Unum UK erbjuder personalförmåner som är utformade för att ge ekonomiskt skydd och främja välmående på arbetsplatsen. Utbudet omfattar gruppbaserat inkomstskydd, grupplivförsäkring, skydd vid kritisk sjukdom, tandvårdsförsäkring och synförsäkring, samt tjänster inom hälsa och välmående. Unum UK verkar i Storbritannien som en del av ett företag med verksamhet i USA och Polen och betjänar arbetsgivare och deras anställda. Verksamheten omfattar försäkring och personalhälsa, med team som arbetar med att tillhandahålla och stödja dessa förmåner.
Direktör för inkluderande design och tillgänglighet
Led Unum UK:s centrala UX-verksamhet och koncernövergripande program för digital tillgänglighet. Integrera inkluderande design, WCAG-standarder, styrning och tillgänglighet i hela produktutvecklingen.
Beskrivning
- Led den centrala UX-designverksamheten samt koncernens arbete med inkluderande design och digital tillgänglighet.
- Led och utveckla UX-designers genom prestationsbedömningar, karriärplanering, successionsplanering och regelbunden återkoppling.
- Matcha uppdrag, teamkapacitet och kompetens med produktprioriteringar och identifiera luckor i bemanning och förmåga.
- Ange designinriktning för digitala produkter med balans mellan användarnas behov, verksamhetsresultat, användbarhet och tillgänglighet.
- Företräda olika användares behov, förutsättningar, förmågor och hinder under hela produktlivscykeln.
- Fastställa arbetssätt för samarbete kring research, användbarhetsutvärdering, tillgängliga designkommentarer, användning av designsystem och överlämningar mellan funktioner.
- Hjälpa team att tillämpa inkluderande design och tillgänglighet på interaktioner, informationsarkitektur, innehåll, prototyper och produktionslösningar.
- Definiera tillgänglighetsrutiner för planering, utforskning, krav, design, utveckling, testning, lansering och uppföljning.
- Samarbeta med produkt, teknik, arkitektur, kvalitet, DevOps, risk, juridik och regelefterlevnad för att införa och verifiera tillgänglighetskrav.
- Ta fram återanvändbara mallar, checklistor, kommentarer, kriterier för färdigställande, granskningsrutiner och eskaleringsvägar.
- Fastställa tillgänglighetsstandarder som speglar organisationens åtaganden, tillämpliga krav och vedertagna riktlinjer.
- Bidra med senior expertis om WCAG-överensstämmelse, kompatibilitet med hjälpmedelsteknik, tillgängliga designmönster och digitala hinder.
- Välja godkända resurser och verktyg för designgranskningar, kodanalys, manuell bedömning, testning med hjälpmedelsteknik, validering och uppföljning.
- Skapa rollanpassad utbildning, coachning, öppna rådgivningstider, nätverk av ambassadörer och återanvändbar vägledning.
- Följa upp införande, förmåga, kvalitet, feltrender, risk och processernas effektivitet samt upprätthålla en färdplan för förbättringar.
Krav
- Kandidatexamen eller motsvarande relevant erfarenhet inom UX, design, teknik, ingenjörsvetenskap, affärsverksamhet eller ett närliggande område.
- Vanligtvis minst 10 års successivt mer ansvarsfull erfarenhet inom UX, digital produktutveckling, tillgänglighet eller närliggande områden, inklusive personalledning.
- Erfarenhet av att utveckla medarbetare, planera kapacitet, fördela arbete och bygga designförmåga i en komplex organisation.
- Djupgående praktisk kunskap om WCAG.
- Praktisk kunskap om ADA, Section 508 och relaterade amerikanska tillgänglighetskrav.
- Praktisk kännedom om hjälpmedelsteknik och utvärderingsmetoder, däribland skärmläsare, tangentbordsnavigering, förstoring, röstinmatning, automatiserade kontroller och manuell testning.
- Expertis inom användarcentrerad design och interaktionsdesign, informationsarkitektur, prototypframtagning, användbarhetsutvärdering, designkritik och designsystem.
- Erfarenhet av att integrera UX och tillgänglighet i agil produktutveckling tillsammans med produkt-, teknik-, kvalitets- och verksamhetspartner.
- Stark förmåga inom coachning, facilitering, kommunikation med ledningsgrupper, påverkan, förändringsledning, prioritering och konflikthantering.
Förmåner
- Träningslokaler på arbetsplatsen.
- Generös betald ledighet.
- Program för professionell utveckling för medarbetare.
- Sjukvårds-, synvårds- och tandvårdsförsäkring.
- Kort- och långfristig sjuk- och invaliditetsförsäkring.
- Incitamentsplaner baserade på prestation.
- 401(k)-plan med arbetsgivarmatchning på upp till 5 %.
- Ytterligare 4,5 % i 401(k)-bidrag oavsett medarbetarens egna bidrag.