A Sedgwick oferece soluções baseadas em tecnologia para gestão de riscos, benefícios e negócios integrados a organizações em todo o mundo. Seu trabalho inclui a administração de sinistros de acidentes, saúde, invalidez, seguro-desemprego e responsabilidade civil, além do desenvolvimento de serviços de consultoria, contabilidade forense, engenharia forense, restauração de propriedades, proteção de marcas e prevenção de perdas. A Sedgwick atende clientes de setores como construção, consultoria, saúde, agricultura e serviços ambientais, com foco declarado em diversidade, equidade, inclusão e práticas ambientais, sociais e de governança.
Examinador de sinistros de compensação trabalhista (híbrido)
Gerencie sinistros complexos de compensação trabalhista na Califórnia para a Sedgwick, empresa global de serviços de gestão de sinistros. Investigue exposições, negocie acordos e mantenha clientes e reclamantes informados.
Descrição
- Elabore planos de ação para analisar e processar sinistros de compensação trabalhista, buscando resoluções oportunas e adequadas.
- Investigue os sinistros e reúna informações para avaliar a exposição.
- Negocie acordos dentro dos limites de sua autorização.
- Mantenha reclamantes e clientes atualizados sobre as atividades e o andamento dos sinistros.
- Notifique as seguradoras de excesso sobre os sinistros e responda a solicitações de orientação.
- Determine os benefícios devidos e decida os sinistros de acordo com as expectativas de serviço, as práticas do setor e os requisitos dos clientes.
- Construa relacionamentos sólidos com os clientes por meio de um processo de recebimento bem gerenciado.
Requisitos
- Pelo menos 3 anos de experiência em gestão de sinistros, ou combinação equivalente de formação e experiência.
- Ensino médio completo ou GED.
- Bacharelado em faculdade ou universidade credenciada é desejável.
- Certificação profissional relevante é desejável.
- Pelo menos 3 anos de conhecimento dos requisitos jurisdicionais de compensação trabalhista da Califórnia.
- A certificação SIP é obrigatória ou deve ser obtida durante o primeiro ano de emprego.
- Capacidade de pensar com clareza e de forma conceitual.
- Sólidas habilidades de julgamento, diagnóstico, resolução de problemas, análise e tomada de decisões.
- Capacidade de lidar com o estresse relacionado ao trabalho e várias prioridades ao mesmo tempo.
- Capacidade de cumprir prazos.
- Habilidade para digitação em teclado de computador.
- Capacidade auditiva, visual e de fala.
Benefícios
- Flexibilidade e autonomia no trabalho diário, no local de trabalho e na trajetória profissional.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Horário de trabalho flexível.
- Programa de incentivo por indicação de funcionários.
- Oportunidades de crescimento e promoção na carreira.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
- Plano 401(k) com contribuição equivalente do empregador.
- Folgas remuneradas.
- Seguro por incapacidade e seguro de vida.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Conta de gastos flexíveis ou conta poupança para despesas médicas.
- Benefícios voluntários adicionais.