FleetPartners היא חברה הנסחרת במדד ASX 300 ופועלת בתחומי ליסינג רכב, ניהול ציי רכב, הטבות לעובדים, מימון, שירותי B2B ותעשיית הרכב. החברה מסייעת לעסקים בגדלים שונים לרכוש ולנהל את כלי הרכב שלהם, ומנהלת יותר מ־90,000 כלי רכב. FleetPartners גם מנהלת תוכניות הטבות לעובדים שנועדו לסייע לאוסטרלים להפיק תועלת רבה יותר משכרם ולקבל גישה לרכב.
מנהל עסקי, שותפויות מיצובישי – מלבורן במתכונת היברידית
הובלת צמיחת שותפות מיצובישי עבור עסקי הליסינג וניהול ציי הרכב של FleetPartners. שיפור ביצועי ערוץ הציים הקטנים באמצעות דיווח, קמפיינים, שיתוף פעולה עם בעלי עניין ויוזמות אסטרטגיות עם שותפים.
תיאור
- להוביל את השותפות האסטרטגית עם מיצובישי ולהשיג יעדי צמיחה משותפים בערוצי העסקים הקטנים והבינוניים, החברות, הליסינג החדשני ו-MDFL.
- לנהל את הדיווח למיצובישי בהתאם למסגרת המוסכמת ולספק את כל התוצרים במועדים הנדרשים.
- להגדיר דרישות שיאפשרו לצוות הנתונים והאנליטיקה להפוך את הדיווח לאוטומטי באמצעות לוח מחוונים של בינה עסקית.
- לנהל קשרי שותפים וביצועים בהתאם לאסטרטגיה הארגונית, לתוכניות העסקיות ולמדדי הביצוע המרכזיים.
- לחזק את קשרי השותפים באמצעות פגישות עסקיות, מפגשי תכנון אסטרטגי, סדנאות ואירועים בענף.
- לתמוך ביעדי המכירות של השותפים, בדיווחי ביצועים, בסקירות עסקיות אסטרטגיות ובתוכניות פעולה לצמיחה.
- לנהל התחייבויות חוזיות ומשא ומתן תוך בחינה ושיפור של התנאים המסחריים.
- ליצור ולהוציא לפועל אסטרטגיות קמפיינים לשותפים בשיתוף עם צוותים פנימיים.
- לעבוד עם צוות ההנהלה על הזדמנויות, סיכונים ויוזמות לאורך מחזור חיי השותף.
- לשתף פעולה עם מובילי מכירות ומנהלי קשרי לקוחות כדי להבין את תיקי הלקוחות ואת המשוב שלהם.
- לזהות הזדמנויות להגדלת נתח מיצובישי ולתעד הזדמנויות צמיחה בדוחות וב-Salesforce.
- לתמוך במנהלי פיתוח עסקי ובפעילות היומיומית בתחומי קליטת לקוחות, שירות, שיווק ותהליכי סיום הליסינג.
- לפתח ידע חוצה-פונקציות בתהליכי ליסינג ובהצעת הערך ולהוביל יוזמות שיפור עבור מיצובישי.
דרישות
- יכולת מוכחת בתקשורת ובניהול בעלי עניין.
- שליטה באנגלית וביפנית.
- הבנה מעמיקה של תחום ניהול הציים או תעשיית הרכב.
- קשר מבוסס עם מיצובישי ביפן.
- השכלה אקדמית בעסקים או בתחום קשור, כגון ניהול עסקים, מכירות, תקשורת או שיווק, או הכשרה מקצועית רלוונטית בענף.
- מחויבות ללמידה מתמשכת.
- יכולת הסתגלות וביצוע יעיל בסביבה עסקית דינמית.
- כישורי שיתוף פעולה, שיקול דעת עצמאי וקבלת החלטות ברמה גבוהה.
- עניין אמיתי בהובלת אנשים.
הטבות
- 27 ימי חופשה שנתית בכל שנה.
- גמישות לעבודה במתכונת היברידית במשרד הממוקם ליד Melbourne Central.
- מדיניות מקום עבודה של לבוש בהתאם ליום.
- 16 שבועות של חופשת לידה והורות בתשלום להורים שהם המטפלים העיקריים, מכל מגדר, ללא דרישת ותק מינימלית.
- ארבעה שבועות של חופשה בתשלום להורים שהם המטפלים המשניים.
- הכשרה שוטפת, תמיכה בפיתוח והזדמנויות אמיתיות לצמיחה בקריירה.
- תוכנית הטבות המציעה הנחות אצל מגוון קמעונאים.
- אירועים חברתיים קבועים, יוזמות רווחה ופעילויות צוות במסגרת המועדון החברתי ו-Pit Crew.
- מגוון רחב של הטבות עובדים נוספות.
- הפרשות פנסיוניות כלולות בשכר התחרותי.