QAD udvikler ERP-software til producenter og teams inden for forsyningskæder. Adaptive Enterprise-platformen samler værktøjer til produktionsplanlægning, lagerstyring, planlægning af forsyningskæder, kvalitetsstyring og overholdelse af handelsregler. Det hjælper organisationer med at koordinere driften og bruge data til at reagere på ændrede forretningsvilkår. QAD betjener blandt andet bilindustrien, forbrugsvarer, føde- og drikkevarer samt industriel produktion. Virksomheden ansætter inden for mange forskellige fagområder; se de aktuelle ledige stillinger for at finde ud af, hvilke roller der er tilgængelige.
Chefteknisk arkitekt, Engineering
Sæt den langsigtede arkitekturretning for QAD’s SaaS- og agentiske AI-platform til produktionsindustrien. Form cloudbaserede tjenester, datagrundlag og strategien for generativ AI i produktion.
Beskrivelse
- Fastlæg og kommuniker en tre- til femårig teknologistrategi og arkitekturplan.
- Samarbejd direkte med CTO’en og produktledere.
- Design platformstjenester til flere kunder og regioner med tydelige servicegrænser.
- Fastlæg standarder for pålidelighed, ydeevne, sikkerhed og omkostninger.
- Hjælp teams med at bevæge sig fra produktsiloer til fælles, genanvendelige platformfunktioner.
- Led arkitekturen for generativ AI og agentiske systemer, herunder orkestrering af LLM’er, RAG-pipelines, vektorsøgning, evaluering, observerbarhed og modelstyring.
- Led dataplatformens arkitektur inden for streaming, lakehouse og analyse.
- Gennemfør arkitekturgennemgange, fastlæg designstandarder, og prioritér teknisk gæld.
- Find og håndter systemiske tekniske risici, flaskehalse i ydeevnen og arkitekturkonflikter på tværs af teams.
- Led teknologivurderinger, proof of concept og kommercielle gennemgange inden for cloud, data, AI-værktøjer og observerbarhed.
- Træf beslutninger om at bygge eller købe samt valg af leverandører ud fra samlede ejeromkostninger og enhedsøkonomi.
- Omsæt idéer på et tidligt stadie til klare, handlingsrettede designs.
- Vejled principal engineers og arkitekter under udvikling.
- Styrk organisationens kapacitet inden for arkitekturfagligt lederskab.
- Afstem arbejdet med produktdirektører, QA, DevOps/SRE og teknologiledere.
- Forklar tekniske afvejninger for ledere, kunder og partnere, og skab enighed.
- Vær organisationens øverste tekniske autoritet.
Krav
- Bachelor- eller kandidatgrad i datalogi, informationsteknologi, ingeniørvidenskab eller et beslægtet teknisk fagområde.
- Mindst 15 års professionel erfaring med softwareudvikling.
- Mindst fem år i en arkitekt- eller principalrolle.
- Erfaring fra en produktvirksomhed, helst en SaaS-virksomhed.
- Ansvar for arkitektur på tværs af flere teams eller platformområder.
- Erfaring med at påvirke 50 eller flere ingeniører.
- Indgående kendskab til cloudbaserede systemer, distribueret databehandling, mikrotjenester, hændelsesdrevne arkitekturer og moderne dataarkitekturer.
- Praktisk erfaring med at designe generative AI-systemer eller agentiske systemer til produktion, herunder orkestrering af LLM’er, RAG, vektordatabaser, evalueringspipelines og AI-observerbarhed.
- Solid forståelse af datastrukturer og algoritmer, objektorienteret programmering og moderne udviklingspraksis.
- Rutineret i Java, Python, Scala, Go eller Node.js.
- Nyere praktisk erfaring med design- og kodegennemgange.
- Dokumenteret evne til at etablere governance på virksomhedsniveau for kvalitet, ydeevne, robusthed, sikkerhed og databeskyttelse.
- Dokumenterede målbare resultater, eksempelvis forbedringer af skalerbarhed, oppetid, latenstid, omkostninger eller leveringshastighed.
- Villighed til at være baseret i Pune.
- Erfaring med konsolidering af platforme, cloudmigrering eller omstilling fra monolit til platform er en klar fordel.
- Erfaring med ERP-, forsyningskæde- eller produktionssoftware foretrækkes.
- Patenter, publikationer, konferenceoplæg eller anden ekstern teknisk anerkendelse foretrækkes.
Fordele
- Strukturerede mentor- og uddannelsesprogrammer, der støtter karriereudviklingen.
- Et samarbejdende og inkluderende arbejdsmiljø.
- Programmer, der understøtter balancen mellem arbejde og privatliv.
- Mulighed for at blive en del af en virksomhed i vækst i dens næste fase med ekspansion og omstilling.
- En samarbejdskultur med kolleger, der støtter hinanden.
- Muligheder for udvikling, hvor idéer værdsættes på tværs af niveauer og hierarkier.
- Lønpakker baseret på erfaring og ønskede kompetencer.