Fresh Prints ni kampuni ya rejareja na biashara ya kielektroniki inayolenga bidhaa maalum za vyuo. Ofa yake ya mtandaoni inajumuisha hoodi, mashati, sweta na suruali za jasho zilizobinafsishwa kwa wanafunzi wa vyuo, jumuiya za wanaume, jumuiya za wanawake na mashirika mengine ya chuoni. Wateja wanaweza kutumia zana ya kubuni ya Fresh Prints au kupakia msukumo wa mawazo ili kuunda mavazi yanayoendana na kikundi chao. Ikiwa na makao yake New York City, kampuni hii hujenga jumuiya yake ya vyuo kupitia mitandao ya kijamii, blogu shirikishi na fursa za kuwa wasimamizi wa kampasi kwa wanafunzi.
Mwakilishi wa Maendeleo ya Mauzo – Ufilipino (Kazi ya Mbali)
Jenga pipeline ya mauzo ya outbound kwa ajili ya jukwaa la Bundle la mafunzo ya uongozi ya moja kwa moja kwa kuwashirikisha watoa maamuzi wa HR na L&D kupitia simu za cold call, barua pepe na LinkedIn.
Maelezo
- Tafuta na kuendeleza fursa za outbound kupitia pipeline unayoijenga mwenyewe
- Fanya utafutaji wa wateja kila siku kupitia simu za cold call, barua pepe na LinkedIn
- Chunguza akaunti lengwa, wasiliana na watoa maamuzi, ongoza mazungumzo ya kugundua mahitaji na kuwasilisha fursa zinazokidhi vigezo kwa viongozi wakuu wa mauzo
- Tumia na boresha mwongozo wa outbound, ukiwemo violezo vya ujumbe, orodha za akaunti lengwa na mawasiliano yanayolenga changamoto za wateja
- Shirikiana na timu ya uuzaji kuhusu akaunti lengwa zinazoshirikiwa
- Dumisha shughuli na utendaji wa pipeline kila siku, kila wiki na kila robo mwaka
- Fikia na kuvuka malengo ya kila robo mwaka ya kuweka mikutano na kuzalisha pipeline
- Rekodi na udumishe shughuli za mauzo na taarifa za mawasiliano katika CRM
- Shirikiana moja kwa moja na mwanzilishi na Mkurugenzi Mtendaji pamoja na Mkuu wa Mauzo ili kuboresha michakato ya outbound
Mahitaji
- Angalau miaka miwili ya uzoefu katika mauzo ya outbound au kama SDR ukiwa na jukumu la kutafuta sehemu kubwa ya pipeline yako mwenyewe
- Umeonyesha mafanikio katika simu za cold call, mawasiliano ya barua pepe na LinkedIn, ikiwemo kupata wateja wapya katika eneo ambalo halijaendelezwa au halijafikiwa kwa kiwango kikubwa
- Uzoefu wa kuuza kwa wadau wa HR, People au L&D kama vile CHRO, CPO au Wakuu wa L&D
- Uzoefu wa kufanya kazi katika kampuni changa yenye wafanyakazi wasiozidi 100, ikiwezekana ukiwa miongoni mwa waajiriwa wa kwanza wa mauzo
- Rekodi thabiti ya kufikia malengo ya shughuli na pipeline
- Mtazamo wa kujiongoza mwenyewe wenye ujuzi imara wa kutatua matatizo
- Uwezo bora wa mawasiliano ya kuzungumza na kuandika
- Uzoefu wa kutumia HubSpot au CRM inayofanana
- Uzoefu wa awali kama mwajiriwa wa mauzo wa mwanzo au mwanzilishi wa timu ya mauzo unapendelewa
- Usuli katika usimamizi wa utendaji, maendeleo ya uongozi, ukocha au teknolojia ya L&D unapendelewa
Manufaa
- Kamisheni isiyo na kikomo
- Kazi ya mbali kabisa
- Saa za kazi zinazobadilika