักร และเขตอำนาจศาลอื่น ๆ
- มีประสบการณ์ทั้งในองค์กรและสำนักงานกฎหมาย รวมถึงสภาพแวดล้อมขององค์กรที่เติบโตสูงและองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความมั่นคง
- มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางด้านแรงงานและการจ้างงานระหว่างประเทศ
- เคยให้คำแนะนำแก่สภาลูกจ้าง กระบวนการปรึกษาหารือร่วมกัน และหน่วยงานตัวแทนพนักงานในสหภาพยุโรปและ/หรือสหราชอาณาจักร
- มีประสบการณ์จัดการประเด็นความเป็นส่วนตัวของข้อมูลพนักงานและผู้สมัครงานภายใต้ GDPR และ UK GDPR
- ใช้เครื่องมือ AI เชิงสร้างสรรค์ เช่น Claude หรือ ChatGPT ในงานกฎหมายประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ใช้วิจารณญาณที่เหมาะสมในการตรวจสอบงานที่สร้างโดย AI ให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น พร้อมปกป้องความลับ เอกสิทธิ์ทางกฎหมาย และข้อมูลส่วนบุคคล
- มีแนวทางการทำงานเชิงรุก มีความเป็นผู้ประกอบการ และมุ่งสร้างโอกาส
- หากมีความสนใจในอุตสาหกรรมคริปโตจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ด้านฟินเทค คริปโต หรือบริการทางการเงินที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์กับตลาดการจ้างงานในภูมิภาค MENA และ/หรือ APAC จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ด้านการตรวจสอบสถานะการเข้าซื้อกิจการ กฎการโอนกิจการ และการผนวกรวมกำลังคนหลังการปิดธุรกรรมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ทำงานจากระยะไกลได้เต็มรูปแบบ
- ร่วมงานกับบุคลากรจากทั่วโลก
- เข้าร่วมสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและเปิดกว้าง
- เข้าถึงแนวทางการจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
- ทำแบบประเมินทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานหรือรูปแบบการทำงานซึ่งดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ
- ใช้ผลิตภัณฑ์ของ Kraken ภายในองค์กร และเข้าถึงผลิตภัณฑ์ของบริษัทหลังเข้าร่วมงาน