Unum UK tilbyr personalgoder som skal bidra til økonomisk trygghet og trivsel på arbeidsplassen. Tilbudet omfatter gruppedekning ved inntektstap, gruppelivsforsikring, dekning ved kritisk sykdom, tannforsikring og synsforsikring, samt helse- og trivselstjenester. Unum UK driver virksomhet i Storbritannia som en del av et selskap med tilstedeværelse i USA og Polen, og betjener arbeidsgivere og deres ansatte. Virksomheten omfatter forsikring og medarbeiderhelse, med team som arbeider med å levere og støtte disse godene.
Direktør for inkluderende design og tilgjengelighet
Led Unum UKs sentraliserte UX-praksis og virksomhetens program for digital tilgjengelighet. Integrer inkluderende design, WCAG-standarder, styring og tilgjengelighet i hele produktutviklingen.
Beskrivelse
- Led den sentraliserte UX-designpraksisen og virksomhetens kapasitet innen inkluderende design og digital tilgjengelighet.
- Led og utvikle UX-designere gjennom prestasjonsvurderinger, karriereplanlegging, etterfølgerplanlegging og regelmessige tilbakemeldinger.
- Tilpass oppgaver, teamkapasitet og kompetanse til produktprioriteringer, og identifiser mangler i bemanning og kapasitet.
- Fastsett designretningen på tvers av digitale produkter med en balanse mellom brukerbehov, forretningsresultater, brukervennlighet og tilgjengelighet.
- Representer ulike brukeres behov, kontekster, evner og barrierer gjennom hele produktets livssyklus.
- Fastsett praksis for samarbeid om research, brukervennlighetsevaluering, tilgjengelige designmerknader, bruk av designsystemer og overleveringer på tvers av funksjoner.
- Hjelp team med å anvende inkluderende design og tilgjengelighet på interaksjoner, informasjonsarkitektur, innhold, prototyper og produksjonsløsninger.
- Definer tilgjengelighetspraksis for planlegging, utforsking, krav, design, utvikling, testing, lansering og overvåking.
- Samarbeid med Product, Engineering, Architecture, Quality, DevOps, Risk, Legal og Compliance for å innarbeide og verifisere tilgjengelighetskrav.
- Utvikle gjenbrukbare maler, sjekklister, merknader, ferdigkriterier, gjennomgangspraksis og eskaleringsveier.
- Fastsett tilgjengelighetsstandarder som gjenspeiler organisasjonens forpliktelser, gjeldende krav og anerkjente retningslinjer.
- Bidra med senior ekspertise om WCAG-samsvar, kompatibilitet med hjelpemiddelteknologi, tilgjengelige mønstre og digitale barrierer.
- Velg godkjente ressurser og verktøy for designgjennomganger, kodeanalyse, manuell vurdering, testing med hjelpemiddelteknologi, validering og overvåking.
- Opprett rollebasert opplæring, veiledning, åpne kontortider, ambassadørnettverk og gjenbrukbar veiledning.
- Følg med på innføring, kapasitet, kvalitet, feiltrender, risiko og prosesseffektivitet, og vedlikehold et veikart for forbedring.
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende relevant erfaring innen UX, design, teknologi, ingeniørfag, forretning eller et beslektet fagområde.
- Vanligvis minst 10 års gradvis mer omfattende erfaring innen UX, digital produktutvikling, tilgjengelighet eller beslektede felt, inkludert personalledelse.
- Erfaring med talentutvikling, kapasitetsplanlegging, oppgavefordeling og utvikling av designkompetanse i en kompleks organisasjon.
- Inngående praktisk kunnskap om WCAG.
- Praktisk kunnskap om ADA, Section 508 og relaterte amerikanske tilgjengelighetskrav.
- Praktisk kjennskap til hjelpemiddelteknologi og evalueringsmetoder, blant annet skjermlesere, tastaturnavigering, forstørring, stemmestyring, automatiske kontroller og manuell testing.
- Ekspertise innen brukersentrert design og interaksjonsdesign, informasjonsarkitektur, prototyping, brukervennlighetsevaluering, designkritikk og designsystemer.
- Erfaring med å innarbeide UX og tilgjengelighet i smidig produktutvikling sammen med produkt-, engineering-, kvalitets- og forretningspartnere.
- Gode ferdigheter innen veiledning, fasilitering, kommunikasjon med ledere, påvirkning, endringsledelse, prioritering og konflikthåndtering.
Fordeler
- Treningsfasiliteter på arbeidsplassen.
- Sjenerøs betalt fri.
- Programmer for faglig utvikling for ansatte.
- Helse-, syns- og tannforsikring.
- Kort- og langsiktig uføreforsikring.
- Insentivordninger basert på prestasjoner.
- 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching på opptil 5 %.
- Et ekstra 401(k)-bidrag på 4,5 %, uavhengig av den ansattes egne bidrag.