Unum UK propose des avantages sociaux conçus pour assurer une protection financière et favoriser le bien-être au travail. Son offre comprend une assurance collective de maintien du revenu, une assurance vie collective, une couverture contre les maladies graves, une assurance dentaire et une assurance optique, ainsi que des services de santé et de bien-être. Présente au Royaume-Uni, l’entreprise fait partie d’un groupe également implanté aux États-Unis et en Pologne, et accompagne les employeurs et leurs salariés. Ses activités couvrent l’assurance et la santé des salariés, avec des équipes chargées de fournir ces prestations et d’en assurer le suivi.
Directeur du design inclusif et de l’accessibilité
Dirige la pratique UX centralisée d’Unum UK et le programme d’accessibilité numérique à l’échelle de l’entreprise. Intègre le design inclusif, les normes WCAG, la gouvernance et l’accessibilité à toutes les étapes du développement produit.
États-Unis
Maine
Tennessee109 100 $ – 224 000 $ / an
Sur siteTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteurDescription
- Dirige la pratique centralisée de design UX et les capacités de l’entreprise en matière de design inclusif et d’accessibilité numérique.
- Encadre et fait progresser les designers UX au moyen d’évaluations de performance, de plans de carrière et de succession, ainsi que de retours réguliers.
- Répartit les missions et ajuste la capacité et les compétences de l’équipe aux priorités produit, en repérant les besoins en effectifs et les lacunes de compétences.
- Définit l’orientation du design des produits numériques en conciliant besoins des utilisateurs, résultats de l’entreprise, facilité d’utilisation et accessibilité.
- Représente les besoins, les contextes, les capacités et les obstacles rencontrés par des utilisateurs divers tout au long du cycle de vie du produit.
- Définit des pratiques de collaboration en recherche, d’évaluation de l’utilisabilité, d’annotation de designs accessibles, d’utilisation du système de design et de transmission entre équipes.
- Aide les équipes à appliquer le design inclusif et l’accessibilité aux interactions, à l’architecture de l’information, aux contenus, aux prototypes et aux expériences en production.
- Définit les pratiques d’accessibilité pour la planification, l’exploration, les exigences, le design, le développement, les tests, la mise en production et le suivi.
- Collabore avec les équipes Produit, Ingénierie, Architecture, Qualité, DevOps, Risques, Juridique et Conformité pour intégrer et vérifier les exigences d’accessibilité.
- Élabore des modèles, des listes de contrôle, des annotations, des critères d’achèvement, des pratiques de revue et des procédures d’escalade réutilisables.
- Définit des normes d’accessibilité conformes aux engagements de l’organisation, aux exigences applicables et aux recommandations reconnues.
- Apporte une expertise de haut niveau sur la conformité aux WCAG, la compatibilité avec les technologies d’assistance, les modèles accessibles et les obstacles numériques.
- Sélectionne des ressources et outils approuvés pour les revues de design, l’analyse du code, les évaluations manuelles, les tests avec des technologies d’assistance, la validation et le suivi.
- Crée des formations adaptées aux rôles, des séances de coaching, des permanences, des réseaux de référents et des ressources réutilisables.
- Suit l’adoption, les capacités, la qualité, les tendances de défauts, les risques et l’efficacité des processus, et tient à jour une feuille de route d’amélioration.
Exigences
- Diplôme de licence ou expérience professionnelle pertinente équivalente en UX, design, technologie, ingénierie, gestion ou dans un domaine connexe.
- En général, au moins 10 ans d’expérience professionnelle progressive en UX, développement de produits numériques, accessibilité ou domaines connexes, avec une expérience de management.
- Expérience dans le développement des talents, la planification des capacités, la répartition du travail et le renforcement des compétences en design au sein d’une organisation complexe.
- Connaissance approfondie et pratique des WCAG.
- Connaissance pratique de l’ADA, de la Section 508 et des exigences américaines connexes en matière d’accessibilité.
- Connaissance pratique des technologies d’assistance et des méthodes d’évaluation, notamment les lecteurs d’écran, la navigation au clavier, le grossissement, la commande vocale, les contrôles automatisés et les tests manuels.
- Maîtrise du design centré sur l’utilisateur et du design d’interaction, de l’architecture de l’information, du prototypage, de l’évaluation de l’utilisabilité, de la critique de design et des systèmes de design.
- Expérience de l’intégration de l’UX et de l’accessibilité dans le développement agile de produits, en collaboration avec Produit, Ingénierie, Qualité et les équipes métier.
- Solides compétences en coaching, animation, communication avec les dirigeants, influence, conduite du changement, priorisation et résolution des conflits.
Avantages
- Installations de fitness sur site.
- Congés payés généreux.
- Programmes de développement professionnel pour les employés.
- Couverture médicale, optique et dentaire.
- Assurance invalidité de courte et de longue durée.
- Plans d’incitation fondés sur la performance.
- Plan 401(k) avec abondement de l’employeur pouvant atteindre 5 %.
- Cotisation supplémentaire de 4,5 % au 401(k), indépendamment des cotisations de l’employé.