Unum UK nabízí zaměstnanecké benefity, které podporují finanční jistotu a pohodu na pracovišti. Patří mezi ně skupinové pojištění příjmu, skupinové životní pojištění, pojištění pro případ závažného onemocnění, zubní a oční pojištění a také služby zaměřené na zdraví a pohodu. Společnost působí ve Spojeném království jako součást skupiny, která má zastoupení také v USA a Polsku. Její činnost zahrnuje pojištění a zdraví zaměstnanců; týmy se zaměřují na poskytování a správu těchto benefitů.
Ředitel inkluzivního designu a přístupnosti
Veďte centralizovanou UX praxi Unum UK a celopodnikový program digitální přístupnosti. Zavádějte inkluzivní design, standardy WCAG, správu a přístupnost v průběhu celého vývoje produktů.
Spojené státy
Maine
Tennessee109 100 $ – 224 000 $ / rok
Na pracovištiPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaŘeditelPopis
- Veďte centralizovanou praxi UX designu a celopodnikové oblasti inkluzivního designu a digitální přístupnosti.
- Řiďte UX designéry a podporujte jejich rozvoj prostřednictvím hodnocení výkonu, plánování kariéry a nástupnictví i pravidelné zpětné vazby.
- Přiřazujte úkoly, kapacitu týmu a dovednosti podle priorit produktů a určujte mezery v personálním obsazení a schopnostech.
- Stanovujte směr designu digitálních produktů a vyvažujte potřeby uživatelů, obchodní výsledky, použitelnost a přístupnost.
- Zohledňujte potřeby, kontext, schopnosti a překážky různých uživatelů v celém životním cyklu produktu.
- Stanovujte postupy pro spolupráci při výzkumu, hodnocení použitelnosti, anotace přístupného designu, využívání designového systému a předávání práce mezi týmy.
- Pomáhejte týmům uplatňovat inkluzivní design a přístupnost při tvorbě interakcí, informační architektury, obsahu, prototypů a produkčních prostředí.
- Definujte postupy přístupnosti pro plánování, průzkum, požadavky, design, vývoj, testování, vydání a monitorování.
- Spolupracujte s týmy produktu, inženýrství, architektury, kvality, DevOps, rizik, právních záležitostí a souladu s předpisy na začlenění a ověření požadavků na přístupnost.
- Vytvářejte opakovaně použitelné šablony, kontrolní seznamy, anotace, kritéria dokončení, postupy revizí a cesty eskalace.
- Stanovujte standardy přístupnosti, které odrážejí závazky organizace, příslušné požadavky a uznávané pokyny.
- Poskytujte odborné vedení v oblasti souladu s WCAG, kompatibility s asistivními technologiemi, přístupných vzorů a digitálních bariér.
- Vybírejte schválené zdroje a nástroje pro revize designu, analýzu kódu, manuální posouzení, testování asistivních technologií, validaci a monitorování.
- Vytvářejte školení podle pracovních rolí, koučink, konzultační hodiny, sítě ambasadorů a opakovaně použitelné návody.
- Sledujte míru zavádění, schopnosti, kvalitu, trendy závad, rizika a účinnost procesů a udržujte plán zlepšování.
Požadavky
- Bakalářský titul nebo odpovídající relevantní zkušenosti v UX, designu, technologiích, inženýrství, podnikání nebo příbuzném oboru.
- Obvykle alespoň 10 let postupně rostoucích zkušeností v UX, vývoji digitálních produktů, přístupnosti nebo příbuzných oblastech, včetně vedení lidí.
- Zkušenosti s rozvojem talentů, plánováním kapacit, přidělováním práce a budováním designových schopností ve složité organizaci.
- Hluboká praktická znalost WCAG.
- Praktická znalost ADA, oddílu 508 a souvisejících požadavků USA na přístupnost.
- Praktická znalost asistivních technologií a metod hodnocení, včetně čteček obrazovky, ovládání klávesnicí, zvětšování, hlasového vstupu, automatizovaných kontrol a manuálního testování.
- Odborná znalost uživatelsky orientovaného a interakčního designu, informační architektury, prototypování, hodnocení použitelnosti, kritiky designu a designových systémů.
- Zkušenosti se začleňováním UX a přístupnosti do agilního vývoje produktů ve spolupráci s týmy produktu, inženýrství, kvality a obchodními partnery.
- Výborné dovednosti v koučování, facilitaci, komunikaci s vedením, ovlivňování, řízení změn, stanovování priorit a řešení konfliktů.
Benefity
- Fitness zařízení v prostorách pracoviště.
- Štědrá placená dovolená.
- Programy profesního rozvoje zaměstnanců.
- Zdravotní, zrakové a zubní pojištění.
- Pojištění pro případ krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti.
- Motivační programy založené na výkonu.
- Plán 401(k) s příspěvkem zaměstnavatele až do výše 5 %.
- Dodatečný příspěvek zaměstnavatele do plánu 401(k) ve výši 4,5 % bez ohledu na příspěvky zaměstnance.