HIAS, mültecileri korumaya ve dünya genelinde yerinden edilmiş insanların haklarını ve güvenliğini geliştirmeye odaklanan, siyasi tarafsız bir insani yardım kuruluşudur. Yahudi değerleri ve mültecilere destek konusundaki köklü geçmişi üzerine kurulan HIAS; 20'den fazla ülkede hukuki yardım, ekonomik güçlenme programları, toplum ruh sağlığı hizmetleri, savunuculuk ve insani yardım çalışmalarını bir araya getirir. Kuruluşun çalışmaları; mültecilerin ve sığınmacıların kabul görmelerine, güvenliğe kavuşmalarına ve hayatlarını yeniden kurmaları için fırsatlar bulmalarına yardımcı olmak üzere sağlık hizmetleri, hukuki hizmetler ve danışmanlık alanlarındaki uzmanlıkları bir araya getirir.
HIAS Çad Ülke Direktörü (Yerinde)
N'Djamena'dan HIAS'ın Çad'daki mülteci koruma çalışmalarına, insani yardım programlarına ve ülke operasyonlarına liderlik edin. Ekipleri, bütçeleri, bağışçı ilişkilerini, koruma ve güvenlik süreçlerini yönetin; Doğu Çad'a düzenli seyahat edin.
Açıklama
- Çad'daki HIAS operasyonlarını yönetin ve mülteciler ile ev sahibi topluluk üyelerine yönelik toplumsal koruma hizmetleri sunun
- HIAS'ın daha geniş stratejik çerçevesi doğrultusunda HIAS Çad'ın stratejisini ve hedeflerini belirleyin
- HIAS Çad'ın tüm programlarının tasarımına ve uygulanmasına liderlik edin
- Programların zaman çizelgelerine, bütçelere, bağışçı gerekliliklerine ve HIAS kalite standartlarına uygun olmasını sağlayın
- Teklif sunumlarını denetleyin ve ülke içindeki bağışçılarla müzakereler yürütün
- Bağışçılar ve HIAS merkez ofisi için ülke raporlamasını yönetin
- Hükümet makamları, BM ve AB paydaşları, STK'lar, bağışçılar ve diğer ortaklar nezdinde HIAS'ı temsil edin
- Savunuculuk, iletişim ve topluluk katılımı faaliyetlerine katkıda bulunun
- HIAS Çad personel yönetimine ve kapasite geliştirme çalışmalarına liderlik edin
- Organizasyon yapıları, iş tanımları ve performans çerçeveleri oluşturun
- Geçerli yerel iş kanunlarına ve düzenlemelerine uyumu sürdürün
- Finansal, idari, raporlama, denetim, nakit akışı ve mali kontrol süreçlerini denetleyin
- İzleme, etki değerlendirmesi ve AAP çerçevesinin uygulanması yoluyla hesap verebilirliği güçlendirin
- Mülteci haklarını koruyun ve koruma politikaları ile prosedürleri konusunda eğitim verilmesini sağlayın
- Personelin, gönüllülerin ve proje ortaklarının HIAS politika ve prosedürlerine uymasını sağlayın
- Çad'ın güvenlik koşullarını izleyin ve etkili emniyet ve güvenlik önlemlerini sürdürün
- HIAS merkez ofisinin Baş Programlar Sorumlusuna rapor verin; merkez ofis ekipleri ve HIAS Europe ile koordinasyon sağlayın
- Doğu Çad'a ve gerektiğinde diğer bölgelere düzenli olarak seyahat edin
Gereksinimler
- Lisansüstü derece gereklidir
- İnsani yardım müdahalesi ortamlarında çalışma dahil olmak üzere STK alanında 10–15 yıl deneyim
- Büyük ekipleri ve ülke programlarını yönetme konusunda en az 7 yıl deneyim
- Yaş, toplumsal cinsiyet ve çeşitliliğin ana akımlaştırılması konusunda deneyim tercih edilir
- Toplum temelli ve insan hakları yaklaşımlarını kullanma deneyimi tercih edilir
- Güçlü yazılı iletişim ve sözlü sunum becerileri
- Farklı paydaşlarla etkili çalışabilme ve çok taraflı görüşmelere ve iş birliğine kolaylaştırıcılık edebilme
- Microsoft Word, Excel, PowerPoint ve Outlook programlarını kullanabilme
- Bütçeleme ve muhasebe yazılımlarını kullanabilme
- Proje hedefleri, göstergeleri ve bütçeleri geliştirme ve uygulama deneyimi
- Nakit temelli müdahaleler ve kırılgan grupları destekleme deneyimi
- Sonuç odaklı yönetim bilgisi tercih edilir
- Satın alma ve denetim süreçlerini denetleme deneyimi tercih edilir
- Mükemmel stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Esnek, yaratıcı ve iş birliğine dayalı çalışma yaklaşımı
- Güvenli olmayan veya zorlu ortamlar dahil olmak üzere Çad genelinde, bölgesel ve uluslararası seyahat edebilme
- HIAS'ın misyonuna, değerlerine ve mülteci koruma ilkesine bağlılık
- İngilizce ve Fransızca dillerinde akıcılık
- Başarılı adaylar, tatmin edici referans kontrollerini ve uygun tarama süreçlerini tamamlamalıdır
- Başarılı adaylar HIAS Davranış Kuralları ile koruma politikalarını imzalamalı ve bunlara uymalıdır
Yan Haklar
- Sürekli eğitim ve öğrenme fırsatları
- Destekleyici ve kapsayıcı çalışma ortamı
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığa bağlılık
- Çalışanlara yönelik koruma ve destek politikaları
- Kapasite geliştirme fırsatlarıyla mesleki gelişim
- Uluslararası ve farklı işlevlerden oluşan ekiplerle iş birliği yapma fırsatları