Choice Hotels International ist im Gastgewerbe tätig und konzentriert sich auf das Hotel-Franchising. Das Portfolio umfasst Unterkünfte im gehobenen und im Economy-Segment. Das Unternehmen unterstützt Hoteleigentümer und lokale Gemeinschaften mit Programmen wie Your Community, Your Choice sowie Initiativen, die unterrepräsentierten Unternehmerinnen und Unternehmern bessere Möglichkeiten zur Beteiligung eröffnen. Der erklärte Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und gesellschaftliches Engagement prägt den Ansatz, Karrierewege für Mitarbeitende zu schaffen. Choice Hotels International stellt in verschiedenen Unternehmensbereichen ein; Interessierte finden aktuelle Stellenangebote auf der Karriereseite des Unternehmens.
Manager für kommerzielle Aktivierung und Performance, gehobene Marken
Steigern Sie Umsatz, Marktanteil und Nachfrage für das gehobene Franchise-Hotelportfolio von Choice Hotels. Entwickeln Sie kommerzielle Pläne und unterstützen Sie Hotels dabei, Erkenntnisse, Unternehmensprogramme und lokale Marktchancen zu nutzen.
Vereinigte Staaten114.907 $ – 135.184 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischManagerBeschreibung
- Finden Sie Hotels mit Potenzial zur Steigerung von Umsatz, Marktanteil und Nachfragegenerierung.
- Analysieren Sie Leistungstrends, Risiken und Lücken, um Wachstumschancen zu erkennen.
- Geben Sie Senior Regional Directors, Außendienstleitungen, Hotelteams und der Geschäftsleitung Einblicke und Empfehlungen.
- Entwickeln und realisieren Sie kommerzielle Pläne für einzelne Hotels zu Preisen, Nachfragegenerierung, Geschäftsmix und Umsatzwachstum.
- Beraten Sie Hotels zu Werbeaktionen, Preisgestaltung, Umsatzrückgewinnung, Kanalleistung, Direktbuchungen und Vertrieb.
- Ermitteln Sie Marktveranstaltungen und lokale Nachfragetreiber, die Nachfrage und Marktanteil steigern können.
- Arbeiten Sie mit Area Directors und Senior Regional Directors an Strategien für das kommerzielle Wachstum einzelner Hotels.
- Erstellen Sie Maßnahmenpläne für Hotels mit schwacher Leistung und bewerten Sie die Umsätze aus verhandelten Kundenkonten.
- Vernetzen Sie Hotels mit Unternehmensprogrammen, Tools, Ressourcen und Fachexpertinnen und -experten.
- Verfolgen Sie die Wirksamkeit von Empfehlungen und steuern Sie Aktivierungspläne, Meilensteine und Ergebnisse.
- Koordinieren Sie sich mit Revenue Management, Global Sales, Marketing, Loyalty, Distribution, Digital Commerce, Reservation Services und weiteren Commercial Centers of Excellence.
- Fördern Sie die Einführung und Nutzung umsatzsteigernder Programme wie Easy Bid, DirectPay, Choice Business Direct und künftiger Angebote durch Hotels.
- Erstellen Sie wiederverwendbare Leitfäden, bewährte Verfahren, Tools und Ressourcen für Hotels.
- Dienen Sie als Verbindung zwischen Hotels und den kommerziellen Unternehmensteams.
- Unterstützen Sie Revenue Manager des ROCS-Programms zusätzlich bei Vertretungen, Übergängen und Projekten.
- Leiten Sie Projekte zur kommerziellen Aktivierung und strategische Leistungsinitiativen.
- Halten Sie Projektpläne, Maßnahmenübersichten und die Kommunikation mit Beteiligten aktuell.
- Bewerten Sie anhand von Leistungskennzahlen, Nutzungsraten und Umsatzergebnissen die Wirksamkeit und Rentabilität von Initiativen.
- Unterstützen Sie die Einführung neuer kommerzieller Strategien, Tools, Programme und unternehmensweiter Initiativen.
- Empfehlen Sie Prozessverbesserungen, die operative Umsetzung und kommerzielle Ergebnisse miteinander verbinden.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Hotelmanagement, Betriebswirtschaft, Marketing, Revenue Management oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Hotel-Revenue-Management, in kommerzieller Strategie, Vertrieb, Marketing, Betrieb, Franchise-Unterstützung oder einem verwandten Bereich.
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Daten in praktische Empfehlungen umzusetzen.
- Gute Kenntnisse in Hotel-Revenue-Management, Vertriebskanälen, Nachfragegenerierung und Faktoren der kommerziellen Leistung.
- Fähigkeit, Ergebnisse zu beeinflussen und Maßnahmen anzustoßen, auch ohne direkte Weisungsbefugnis.
- Ausgeprägte Projektmanagement-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Eigentümern, Betreibern, Außendienstteams, Unternehmenspartnern und anderen Interessengruppen.
- Fähigkeit, mit unklaren Rahmenbedingungen und konkurrierenden Prioritäten umzugehen und dabei den strategischen Blick zu bewahren.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz.
- Bereitschaft zu Reisen je nach Geschäftsbedarf.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung sowie Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
- Freistellung und bezahlte Abwesenheit für Feiertage, Urlaub, persönliche und familiäre Bedürfnisse, ehrenamtliche Tätigkeiten, Krankheit, Geschworenendienst, Trauerfälle, Militärdienst und religiöse Anlässe.
- Altersvorsorge und Leistungen für Gesundheitssparen.
- Programme zur Anerkennung von Mitarbeitenden.
- Ermäßigungen in Choice Hotels weltweit.
- Homeoffice-Regelung.
- Je nach Rolle können Reisen erforderlich sein.