QAD arendab tootmisettevõtetele ja tarneahela meeskondadele mõeldud ettevõtte ressursside planeerimise tarkvara. Ettevõtte Adaptive Enterprise’i platvorm koondab tootmise ajastamise, laohalduse, tarneahela planeerimise, kvaliteedijuhtimise ja kaubanduse nõuetele vastavuse tööriistad. Need aitavad organisatsioonidel tegevust koordineerida ja kasutada andmeid muutuvale ärikeskkonnale reageerimiseks. QAD teenindab muu hulgas auto-, tarbekaupade ning toidu- ja joogitööstust, samuti tööstusliku tootmise ettevõtteid. Ettevõte värbab töötajaid paljudesse rollidesse; vaata praeguseid tööpakkumisi, et teada saada, millised ametikohad on saadaval.
Tehnoloogia peaarhitekt, inseneritehnika
Määra QAD-i tootmistööstuse SaaS-i ja agentse tehisintellekti platvormi pikaajaline arhitektuurisuund. Kujunda pilvepõhiseid teenuseid, andmevundamenti ja tootmiskõlbliku generatiivse tehisintellekti strateegiat.
Kirjeldus
- Määra ja tutvusta kolme kuni viie aasta tehnoloogiastrateegiat ning arhitektuuri tegevuskava.
- Tee vahetult koostööd tehnoloogiajuhi ja tootejuhtidega.
- Kavanda mitme rentniku ja piirkonnaga platvormiteenuseid, mille teenusepiirid on selged.
- Kehtesta töökindluse, jõudluse, turvalisuse ja kulude standardid.
- Suuna meeskondi tootepõhistest eraldatud üksustest ühiste ja taaskasutatavate platvormivõimaluste poole.
- Juhi generatiivse tehisintellekti ja agentsete süsteemide arhitektuuri, sealhulgas LLM-ide orkestreerimist, RAG-andmetöötlusvooge, vektorotsingut, hindamist, jälgitavust ja mudelite haldust.
- Juhi andmeplatvormi arhitektuuri, mis hõlmab vooandmetöötlust, lakehouse-lahendusi ja analüütikat.
- Korralda arhitektuuriülevaatusi, kehtesta disainistandardid ja sea tehniline võlg tähtsuse järjekorda.
- Tuvasta ja lahenda süsteemseid tehnilisi riske, jõudluse kitsaskohti ja meeskondadevahelisi arhitektuurikonflikte.
- Juhi pilve, andmete, tehisintellekti tööriistade ja jälgitavuse tehnoloogia hindamist, kontseptsiooni tõestusi ning kommertshindamisi.
- Tee ise ehitamise, ostmise ja tarnijate valiku otsuseid kogukulu ning ühikuökonoomika alusel.
- Muuda varajase etapi ideed selgeteks ja rakendatavateks lahendusteks.
- Mentorina toeta juhtinsenere ja arenevaid arhitekte.
- Tugevda organisatsiooni arhitektuurijuhtimise järelkasvu.
- Kooskõlasta tegevust toote asepresidentide, kvaliteeditagamise, DevOps/SRE ja insenerijuhtidega.
- Selgita tehnilisi kompromisse juhtidele, klientidele ja partneritele ning loo üksmeelt.
- Tegutse organisatsiooni kõrgeima tehnilise autoriteedina.
Nõuded
- Bakalaureuse- või magistrikraad arvutiteaduses, infotehnoloogias, inseneriteaduses või sellega seotud tehnilisel erialal.
- Vähemalt 15 aastat töökogemust tarkvarainsenerina.
- Vähemalt viis aastat kogemust arhitekti või juhtspetsialisti ametikohal.
- Kogemus tootearendusettevõttes, eelistatult SaaS-äris.
- Vastutus mitme meeskonna või platvormivaldkonna arhitektuuri eest.
- Kogemus vähemalt 50 inseneri töö mõjutamisel.
- Põhjalikud teadmised pilvepõhistest süsteemidest, hajusarvutusest, mikroteenustest, sündmuspõhisest arhitektuurist ja tänapäevasest andmearhitektuurist.
- Praktiline kogemus tootmises kasutatavate generatiivse tehisintellekti või agentsete süsteemide kavandamisel, sealhulgas LLM-ide orkestreerimise, RAG-i, vektorandmebaaside, hindamisvoogude ja tehisintellekti jälgitavusega.
- Head teadmised andmestruktuuridest ja algoritmidest, objektorienteeritud programmeerimisest ning tänapäevastest inseneritavadest.
- Tööks vajalik Java, Pythoni, Scala, Go või Node.js-i oskus.
- Värske praktiline kogemus disaini- ja koodiülevaatustega.
- Tõestatud võime luua ettevõtteüleseid juhtimismudeleid kvaliteedi, jõudluse, vastupidavuse, turvalisuse ja andmekaitse jaoks.
- Mõõdetava mõju näited, näiteks skaleeritavuse, tööaja, latentsuse, kulude või tarnekiiruse paranemine.
- Valmidus töötada Punes.
- Platvormide konsolideerimise, pilve kolimise või monoliidist platvormiks muutmise kogemus on suur eelis.
- ERP-, tarneahela- või tootmistarkvara kogemus tuleb kasuks.
- Patente, publikatsioone, konverentsiettekandeid või muud välist tehnilist tunnustust hinnatakse eelisena.
Hüved
- Struktureeritud mentorlus- ja koolitusprogrammid karjääri arendamiseks.
- Koostöine ja kaasav töökeskkond.
- Töö- ja eraelu tasakaalu toetavad programmid.
- Võimalus liituda kasvava ettevõtte järgmise laienemis- ja ümberkujundamisetapi ajal.
- Koostöökultuur ja toetavad kolleegid.
- Kasvuvõimalused ning ideede jagamise väärtustamine kõigil tasanditel ja hierarhiates.
- Kogemusele ja soovitud oskustele vastavad tasupaketid.