Spoločnosť QAD vyvíja softvér na plánovanie podnikových zdrojov pre výrobcov a tímy dodávateľských reťazcov. Jej platforma Adaptive Enterprise spája nástroje na plánovanie výroby, správu zásob, plánovanie dodávateľského reťazca, riadenie kvality a dodržiavanie obchodných predpisov. Organizáciám pomáha koordinovať prevádzku a využívať údaje na reakciu na meniace sa podmienky podnikania. QAD pôsobí v odvetviach, ako sú automobilový priemysel, spotrebný tovar, potraviny a nápoje a priemyselná výroba. Spoločnosť zamestnáva široké spektrum pracovníkov; v aktuálnej ponuke sa dozviete, aké pozície sú dostupné.
Hlavný technický architekt pre vývoj
Určujte dlhodobé smerovanie architektúry pre výrobnú platformu QAD SaaS a platformu agentickej AI. Formujte cloudové služby, dátové základy a stratégiu generatívnej AI pre produkčné prostredie.
Popis
- Stanovovať a komunikovať technologickú stratégiu a plán architektúry na tri až päť rokov.
- Úzko spolupracovať s CTO a vedúcimi produktových tímov.
- Navrhovať platformové služby pre viacerých nájomcov a regióny s jasne definovanými hranicami služieb.
- Zavádzať štandardy spoľahlivosti, výkonu, bezpečnosti a nákladov.
- Pomáhať tímom prejsť od produktových sil k zdieľaným, opakovane použiteľným platformovým funkciám.
- Viesť architektúru generatívnej AI a agentických systémov vrátane orchestrácie LLM, RAG procesov, vektorového vyhľadávania, vyhodnocovania, monitorovateľnosti a riadenia modelov.
- Viesť architektúru dátovej platformy pokrývajúcej streamovanie, lakehouse a analytiku.
- Vykonávať architektonické revízie, stanovovať štandardy návrhu a určovať priority technického dlhu.
- Vyhľadávať a riešiť systémové technické riziká, úzke miesta výkonu a architektonické konflikty medzi tímami.
- Viesť technologické hodnotenia, proof of concept a obchodné posúdenia v oblastiach cloudu, dát, nástrojov AI a monitorovateľnosti.
- Rozhodovať o vývoji alebo nákupe a výbere dodávateľov na základe celkových nákladov na vlastníctvo a jednotkovej ekonomiky.
- Premieňať nápady v počiatočnej fáze na jasné a realizovateľné návrhy.
- Mentorovať hlavných softvérových inžinierov a začínajúcich architektov.
- Posilňovať okruh budúcich lídrov architektúry v organizácii.
- Koordinovať sa s viceprezidentmi produktov, tímami QA, DevOps/SRE a vedúcimi vývoja.
- Vysvetľovať technické kompromisy vedúcim pracovníkom, zákazníkom a partnerom a budovať medzi nimi zhodu.
- Pôsobiť ako najvyššia technická autorita organizácie.
Požiadavky
- Bakalárske alebo magisterské vzdelanie v odbore informatika, informačné technológie, inžinierstvo alebo príbuznom technickom odbore.
- Aspoň 15 rokov profesionálnych skúseností v softvérovom inžinierstve.
- Aspoň päť rokov na pozícii architekta alebo na úrovni hlavného odborníka.
- Skúsenosti z produktovej spoločnosti, ideálne zo SaaS firmy.
- Zodpovednosť za architektúru vo viacerých tímoch alebo oblastiach platformy.
- Skúsenosti s ovplyvňovaním práce najmenej 50 inžinierov.
- Hlboké znalosti cloudových systémov, distribuovaných výpočtov, mikroslužieb, architektúr založených na udalostiach a moderných dátových architektúr.
- Praktické skúsenosti s návrhom produkčných systémov generatívnej AI alebo agentických systémov vrátane orchestrácie LLM, RAG, vektorových databáz, hodnotiacich procesov a monitorovateľnosti AI.
- Pevné základy v dátových štruktúrach a algoritmoch, objektovo orientovanom programovaní a moderných postupoch vývoja softvéru.
- Praktická znalosť jazyka Java, Python, Scala, Go alebo Node.js.
- Nedávne praktické skúsenosti s revíziami návrhov a kódu.
- Preukázaná schopnosť zavádzať riadenie kvality, výkonu, odolnosti, bezpečnosti a ochrany súkromia pri práci s dátami v podnikovom meradle.
- Doložiteľné výsledky s merateľným prínosom, napríklad zlepšenie škálovateľnosti, dostupnosti, latencie, nákladov alebo rýchlosti dodávania.
- Ochota pôsobiť v meste Pune.
- Skúsenosti s konsolidáciou platforiem, migráciou do cloudu alebo transformáciou monolitu na platformu sú veľkou výhodou.
- Uprednostňujú sa skúsenosti so softvérom pre ERP, dodávateľské reťazce alebo výrobu.
- Uprednostňujú sa patenty, publikácie, konferenčné vystúpenia alebo iné externé odborné uznanie.
Benefity
- Štruktúrované mentorské a školiace programy na podporu kariérneho rozvoja.
- Spolupracujúce a inkluzívne pracovné prostredie.
- Programy podporujúce rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Príležitosť pridať sa k rastúcej firme v ďalšej fáze jej expanzie a transformácie.
- Kolegiálna kultúra a podporní kolegovia.
- Možnosti rastu, pričom zdieľanie nápadov sa cení na všetkých úrovniach a bez ohľadu na hierarchiu.
- Odmeňovanie zohľadňujúce skúsenosti a požadovanú súpravu zručností.