LogoFresh Jobs Ahead
FleetPartners
FleetPartners
201 – 500 Angajați
B2BFinanțeIndustria auto
FleetPartners este o companie listată în indicele ASX 300, care activează în domeniile leasingului auto, gestionării flotelor, beneficiilor pentru angajați, finanțării, serviciilor B2B și industriei auto. Compania ajută firmele de diferite dimensiuni să achiziționeze și să își gestioneze vehiculele, având peste 90.000 de vehicule în administrare. FleetPartners administrează, de asemenea, programe de beneficii pentru angajați, concepute pentru a-i ajuta pe australieni să își folosească mai bine salariul și să aibă acces la un vehicul.
LinkedIn
Locurile de muncă ale companiei

Manager de business, parteneriate Mitsubishi – Melbourne cu program hibrid

Conduce dezvoltarea parteneriatului cu Mitsubishi pentru activitatea FleetPartners de leasing auto și administrare a flotelor. Crește performanța canalului pentru flote mici prin raportare, campanii, colaborarea cu părțile interesate și inițiative strategice pentru parteneri.

AUAustralia
120.000 $ / an
HibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăLimbă Obligatorie: japonezăManager

Descriere

  • Coordonarea parteneriatului strategic cu Mitsubishi și atingerea obiectivelor comune de creștere în canalele IMM, Corporate, Novated și MDFL.
  • Gestionarea raportării către Mitsubishi conform cadrului convenit și livrarea tuturor rezultatelor până la termenele necesare.
  • Definirea cerințelor care permit echipei de date și analiză să automatizeze raportarea printr-un tablou de bord de business intelligence.
  • Gestionarea relațiilor cu partenerii și a performanței acestora în conformitate cu strategia organizației, planurile de afaceri și indicatorii-cheie de performanță.
  • Consolidarea relațiilor cu partenerii prin întâlniri de afaceri, sesiuni de planificare strategică, ateliere și evenimente din industrie.
  • Sprijinirea obiectivelor de vânzări ale partenerilor, a raportării performanței, a analizelor strategice de business și a planurilor de acțiune pentru creștere.
  • Gestionarea angajamentelor contractuale și a negocierilor, revizuind și îmbunătățind în același timp termenii comerciali.
  • Crearea și implementarea strategiilor de campanii pentru parteneri în colaborare cu echipele interne.
  • Colaborarea cu echipa de conducere pentru oportunități, riscuri și inițiative pe parcursul ciclului de viață al partenerilor.
  • Colaborarea cu liderii de vânzări și managerii de relații pentru a înțelege portofoliile clienților și feedbackul acestora.
  • Identificarea oportunităților de creștere a cotei Mitsubishi și înregistrarea oportunităților de creștere în rapoarte și în Salesforce.
  • Sprijinirea managerilor de dezvoltare a afacerii și a operațiunilor zilnice pentru integrarea clienților, servicii, marketing și procesele de final de leasing.
  • Dezvoltarea cunoștințelor interfuncționale despre procesele de leasing și propunerea de valoare și coordonarea inițiativelor de îmbunătățire pentru Mitsubishi.

Cerințe

  • Capacitate demonstrată de comunicare și gestionare a părților interesate.
  • Fluență în limba engleză și japoneză.
  • Cunoștințe solide despre industria FMO sau industria auto.
  • O relație bine stabilită cu Mitsubishi în Japonia.
  • Studii superioare în afaceri sau într-un domeniu conex, precum managementul afacerilor, vânzări, comunicare sau marketing, ori calificări relevante în industrie.
  • Angajament față de învățarea continuă.
  • Adaptabilitate și capacitatea de a performa eficient într-un mediu de afaceri dinamic.
  • Abilități solide de colaborare, judecată independentă și luare a deciziilor.
  • Interes autentic pentru conducerea oamenilor.

Beneficii

  • 27 de zile de concediu anual în fiecare an.
  • Flexibilitate pentru muncă hibridă într-un birou situat în apropiere de Melbourne Central.
  • Politică de lucru „Îmbracă-te potrivit pentru ziua ta”.
  • 16 săptămâni de concediu parental plătit pentru îngrijitorii principali, indiferent de gen, fără cerință de vechime minimă.
  • Patru săptămâni de concediu plătit pentru îngrijitorii secundari.
  • Instruire continuă, sprijin pentru dezvoltare și oportunități reale de creștere profesională.
  • Program de recompense cu reduceri la o gamă de comercianți.
  • Evenimente sociale regulate, inițiative pentru starea de bine și activități de echipă prin Social Club și Pit Crew.
  • O gamă largă de beneficii suplimentare pentru angajați.
  • Contribuția la pensie este inclusă în salariul competitiv.

Locuri de muncă similare