QAD mengembangkan perangkat lunak perencanaan sumber daya perusahaan untuk produsen dan tim rantai pasok. Platform Adaptive Enterprise menyatukan berbagai alat untuk penjadwalan produksi, inventaris, perencanaan rantai pasok, manajemen mutu, dan kepatuhan perdagangan. Alat-alat ini membantu organisasi mengoordinasikan operasi dan memanfaatkan data untuk merespons perubahan kondisi bisnis. QAD melayani berbagai sektor, termasuk otomotif, produk konsumen, makanan dan minuman, serta manufaktur industri. Perusahaan ini memiliki basis karyawan yang luas; lihat lowongan terkini untuk mengetahui posisi yang tersedia.
Arsitek Teknis Utama, Rekayasa
Tentukan arah arsitektur jangka panjang untuk SaaS manufaktur dan platform AI agentik QAD. Bentuk layanan cloud-native, fondasi data, dan strategi AI generatif untuk produksi.
Deskripsi
- Menetapkan dan mengomunikasikan strategi teknologi serta peta jalan arsitektur untuk tiga hingga lima tahun.
- Bermitra langsung dengan CTO dan para pemimpin produk.
- Merancang layanan platform multi-tenant dan multi-region dengan batas layanan yang jelas.
- Menetapkan standar keandalan, kinerja, keamanan, dan biaya.
- Mengarahkan tim agar beralih dari silo produk menuju kemampuan platform bersama yang dapat digunakan kembali.
- Memimpin arsitektur untuk AI generatif dan sistem agentik, termasuk orkestrasi LLM, pipeline RAG, pencarian vektor, evaluasi, observabilitas, dan tata kelola model.
- Memimpin arsitektur platform data yang mencakup streaming, lakehouse, dan analitik.
- Menjalankan tinjauan arsitektur, menetapkan standar desain, dan memprioritaskan utang teknis.
- Menemukan dan menangani risiko teknis sistemik, hambatan kinerja, dan konflik arsitektur lintas tim.
- Memimpin penilaian teknologi, proof of concept, dan tinjauan komersial di bidang cloud, data, perangkat AI, dan observabilitas.
- Mengambil keputusan membangun atau membeli serta memilih vendor berdasarkan total biaya kepemilikan dan ekonomi unit.
- Mengubah gagasan tahap awal menjadi desain yang jelas dan dapat ditindaklanjuti.
- Membimbing principal engineer dan arsitek yang sedang berkembang.
- Memperkuat jajaran pemimpin arsitektur organisasi.
- Menyelaraskan pekerjaan dengan VP Produk, QA, DevOps/SRE, dan pemimpin rekayasa.
- Menjelaskan kompromi teknis kepada eksekutif, pelanggan, dan mitra, serta membangun kesepakatan.
- Bertindak sebagai otoritas teknis senior organisasi.
Persyaratan
- Gelar sarjana atau magister di bidang ilmu komputer, teknologi informasi, rekayasa, atau bidang teknis terkait.
- Pengalaman profesional di bidang rekayasa perangkat lunak selama 15 tahun atau lebih.
- Pengalaman minimal lima tahun pada posisi arsitek atau tingkat principal.
- Pengalaman di perusahaan produk, terutama bisnis SaaS.
- Kepemilikan tanggung jawab arsitektur di beberapa tim atau area platform.
- Pengalaman memengaruhi 50 engineer atau lebih.
- Pengetahuan mendalam tentang sistem cloud-native, komputasi terdistribusi, microservices, arsitektur berbasis peristiwa, dan arsitektur data modern.
- Pengalaman langsung merancang sistem AI generatif atau agentik untuk produksi, termasuk orkestrasi LLM, RAG, basis data vektor, pipeline evaluasi, dan observabilitas AI.
- Pemahaman kuat tentang struktur data dan algoritme, pemrograman berorientasi objek, serta praktik rekayasa modern.
- Kemampuan kerja menggunakan Java, Python, Scala, Go, atau Node.js.
- Pengalaman langsung terkini dalam tinjauan desain dan kode.
- Kemampuan yang terbukti dalam menetapkan tata kelola berskala perusahaan untuk kualitas, kinerja, ketahanan, keamanan, dan privasi data.
- Rekam jejak dampak terukur, seperti peningkatan skala, waktu aktif, latensi, biaya, atau kecepatan pengiriman.
- Bersedia berbasis di Pune.
- Pengalaman dalam konsolidasi platform, migrasi cloud, atau transformasi monolit menjadi platform menjadi nilai tambah besar.
- Pengalaman perangkat lunak ERP, rantai pasok, atau manufaktur lebih disukai.
- Paten, publikasi, presentasi konferensi, atau pengakuan teknis eksternal lainnya lebih disukai.
Tunjangan
- Program mentoring dan pelatihan terstruktur untuk mendukung pengembangan karier.
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif.
- Program yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja.
- Kesempatan untuk bergabung dengan bisnis yang sedang berkembang pada tahap ekspansi dan transformasi berikutnya.
- Budaya kolaboratif dengan rekan kerja yang suportif.
- Kesempatan untuk berkembang, dengan berbagi gagasan yang dihargai di semua tingkat dan hierarki.
- Paket kompensasi berdasarkan pengalaman dan keahlian yang diinginkan.