HIAS to bezpartyjna organizacja humanitarna, której celem jest ochrona uchodźców oraz wspieranie praw i bezpieczeństwa osób przesiedlonych na całym świecie. Kierując się wartościami żydowskimi i wieloletnim doświadczeniem w pomocy uchodźcom, HIAS łączy pomoc prawną, programy rozwoju ekonomicznego, środowiskowe usługi w zakresie zdrowia psychicznego, rzecznictwo oraz pomoc humanitarną w ponad 20 krajach. Organizacja wykorzystuje wiedzę specjalistyczną z zakresu ochrony zdrowia, usług prawnych i doradztwa, aby pomagać uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl znaleźć akceptację, bezpieczeństwo oraz możliwości odbudowania swojego życia.
Dyrektor krajowy HIAS, Czad (praca na miejscu)
Kieruj ochroną uchodźców, programami humanitarnymi i działalnością HIAS w Czadzie z siedzibą w Ndżamenie. Nadzoruj zespoły, budżety, relacje z darczyńcami, safeguarding, zgodność z wymogami i bezpieczeństwo, regularnie podróżując do wschodniego Czadu.
Opis
- Kierowanie działalnością HIAS w Czadzie oraz świadczenie usług ochrony dla uchodźców i członków społeczności przyjmujących
- Wyznaczanie strategii i celów HIAS w Czadzie w ramach szerszych ram strategicznych organizacji
- Kierowanie projektowaniem i realizacją wszystkich programów HIAS w Czadzie
- Zapewnianie, że programy spełniają wymagania dotyczące terminów, budżetów, darczyńców i standardów jakości HIAS
- Nadzorowanie składania wniosków oraz prowadzenie negocjacji z darczyńcami w kraju
- Zarządzanie sprawozdawczością krajową dla darczyńców i centrali HIAS
- Reprezentowanie HIAS wobec władz państwowych, przedstawicieli ONZ i UE, organizacji pozarządowych, darczyńców i innych partnerów
- Wnoszenie wkładu w działania rzecznicze, komunikację i zaangażowanie społeczności
- Kierowanie zarządzaniem personelem HIAS w Czadzie i działaniami na rzecz rozwoju jego kompetencji
- Tworzenie struktur organizacyjnych, opisów stanowisk i systemów oceny wyników
- Zapewnianie zgodności z obowiązującym lokalnym prawem pracy i przepisami
- Nadzorowanie procesów finansowych, administracyjnych, sprawozdawczych i audytowych, przepływów pieniężnych oraz kontroli finansowej
- Wzmacnianie rozliczalności poprzez monitorowanie, ocenę wpływu i wdrażanie ram AAP
- Ochrona praw uchodźców oraz zapewnianie szkoleń z zakresu polityk i procedur safeguarding
- Zapewnianie, że pracownicy, wolontariusze i partnerzy projektów przestrzegają polityk i procedur HIAS
- Monitorowanie sytuacji bezpieczeństwa w Czadzie i utrzymywanie skutecznych środków bezpieczeństwa
- Raportowanie do dyrektora programowego centrali HIAS oraz koordynowanie działań z zespołami centrali i HIAS Europe
- Regularne podróże do wschodniego Czadu i innych lokalizacji zgodnie z potrzebami
Wymagania
- Wymagane wykształcenie wyższe
- 10–15 lat doświadczenia w organizacjach pozarządowych, w tym w środowiskach reagowania humanitarnego
- Co najmniej 7 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi zespołami i programami krajowymi
- Preferowane doświadczenie w uwzględnianiu wieku, płci i różnorodności w działaniach głównego nurtu
- Preferowane doświadczenie w stosowaniu podejścia opartego na społeczności i prawach człowieka
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i prezentacji ustnych
- Umiejętność skutecznej pracy z różnymi interesariuszami oraz prowadzenia wielostronnych dyskusji i współpracy
- Biegłość w obsłudze programów Microsoft Word, Excel, PowerPoint i Outlook
- Biegłość w obsłudze oprogramowania do budżetowania i księgowości
- Doświadczenie w opracowywaniu i realizacji celów, wskaźników i budżetów projektów
- Doświadczenie w interwencjach gotówkowych i wspieraniu osób znajdujących się w trudnej sytuacji
- Preferowana znajomość zarządzania opartego na rezultatach
- Preferowane doświadczenie w nadzorowaniu procesów zakupowych i audytowych
- Doskonałe umiejętności myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów
- Elastyczne, kreatywne i oparte na współpracy podejście do pracy
- Gotowość do podróżowania po Czadzie, regionie i za granicą, także do miejsc niebezpiecznych lub wymagających
- Zaangażowanie w misję i wartości HIAS oraz ochronę uchodźców
- Biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego
- Wybrani kandydaci muszą pomyślnie przejść weryfikację referencji oraz odpowiednią procedurę weryfikacyjną
- Wybrani kandydaci muszą podpisać i przestrzegać Kodeksu postępowania HIAS oraz polityk safeguarding
Benefity
- Możliwości ciągłego szkolenia i nauki
- Wspierające i inkluzywne środowisko pracy
- Zaangażowanie w różnorodność i inkluzję
- Polityki ochrony i wsparcia pracowników
- Rozwój zawodowy dzięki możliwościom budowania kompetencji
- Możliwości współpracy z międzynarodowymi i międzyfunkcyjnymi zespołami