HIAS je nepristranska humanitarna organizacija, ki se osredotoča na zaščito beguncev ter spodbujanje pravic in varnosti razseljenih ljudi po vsem svetu. Njeno delovanje temelji na judovskih vrednotah in dolgoletni zgodovini podpore beguncem. HIAS združuje pravno pomoč, programe za ekonomsko opolnomočenje, skupnostne storitve na področju duševnega zdravja, zagovorništvo in humanitarno pomoč v več kot 20 državah. S svojim delom povezuje strokovno znanje s področij zdravstvenega varstva, pravnih storitev in svetovanja, da bi begunci in prosilci za azil našli sprejetost, varnost ter priložnosti za ponovno izgradnjo svojega življenja.
Direktor/ica HIAS za Čad (delo na lokaciji)
Voditi zaščito beguncev, humanitarne programe in delovanje HIAS v Čadu iz N'Djamene. Nadzirati ekipe, proračune, odnose z donatorji, zaščito, skladnost in varnost ter redno potovati v vzhodni Čad.
Opis
- Voditi operacije HIAS v Čadu ter zagotavljati storitve zaščite v skupnosti za begunce in člane gostiteljskih skupnosti
- Določati strategijo in cilje HIAS Čad v okviru širšega strateškega okvira organizacije
- Voditi oblikovanje in izvajanje vseh programov HIAS Čad
- Zagotavljati, da programi izpolnjujejo časovnice, proračune, zahteve donatorjev in standarde kakovosti HIAS
- Nadzirati oddajo predlogov in voditi pogajanja z donatorji v državi
- Upravljati poročanje o državi donatorjem in sedežu HIAS
- Zastopati HIAS pri državnih organih, deležnikih ZN in EU, nevladnih organizacijah, donatorjih in drugih partnerjih
- Prispevati k zagovorništvu, komunikaciji in dejavnostim vključevanja skupnosti
- Voditi upravljanje osebja HIAS Čad in prizadevanja za krepitev zmogljivosti
- Ustvarjati organizacijske strukture, opise delovnih mest in okvire za uspešnost
- Zagotavljati skladnost z veljavnimi lokalnimi delovnopravnimi zakoni in predpisi
- Nadzirati finančne, administrativne, poročevalske, revizijske, denarne in procese fiskalnega nadzora
- Krepiti odgovornost z monitoringom, ocenjevanjem učinka in izvajanjem okvira AAP
- Varovati pravice beguncev in zagotavljati usposabljanje o politikah in postopkih zaščite
- Zagotavljati, da osebje, prostovoljci in projektni partnerji upoštevajo politike in postopke HIAS
- Spremljati varnostne razmere v Čadu ter vzdrževati učinkovite varnostne in zaščitne ukrepe
- Poročati glavnemu direktorju programov na sedežu HIAS ter usklajevati delo z ekipami sedeža in HIAS Europe
- Redno potovati v vzhodni Čad in na druge lokacije po potrebi
Zahteve
- Zahtevana je univerzitetna izobrazba
- 10–15 let izkušenj v nevladnih organizacijah, vključno z delom v okoljih humanitarnega odziva
- Vsaj 7 let izkušenj z vodenjem velikih ekip in državnih programov
- Zaželene so izkušnje z vključevanjem starosti, spola in raznolikosti v delo
- Zaželene so izkušnje z uporabo pristopov, ki temeljijo na skupnosti in človekovih pravicah
- Odlične sposobnosti pisnega komuniciranja in ustnega predstavljanja
- Sposobnost učinkovitega dela z različnimi deležniki ter omogočanja večstranskih razprav in sodelovanja
- Znanje programov Microsoft Word, Excel, PowerPoint in Outlook
- Znanje programske opreme za pripravo proračunov in računovodstvo
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem projektnih ciljev, kazalnikov in proračunov
- Izkušnje z denarnimi intervencijami in podporo ranljivim skupinam
- Poznavanje upravljanja na podlagi rezultatov je zaželeno
- Zaželene so izkušnje z nadzorom nabavnih in revizijskih postopkov
- Odlično strateško razmišljanje in sposobnost reševanja problemov
- Prilagodljiv, ustvarjalen in sodelovalen pristop k delu
- Sposobnost potovanja po Čadu, regiji in mednarodno, tudi v nevarna ali zahtevna okolja
- Zavezanost poslanstvu in vrednotam HIAS ter zaščiti beguncev
- Tekoče znanje angleščine in francoščine
- Uspešni kandidati morajo uspešno opraviti preverjanje priporočil in ustrezen varnostni pregled
- Uspešni kandidati morajo podpisati in upoštevati kodeks ravnanja HIAS ter politike zaščite
Ugodnosti
- Nadaljnje možnosti usposabljanja in učenja
- Podporno in vključujoče delovno okolje
- Zavezanost raznolikosti in vključevanju
- Politike zaščite in podpore zaposlenim
- Poklicna rast prek možnosti za krepitev zmogljivosti
- Možnosti sodelovanja z mednarodnimi in medfunkcionalnimi ekipami