QAD vyvíjí software pro plánování podnikových zdrojů určený výrobcům a týmům působícím v dodavatelských řetězcích. Platforma Adaptive Enterprise spojuje nástroje pro plánování výroby, správu zásob, plánování dodavatelského řetězce, řízení kvality a dodržování obchodních předpisů. Organizacím pomáhá koordinovat provoz a využívat data k reakci na měnící se podnikatelské podmínky. QAD působí v odvětvích, jako je automobilový průmysl, výroba spotřebního zboží, potravin a nápojů a průmyslová výroba. Společnost nabírá zaměstnance na širokou škálu pozic; aktuální nabídku lze najít mezi otevřenými pracovními místy.
Hlavní technický architekt, inženýrství
Určujte dlouhodobý směr architektury výrobní SaaS platformy QAD a platformy agentní AI. Formujte cloudové služby, datové základy a strategii nasazení generativní AI v produkci.
Popis
- Stanovovat a komunikovat technologickou strategii a plán rozvoje architektury na tři až pět let.
- Spolupracovat přímo s technickým ředitelem a vedoucími produktů.
- Navrhovat platformní služby pro více uživatelů a regionů s jasně vymezenými hranicemi služeb.
- Zavádět standardy spolehlivosti, výkonu, zabezpečení a nákladů.
- Pomáhat týmům přecházet od produktových sil k platformním možnostem, které jsou společné a opakovaně využitelné.
- Vést architekturu generativní AI a agentních systémů, včetně orchestrací LLM, datových toků RAG, vektorového vyhledávání, vyhodnocování, observability a správy modelů.
- Vést architekturu datové platformy zahrnující streamování, lakehouse a analytiku.
- Vést architektonické revize, nastavovat standardy návrhu a určovat priority technického dluhu.
- Vyhledávat a řešit systémová technická rizika, výkonnostní úzká místa a architektonické konflikty mezi týmy.
- Vést hodnocení technologií, ověřování konceptů a komerční posouzení v oblastech cloudu, dat, nástrojů AI a observability.
- Rozhodovat o vývoji či nákupu a výběru dodavatelů s ohledem na celkové náklady vlastnictví a jednotkovou ekonomiku.
- Převádět nápady v počáteční fázi do jasných návrhů, které lze realizovat.
- Mentorovat hlavní inženýry a rozvíjející se architekty.
- Posilovat kapacity organizace pro architektonické vedení.
- Koordinovat se s viceprezidenty pro produkty, týmy QA, DevOps/SRE a vedoucími inženýrských týmů.
- Vysvětlovat technické kompromisy vedoucím pracovníkům, zákazníkům a partnerům a budovat shodu.
- Působit jako nejvyšší technická autorita organizace.
Požadavky
- Bakalářský nebo magisterský titul v oboru informatiky, informačních technologií, inženýrství nebo příbuzném technickém oboru.
- Nejméně 15 let odborné praxe v softwarovém inženýrství.
- Alespoň pět let na pozici architekta nebo odborníka na úrovni principal.
- Zkušenosti z produktové společnosti, nejlépe z podnikání v oblasti SaaS.
- Odpovědnost za architekturu napříč více týmy nebo oblastmi platformy.
- Zkušenost s ovlivňováním práce 50 či více inženýrů.
- Hluboká znalost cloudových systémů, distribuovaných výpočtů, mikroslužeb, událostmi řízených architektur a moderních datových architektur.
- Praktická zkušenost s návrhem produkčních systémů generativní AI nebo agentních systémů, včetně orchestrací LLM, RAG, vektorových databází, vyhodnocovacích pipeline a observability AI.
- Dobrá znalost datových struktur a algoritmů, objektově orientovaného programování a moderních inženýrských postupů.
- Pracovní znalost jazyka Java, Python, Scala, Go nebo Node.js.
- Nedávná praktická zkušenost s revizemi návrhů a kódu.
- Prokázaná schopnost zavádět řízení na podnikové úrovni pro kvalitu, výkon, odolnost, zabezpečení a ochranu soukromí dat.
- Doložené měřitelné výsledky, například zlepšení škálovatelnosti, dostupnosti, latence, nákladů nebo rychlosti dodávek.
- Ochota pracovat v Puné.
- Zkušenost s konsolidací platforem, migrací do cloudu nebo transformací monolitu na platformu je výraznou výhodou.
- Zkušenost s ERP, dodavatelskými řetězci nebo softwarem pro výrobu je vítána.
- Výhodou jsou patenty, publikace, konferenční prezentace nebo jiné externí uznání v technické oblasti.
Benefity
- Strukturované programy mentoringu a školení na podporu profesního rozvoje.
- Spolupracující a inkluzivní pracovní prostředí.
- Programy podporující rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
- Možnost připojit se k rostoucí firmě v další fázi její expanze a transformace.
- Kultura spolupráce a podporující kolegové.
- Možnosti profesního růstu; sdílení nápadů je ceněno na všech úrovních a napříč hierarchií.
- Kompenzační balíčky zohledňující zkušenosti a požadované dovednosti.