Choice Hotels International działa w branży hotelarskiej, koncentrując się na franczyzie hotelowej i oferując obiekty od segmentu premium po ekonomiczny. Firma wspiera właścicieli hoteli i lokalne społeczności poprzez programy takie jak Your Community, Your Choice oraz inicjatywy poszerzające możliwości posiadania firm przez przedsiębiorców z niedostatecznie reprezentowanych grup. Deklarowane podejście do różnorodności, równości i zaangażowania społecznego kształtuje sposób, w jaki firma tworzy ścieżki kariery dla pracowników. Choice Hotels International prowadzi rekrutację w różnych obszarach działalności; aktualne oferty można sprawdzić na stronie kariery firmy.
Menedżer ds. aktywizacji komercyjnej i wyników marek premium
Zwiększaj przychody, udział w rynku i popyt w portfelu franczyzowych hoteli Choice Hotels wyższej klasy. Twórz plany komercyjne i pomagaj hotelom wykorzystywać analizy wyników, programy firmowe oraz lokalne możliwości rynkowe.
Stany Zjednoczone114 907 $ – 135 184 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżerOpis
- Wyszukiwać hotele z możliwościami zwiększenia przychodów, udziału w rynku i popytu.
- Analizować trendy, ryzyka i luki w wynikach hoteli, aby identyfikować możliwości rozwoju.
- Przekazywać wnioski i rekomendacje starszym dyrektorom regionalnym, liderom terenowym, zespołom hoteli i kadrze kierowniczej.
- Tworzyć i realizować plany komercyjne dla poszczególnych obiektów w zakresie cen, generowania popytu, struktury biznesu i wzrostu przychodów.
- Doradzać hotelom w sprawach promocji, cen, odbudowy przychodów, wyników kanałów, rezerwacji bezpośrednich i dystrybucji.
- Rozpoznawać wydarzenia rynkowe i lokalne czynniki popytu, które mogą zwiększyć popyt i udział w rynku.
- Współpracować z dyrektorami obszarowymi i starszymi dyrektorami regionalnymi przy opracowywaniu strategii wzrostu komercyjnego dla poszczególnych hoteli.
- Tworzyć plany działań dla hoteli osiągających słabsze wyniki i oceniać produkcję z umówionych kont.
- Łączyć hotele z programami, narzędziami i zasobami firmy oraz ekspertami merytorycznymi.
- Monitorować skuteczność rekomendacji oraz zarządzać planami aktywizacji, kamieniami milowymi i wynikami.
- Koordynować działania z zespołami zarządzania przychodami, sprzedaży globalnej, marketingu, lojalności, dystrybucji, handlu cyfrowego, obsługi rezerwacji i innymi centrami doskonałości komercyjnej.
- Zwiększać udział hoteli w programach generujących przychody i korzystanie z nich, takich jak Easy Bid, DirectPay, Choice Business Direct oraz przyszłych ofert.
- Tworzyć materiały, sprawdzone praktyki, narzędzia i zasoby dla hoteli do ponownego wykorzystania.
- Pełnić funkcję łącznika między hotelami a korporacyjnymi zespołami komercyjnymi.
- Zapewniać menedżerom przychodów programu ROCS dodatkowe wsparcie, pomoc przy przekazywaniu obowiązków i obsługę projektów.
- Prowadzić projekty aktywizacji komercyjnej i strategiczne inicjatywy poprawy wyników.
- Dbać o aktualność planów projektów, rejestrów działań i komunikacji z interesariuszami.
- Oceniać skuteczność inicjatyw i zwrot z inwestycji na podstawie wskaźników wyników, poziomu wdrożenia i przychodów.
- Wspierać wdrażanie nowych strategii komercyjnych, narzędzi, programów i inicjatyw ogólnofirmowych.
- Rekomendować usprawnienia procesów łączące realizację operacyjną z wynikami komercyjnymi.
Wymagania
- Tytuł licencjata w dziedzinie hotelarstwa, biznesu, marketingu, zarządzania przychodami lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu przychodami hoteli, strategii komercyjnej, sprzedaży, marketingu, operacjach, wsparciu franczyz lub pokrewnej dziedzinie.
- Rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, w tym przekładania danych na praktyczne rekomendacje.
- Znajomość zarządzania przychodami hoteli, kanałów dystrybucji, generowania popytu i czynników wpływających na wyniki komercyjne.
- Umiejętność wpływania na wyniki i zachęcania do działania bez bezpośrednich uprawnień.
- Dobre umiejętności zarządzania projektami, organizacji pracy i ustalania priorytetów.
- Umiejętność efektywnej współpracy z właścicielami, operatorami, zespołami terenowymi, partnerami korporacyjnymi i innymi grupami interesariuszy.
- Umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością i sprzecznymi priorytetami przy zachowaniu perspektywy strategicznej.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i doradcze.
- Gotowość do podróży służbowych stosownie do potrzeb firmy.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Urlopy i płatny czas wolny z okazji świąt, na wakacje, sprawy osobiste i rodzinne, wolontariat, chorobę, pełnienie obowiązków ławnika, żałobę, służbę wojskową i święta religijne.
- Świadczenia emerytalne i zdrowotne programy oszczędnościowe.
- Programy doceniania pracowników.
- Zniżki w hotelach Choice na całym świecie.
- Praca z domowego biura.
- W zależności od stanowiska może być wymagana podróż służbowa.