QAD utvikler ERP-programvare for produsenter og team innen forsyningskjeder. Plattformen Adaptive Enterprise samler verktøy for produksjonsplanlegging, lagerstyring, planlegging av forsyningskjeder, kvalitetsstyring og overholdelse av handelsregler. Dette hjelper organisasjoner med å koordinere driften og bruke data til å tilpasse seg endrede forretningsforhold. QAD betjener blant annet bilindustrien, forbruksvarer, mat og drikke samt industriell produksjon. Selskapet ansetter innen mange ulike fagområder; se de aktuelle ledige stillingene for å finne ut hvilke roller som er tilgjengelige.
Sjefteknisk arkitekt, Engineering
Sett den langsiktige arkitekturretningen for QADs SaaS- og agentiske AI-plattform for produksjonsindustrien. Utform skybaserte tjenester, datagrunnlag og strategi for generativ AI i produksjon.
Beskrivelse
- Fastsett og kommuniser en tre- til femårig teknologistrategi og arkitekturplan.
- Samarbeid direkte med CTO-en og produktledere.
- Utform plattformtjenester for flere kunder og regioner med tydelige tjenestegrenser.
- Etabler standarder for pålitelighet, ytelse, sikkerhet og kostnader.
- Hjelp team med å gå fra produktsiloer til felles, gjenbrukbare plattformfunksjoner.
- Led arkitekturen for generativ AI og agentiske systemer, inkludert orkestrering av LLM-er, RAG-pipelines, vektorsøk, evaluering, observerbarhet og modellstyring.
- Led arkitekturen for dataplattformen innen strømming, lakehouse og analyse.
- Gjennomfør arkitekturgjennomganger, fastsett designstandarder og prioriter teknisk gjeld.
- Identifiser og håndter systemiske tekniske risikoer, flaskehalser i ytelsen og arkitekturkonflikter på tvers av team.
- Led teknologivurderinger, proof of concept og kommersielle gjennomganger innen sky, data, AI-verktøy og observerbarhet.
- Ta beslutninger om å bygge eller kjøpe og om leverandører ut fra totale eierkostnader og enhetsøkonomi.
- Gjør ideer på et tidlig stadium om til tydelige, handlingsrettede design.
- Veiled principal engineers og arkitekter under utvikling.
- Styrk organisasjonens kapasitet innen arkitekturfaglig lederskap.
- Samordne arbeidet med produktdirektører, QA, DevOps/SRE og teknologiledere.
- Forklar tekniske avveininger for ledere, kunder og partnere, og skap enighet.
- Vær organisasjonens øverste tekniske autoritet.
Krav
- Bachelor- eller mastergrad i datavitenskap, informasjonsteknologi, ingeniørfag eller et beslektet teknisk fagområde.
- Minst 15 års yrkeserfaring med programvareutvikling.
- Minst fem år i en arkitekt- eller principalrolle.
- Erfaring fra et produktselskap, helst en SaaS-virksomhet.
- Ansvar for arkitektur på tvers av flere team eller plattformområder.
- Erfaring med å påvirke 50 eller flere ingeniører.
- Dyp kunnskap om skybaserte systemer, distribuert databehandling, mikrotjenester, hendelsesdrevne arkitekturer og moderne dataarkitekturer.
- Praktisk erfaring med å utforme generative AI-systemer eller agentiske systemer for produksjon, inkludert orkestrering av LLM-er, RAG, vektordatabaser, evalueringspipelines og AI-observerbarhet.
- God forståelse av datastrukturer og algoritmer, objektorientert programmering og moderne utviklingspraksis.
- Gode praktiske kunnskaper i Java, Python, Scala, Go eller Node.js.
- Nylig praktisk erfaring med design- og kodegjennomganger.
- Dokumentert evne til å etablere styring på virksomhetsnivå for kvalitet, ytelse, robusthet, sikkerhet og personvern for data.
- Dokumenterte målbare resultater, for eksempel forbedringer i skalerbarhet, oppetid, latenstid, kostnader eller leveringshastighet.
- Villighet til å være basert i Pune.
- Erfaring med plattformkonsolidering, skymigrering eller omstilling fra monolitt til plattform er et stort pluss.
- Erfaring med ERP-, forsyningskjede- eller produksjonsprogramvare foretrekkes.
- Patenter, publikasjoner, konferansepresentasjoner eller annen ekstern teknisk anerkjennelse foretrekkes.
Fordeler
- Strukturerte mentor- og opplæringsprogrammer som støtter karriereutvikling.
- Et samarbeidsorientert og inkluderende arbeidsmiljø.
- Programmer som støtter balanse mellom arbeid og privatliv.
- Muligheten til å bli med i en virksomhet i vekst i neste fase av ekspansjon og omstilling.
- En samarbeidskultur med kolleger som støtter hverandre.
- Utviklingsmuligheter der idéer verdsettes på tvers av nivåer og hierarkier.
- Kompensasjonspakker basert på erfaring og ønsket kompetanseprofil.