HIAS
HIAS
1 001 – 5 000 Ansatte
HelsevesenJuridiskRådgivning
HIAS er en partipolitisk uavhengig humanitær organisasjon som arbeider for å beskytte flyktninger og fremme rettighetene og sikkerheten til mennesker på flukt over hele verden. Med røtter i jødiske verdier og en lang historie med støtte til flyktninger kombinerer HIAS juridisk bistand, programmer for økonomisk utvikling, lokalsamfunnsbaserte tjenester innen psykisk helse, påvirkningsarbeid og humanitær hjelp i mer enn 20 land. Organisasjonens arbeid samler ekspertise innen helsevesen, juridiske tjenester og rådgivning for å hjelpe flyktninger og asylsøkere med å finne tilhørighet, trygghet og muligheter til å bygge opp livene sine på nytt.

HIAS landdirektør, Tsjad (på stedet)

Led HIAS’ arbeid med flyktningbeskyttelse, humanitære programmer og landets drift i Tsjad fra N’Djamena. Ha ansvar for team, budsjetter, givertilgang, beskyttelse, etterlevelse og sikkerhet, samt reise regelmessig til det østlige Tsjad.

Beskrivelse

  • Lede HIAS’ virksomhet i Tsjad og levere lokalsamfunnsbaserte beskyttelsestjenester til flyktninger og medlemmer av vertssamfunn
  • Fastsette HIAS Tsjads strategi og mål innenfor organisasjonens overordnede strategiske rammeverk
  • Lede utformingen og gjennomføringen av alle HIAS Tsjads programmer
  • Sikre at programmene oppfyller tidsplaner, budsjetter, givernes krav og HIAS’ kvalitetsstandarder
  • Føre tilsyn med innsending av prosjektforslag og forhandlinger med givere i landet
  • Håndtere landrapportering til givere og HIAS’ hovedkontor
  • Representere HIAS overfor myndigheter, interessenter i FN og EU, frivillige organisasjoner, givere og andre partnere
  • Bidra til påvirkningsarbeid, kommunikasjon og aktiviteter for lokalsamfunnsengasjement
  • Lede personalforvaltning og kapasitetsbygging for HIAS Tsjads ansatte
  • Utarbeide organisasjonsstrukturer, stillingsbeskrivelser og rammeverk for resultatstyring
  • Sikre etterlevelse av gjeldende lokale arbeidslover og forskrifter
  • Føre tilsyn med økonomiske, administrative, rapporterings-, revisjons-, kontantstrøm- og økonomikontrollprosesser
  • Styrke ansvarligheten gjennom oppfølging, effektvurdering og implementering av AAP-rammeverket
  • Beskytte flyktningers rettigheter og sikre opplæring i retningslinjer og prosedyrer for beskyttelse mot overgrep
  • Sikre at ansatte, frivillige og prosjektpartnere følger HIAS’ retningslinjer og prosedyrer
  • Følge sikkerhetssituasjonen i Tsjad og opprettholde effektive sikkerhetstiltak
  • Rapportere til HIAS’ Chief Programs Officer ved hovedkontoret og koordinere med hovedkontorets team og HIAS Europe
  • Reise regelmessig til det østlige Tsjad og andre steder etter behov

Krav

  • En høyere utdanning er påkrevd
  • 10–15 års erfaring fra frivillige organisasjoner, inkludert arbeid i humanitære innsatsmiljøer
  • Minst 7 års erfaring med å lede store team og landprogrammer
  • Erfaring med integrering av alder, kjønn og mangfold er en fordel
  • Erfaring med lokalsamfunnsbaserte og menneskerettighetsbaserte tilnærminger er en fordel
  • Gode skriftlige kommunikasjonsevner og muntlige presentasjonsevner
  • Evne til å arbeide effektivt med ulike interessenter og legge til rette for diskusjoner og samarbeid mellom flere parter
  • Gode kunnskaper i Microsoft Word, Excel, PowerPoint og Outlook
  • Gode kunnskaper i budsjett- og regnskapsprogramvare
  • Erfaring med å utvikle og gjennomføre prosjektmål, indikatorer og budsjetter
  • Erfaring med kontantbaserte tiltak og støtte til sårbare befolkningsgrupper
  • Kunnskap om resultatbasert ledelse er en fordel
  • Erfaring med å føre tilsyn med innkjøps- og revisjonsprosesser er en fordel
  • Svært gode strategiske og problemløsende evner
  • Fleksibel, kreativ og samarbeidsorientert arbeidsform
  • Evne til å reise i Tsjad, regionalt og internasjonalt, også til utrygge eller krevende miljøer
  • Engasjement for HIAS’ oppdrag, verdier og flyktningbeskyttelse
  • Flytende engelsk og fransk
  • Utvalgte kandidater må gjennomføre tilfredsstillende referansesjekker og passende screening
  • Utvalgte kandidater må signere og følge HIAS’ etiske retningslinjer og retningslinjer for beskyttelse mot overgrep

Fordeler

  • Løpende opplærings- og læringsmuligheter
  • Støttende og inkluderende arbeidsplass
  • Engasjement for mangfold og inkludering
  • Retningslinjer for beskyttelse og støtte til ansatte
  • Profesjonell utvikling gjennom muligheter for kapasitetsbygging
  • Muligheter for samarbeid med internasjonale og tverrfunksjonelle team

Relaterte jobber