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A bp é uma empresa global integrada de energia que atua em todo o setor energético para apoiar o fornecimento de energia segura, acessível e com menores emissões de carbono. Seus negócios combinam operações de energia consolidadas com investimentos na transição energética, incluindo o desenvolvimento de parques eólicos offshore e a produção de biocombustíveis no Brasil. A empresa reúne conhecimentos de engenharia, economia da energia e operações para enfrentar desafios energéticos complexos, com foco em segurança e sustentabilidade. A bp oferece oportunidades de carreira em áreas técnicas, comerciais e analíticas para pessoas interessadas nos mercados globais de energia e na evolução do cenário energético.

Vice-Presidente de Marketing, bp Convenience & Mobility (Híbrido)

Liderar o marketing do negócio Convenience & Mobility da bp e do portfólio de marcas da TravelCenters of America, impulsionando o crescimento de clientes e campanhas integradas. Supervisionar o investimento em marketing, a mensuração de desempenho e uma equipe de aproximadamente 10 profissionais.

Descrição

  • Desenvolver e executar uma estratégia de marketing plurianual para o negócio Convenience & Mobility da bp nas Américas
  • Criar planos de marketing integrados que apoiem o crescimento, a visibilidade da marca e o engajamento dos clientes
  • Colaborar com as equipes comercial, de operações, digital, fidelidade, gestão de categorias e liderança executiva
  • Fornecer à alta liderança insights sobre tendências dos clientes, condições de mercado, atividade competitiva e resultados de marketing
  • Dirigir as atividades de marketing do portfólio de marcas da TravelCenters of America
  • Gerenciar toda a jornada do cliente, da conscientização à conversão, retenção e defesa da marca
  • Supervisionar iniciativas regionais de marketing
  • Liderar programas de fidelidade e engajamento de clientes
  • Dirigir campanhas promocionais e sazonais
  • Criar e entregar campanhas integradas alinhadas às metas da marca, dos clientes e do negócio
  • Gerenciar a alocação estratégica e a otimização do investimento em marketing
  • Desenvolver estruturas de mensuração que relacionem os gastos de marketing aos resultados do negócio
  • Definir e monitorar KPIs que abranjam saúde da marca, aquisição, conversão, retenção, fidelidade e impacto na receita
  • Liderar experimentos e iniciativas para melhorar o desempenho de marketing
  • Gerenciar, orientar e desenvolver uma equipe de marketing de aproximadamente 10 profissionais
  • Coordenar recursos de marketing offshore, de agências e centralizados
  • Estabelecer estruturas, padrões e práticas de marketing consistentes
  • Trabalhar com equipes internas, agências, fornecedores e parceiros externos
  • Desenvolver parcerias com stakeholders globais e regionais
  • Conectar as funções de marketing centralizadas às equipes de liderança do negócio

Requisitos

  • Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em liderança de marketing, incluindo programas integrados de marketing para consumidores
  • Histórico de gestão de orçamentos substanciais de marketing e geração de resultados mensuráveis para o negócio
  • Experiência na liderança de marketing multicanal em CRM, digital, mídia, redes sociais, comunicação e ativação no varejo
  • Capacidade comprovada de liderar e desenvolver equipes de alto desempenho
  • Experiência na supervisão de relacionamentos com agências e equipes multifuncionais
  • Fortes habilidades analíticas e capacidade de relacionar o investimento em marketing aos resultados comerciais
  • Bacharelado em Marketing, Administração, Comunicação ou disciplina relacionada, ou experiência equivalente
  • Experiência em varejo, varejo de conveniência, bens de consumo, petróleo, mobilidade, hotelaria, restaurantes ou outro setor voltado ao consumidor
  • Experiência em organizações globais complexas e matriciais
  • Conhecimento de fidelidade, engajamento de clientes e estratégias de personalização orientadas por dados
  • Disponibilidade para viajar até 25%

Benefícios

  • Elegibilidade para o bp select
  • De 120 a 240 horas de férias remuneradas por ano para funcionários em período integral
  • Nove feriados remunerados por ano
  • Dois feriados pessoais de escolha livre
  • Até oito semanas de licença parental remunerada
  • Programa discricionário de bônus anual
  • Programa de incentivo de longo prazo
  • Programa de contrapartida do 401(k)
  • Pensão para funcionários elegíveis
  • Seguro de saúde, visão e odontológico
  • Seguro de vida
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
  • Remuneração competitiva, bônus, opções de ações, benefícios flexíveis, assistência médica, planos de aposentadoria, folgas remuneradas e trabalho ágil
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional
  • A relocação pode ser negociável
  • Trabalho híbrido no escritório e remoto

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