FleetPartners
FleetPartners
201 – 500 Xodimlar
AvtomobilsozlikB2BMoliya
FleetPartners — transport vositalarini lizingga berish, avtoparkni boshqarish, xodimlar uchun imtiyozlar, moliya, B2B xizmatlari va avtomobil sanoati yo‘nalishlarida faoliyat yuritadigan hamda ASX 300 ro‘yxatiga kiritilgan kompaniya. Kompaniya turli hajmdagi bizneslarga transport vositalarini xarid qilish va avtoparklarini boshqarishda yordam beradi; uning boshqaruvida 90 000 dan ortiq transport vositasi mavjud. FleetPartners, shuningdek, avstraliyaliklarga maoshidan samaraliroq foydalanish va transport vositasiga ega bo‘lish imkoniyatidan foydalanishga yordam berishga mo‘ljallangan xodimlar uchun imtiyozlar dasturlarini boshqaradi.

Biznes menejeri, Mitsubishi hamkorliklari – Melburnda gibrid ish

FleetPartners kompaniyasining transport vositalarini lizingga berish va avtoparkni boshqarish biznesida Mitsubishi hamkorligining o‘sishiga rahbarlik qiling. Hisobotlar, kampaniyalar, manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik va strategik hamkorlik tashabbuslari orqali Kichik avtopark kanalining samaradorligini oshiring.

Tavsif

  • KOB, korporativ, Novated va MDFL kanallari bo‘yicha strategik Mitsubishi hamkorligiga rahbarlik qiling va umumiy o‘sish maqsadlariga erishing.
  • Mitsubishi hisobotlarini kelishilgan doira asosida boshqaring va barcha natijalarni belgilangan muddatlarda taqdim eting.
  • Ma’lumotlar va tahlil jamoasiga biznes intellekti paneli orqali hisobotlarni avtomatlashtirish imkonini beradigan talablarni belgilang.
  • Hamkorlar bilan munosabatlar va faoliyatni tashkilot strategiyasi, biznes-rejalar va asosiy samaradorlik ko‘rsatkichlariga muvofiq boshqaring.
  • Biznes uchrashuvlari, strategik rejalashtirish sessiyalari, seminarlar va soha tadbirlari orqali hamkorlik munosabatlarini mustahkamlang.
  • Hamkorlarning savdo maqsadlari, faoliyat hisobotlari, strategik biznes sharhlari va o‘sish bo‘yicha harakat rejalarini qo‘llab-quvvatlang.
  • Shartnomaviy majburiyatlar va muzokaralarni boshqaring, tijoriy shartlarni ko‘rib chiqing va yaxshilang.
  • Ichki jamoalar bilan hamkorlikda hamkorlik kampaniyalari strategiyalarini yarating va amalga oshiring.
  • Hamkor hayotiy siklidagi imkoniyatlar, xavflar va tashabbuslar bo‘yicha Rahbariyat jamoasi bilan ishlang.
  • Mijozlar portfeli va fikr-mulohazalarini tushunish uchun Savdo rahbarlari va Munosabatlar menejerlari bilan hamkorlik qiling.
  • Mitsubishi ulushini oshirish imkoniyatlarini aniqlang va o‘sish imkoniyatlarini hisobotlar hamda Salesforce tizimida qayd eting.
  • Mijozlarni qabul qilish, xizmat ko‘rsatish, marketing va lizing muddati tugaganidan keyingi jarayonlarda biznesni rivojlantirish menejerlari hamda kundalik operatsiyalarni qo‘llab-quvvatlang.
  • Lizing va qiymat taklifi jarayonlari bo‘yicha funksiyalararo bilimni rivojlantiring va Mitsubishi uchun takomillashtirish tashabbuslariga rahbarlik qiling.

Talablar

  • Aloqa va manfaatdor tomonlarni boshqarish bo‘yicha isbotlangan qobiliyat.
  • Ingliz va yapon tillarini ravon bilish.
  • FMO yoki avtomobil sanoati haqida kuchli tushuncha.
  • Yaponiyadagi Mitsubishi bilan o‘rnatilgan munosabatlar.
  • Biznes yoki biznes boshqaruvi, savdo, kommunikatsiyalar yoxud marketing kabi turdosh yo‘nalishda oliy ma’lumot yoki tegishli soha malakalari.
  • Uzluksiz o‘rganishga sodiqlik.
  • Dinamik biznes muhitiga moslashish va samarali ishlash qobiliyati.
  • Kuchli hamkorlik, mustaqil fikrlash va qaror qabul qilish ko‘nikmalari.
  • Xodimlarga rahbarlik qilishga chinakam qiziqish.

Imtiyozlar

  • Har yili 27 kunlik yillik ta’til.
  • Melbourne Central yaqinidagi ofisda gibrid ishlash moslashuvchanligi.
  • «Kuningizga mos kiyin» ish joyi siyosati.
  • Jinsidan qat’i nazar, asosiy parvarish qiluvchilarga, minimal ish staji talab qilinmagan holda, 16 haftalik haq to‘lanadigan ota-ona ta’tili.
  • Ikkinchi darajali parvarish qiluvchilarga to‘rt haftalik haq to‘lanadigan ta’til.
  • Doimiy trening, rivojlanish ko‘magi va haqiqiy martaba o‘sishi imkoniyatlari.
  • Turli chakana savdo tarmoqlarida chegirmalar taqdim etuvchi mukofotlar dasturi.
  • Social Club va Pit Crew orqali muntazam ijtimoiy tadbirlar, farovonlik tashabbuslari va jamoaviy faoliyatlar.
  • Qo‘shimcha xodim imtiyozlarining keng assortimenti.
  • Raqobatbardosh maosh tarkibiga kiritilgan pensiya badali.