RSM US LLP
RSM US LLP
A RSM US LLP é a firma-membro norte-americana da RSM International e atende principalmente empresas de médio porte com serviços de auditoria, tributos e consultoria. Seu trabalho combina conhecimento setorial com orientação empresarial prática, ajudando os clientes a enfrentar desafios operacionais e estratégicos complexos, fortalecer seu desempenho e buscar um crescimento sustentável.

Gerente de Marketing, Estratégia B2B de Go-to-Market – Presencial em Chicago

Lidere programas B2B de go-to-market com foco nos compradores para a RSM US LLP, uma empresa global de serviços profissionais. Conecte estratégia de marca, geração de demanda, desenvolvimento do pipeline e crescimento da receita em campanhas empresariais.

Descrição

  • Liderar a estratégia e a execução de programas integrados de marketing go-to-market para empresas
  • Trabalhar com líderes de negócios para esclarecer prioridades estratégicas, objetivos de crescimento, mercados-alvo e resultados comerciais
  • Integrar prioridades entre linhas de serviço, setores, grupos de compradores e mercados para criar narrativas externas consistentes
  • Usar pesquisas com compradores, comportamento dos grupos de compra, gatilhos de decisão e barreiras para orientar a estratégia, as mensagens e a ativação dos programas
  • Desenvolver estratégias integradas de GTM que contemplem públicos, desafios dos compradores, posicionamento, propostas de valor, etapas da jornada, rotas de campanha e métricas de desempenho
  • Elaborar briefings estratégicos e estruturas de decisão que alinhem equipes multifuncionais em torno de narrativas centradas nos compradores
  • Transformar a complexidade técnica, operacional e organizacional em liderança de pensamento, conteúdo de campanha e experiências externas
  • Coordenar campanhas em canais pagos, espontâneos, próprios e conduzidos por vendedores
  • Criar arquiteturas de marca à demanda que conectem reconhecimento e preferência a engajamento, avanço de leads, oportunidades, pipeline e receita
  • Acompanhar os resultados de todo o funil e aprimorar investimentos, sequenciamento, mensagens e ativação
  • Relatar resultados dos programas, impacto nos negócios, riscos, dependências e ações recomendadas às partes interessadas seniores
  • Definir cadências operacionais, direitos de decisão, responsabilidades e dependências para equipes matriciais
  • Avaliar solicitações e oportunidades com base nas prioridades da empresa, relevância para os compradores, impacto nos negócios, recursos disponíveis e adequação ao portfólio
  • Contribuir para iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento em marketing
  • Apoiar projetos entre áreas que fortaleçam as capacidades de marketing e geração de demanda
  • Treinar as equipes de linhas de negócio, setores e vendas sobre o portfólio

Requisitos

  • É necessário ter bacharelado
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
  • Proficiência em Microsoft Word, Excel e PowerPoint
  • Excelentes capacidades de gerenciamento de projetos, pensamento crítico e organização
  • Disposição para aprender, compreender e usar IA nas ferramentas e plataformas da empresa
  • Capacidade de aprender rapidamente novos assuntos
  • De cinco a sete anos de experiência em marketing B2B ou liderança em crescimento
  • É desejável experiência na gestão de programas de marketing e desenvolvimento de relacionamentos em serviços gerenciados
  • Conhecimento abrangente dos canais de marketing
  • Forte senso de responsabilidade e determinação para entregar resultados
  • Abordagem colaborativa, com capacidade de trabalhar em direção a objetivos compartilhados da equipe
  • Capacidade de liderar conversas importantes e influenciar decisões com partes interessadas e colegas
  • Excelentes habilidades de apresentação
  • Experiência comprovada em ambientes complexos e matriciais
  • Não se pretende contratar candidatos em início de carreira que necessitem de patrocínio agora ou no futuro

Benefícios

  • Pacote competitivo de remuneração e benefícios
  • Horários flexíveis
  • Bônus discricionário vinculado ao desempenho da empresa e ao desempenho individual
  • Adaptações razoáveis para pessoas com deficiência