HowNow yra švietimo, SaaS ir personalo technologijų įmonė, daugiausia dėmesio skirianti mokymuisi darbo vietoje ir darbuotojų ugdymui. Jos platforma „HowNow+“ padeda organizacijoms vykdyti mokymąsi darbo vietoje, tvarkyti vidines žinias ir remti darbuotojų tobulėjimą bei mokymosi ir ugdymo programas. 2019 m. įkurta HowNow veikia su Jungtinėje Karalystėje ir Mumbajuje dirbančiomis komandomis bei samdo žmones kurti įrankius, kurie padeda mokymąsi darbo vietoje padaryti prieinamesnį ir naudingesnį.
Socialinio turinio kūrėjas, hibridinis darbas Londone — HowNow
Kurk vaizdo įrašų, tinklalaidžių ir socialinių kampanijų turinį HowNow mokymosi platformai. Formuok jos prekės ženklo balsą ir augink auditoriją „LinkedIn“, „Instagram“ ir „YouTube“ platformose.
Aprašymas
- Kurk trumpo formato socialinių tinklų vaizdo įrašus ir įkūrėjo kuriamą turinį „LinkedIn“, „Instagram“ ir „YouTube“ platformoms
- Kurk produktų istorijas, demonstracijas, pristatymus, tinklalaides, interviu, svečių turinį, ilgos trukmės vaizdo įrašus, karuseles, grafiką, judesio grafiką, animaciją, renginių turinį ir greitai parengiamą aktualijų turinį
- Bendradarbiauk su įkūrėju, produkto ir patekimo į rinką komandomis, kad idėjas, pokalbius, produktus, klientų sėkmės istorijas, taip pat dirbtinio intelekto ir darbo pasaulio tendencijas paverstum kūrybiniu turiniu
- Filmuok įkūrėjo turinį, tinklalaides, interviu, renginius ir kitą reikalingą medžiagą
- Savarankiškai valdyk kadravimą, apšvietimą ir garsą
- Montuok turinį naudodamas įtraukiančias pradžias, gerą tempą, efektyvius kirpimus, subtitrus ir garsą
- Kurk karuseles, grafiką, miniatiūras, produktų vizualus ir socialinių tinklų išteklius tiek laikydamasis prekės ženklo gairių, tiek už jų ribų
- Įtraukiai atskleisk HowNow produktus, įskaitant „Guru“, per į produktus orientuotą turinį
- Kurk HowNow pasikartojančias serijas, vizualinius sprendimus ir atpažįstamus kūrybinius formatus
- Testuok turinį, stebėk pasiekiamumą, įsitraukimą, išsaugojimus, pasidalijimus ir sekėjų augimą, o išvadas pritaikyk būsimame darbe
- Prisidėk prie socialinių tinklų turinio strategijos „LinkedIn“, „Instagram“ ir „YouTube“ platformoms
- Pritaikyk gerai veikiantį organinį turinį mokamai socialinei reklamai skirtoms versijoms
- Valdyk kelis projektus ir išlaikyk nuoseklų savaitinį gamybos tempą
- Stiprink išskirtinį HowNow kūrybinį identitetą ir augink jo auditoriją
- Kurk L&D Disrupt turinį, kuris apimtų daugiau nei pilnos trukmės epizodus
Reikalavimai
- Gali savarankiškai išplėtoti idėją nuo pradinės koncepcijos iki galutinio rezultato
- Puikiai moki filmuoti ir montuoti vaizdo įrašus naudodamas „Premiere Pro“, „Final Cut“ ar panašų įrankį
- Esi dirbęs su „After Effects“ ar panašia programa kurdamas judesio grafiką
- Turi stiprų vizualinį pojūtį ir projektavimo gebėjimų
- Gerai išmanai „Photoshop“, „Illustrator“ ir „Lightroom“ ar panašius įrankius
- Darbo tikslais moki naudotis „Figma“ ir „Canva“
- Esi naudojęs dirbtinio intelekto įrankius kūrybinės gamybos darbo procesuose
- Supranti, kas veikia „LinkedIn“, „Instagram“ ir „YouTube“, taip pat kaip turinį pritaikyti kiekvienai platformai
- Turi aiškų kokybės standartą ir gali paaiškinti, kodėl kūrėjų bei prekių ženklų darbas yra veiksmingas
- Gali susieti kūrybinius sprendimus su rezultatais, paaiškinti veiklos rezultatus ir vėlesnius pakeitimus
- Domiesi dirbtiniu intelektu, technologijomis, darbo ateitimi ir interneto kultūra
- Greitai dirbi remdamasis nevisiškai parengtomis užduotimis ir prireikus gali jas patobulinti
- Patogiai pristatai idėjas įkūrėjams, produkto ir pardavimų komandoms bei reaguoji į grįžtamąjį ryšį
- Turi kelerių metų socialinių tinklų turinio kūrimo patirties įmonėje, agentūroje arba asmeniniuose kanaluose
- B2B arba mokymosi technologijų patirtis būtų privalumas, tačiau nėra būtina
- Stiprus portfolio svarbesnis už tikslų pareigų pavadinimą, išsilavinimą ar B2B SaaS patirties metų skaičių
Privalumai
- 10 % diskrecinė, nuo rezultatų priklausanti premija
- Hibridinis darbo grafikas: dvi dienos per savaitę Londono biure, trečiadieniais ir ketvirtadieniais
- Galimybė dirbti iš bet kurios vietos iki dviejų savaičių per ketvirtį
- Ramesni penktadieniai, kai po 14 val. nevyksta susitikimai
- Geresnės motinystės ir tėvystės atostogų sąlygos
- 25 kasmetinių atostogų dienos, valstybinės šventės ir laisva gimtadienio diena
- Darbuotojų pensijų schema
- Privatus sveikatos draudimas per „Bupa“ ir prieiga prie „Yulife“
- 500 svarų sterlingų metinė mokymosi ir tobulėjimo išmoka
- Biurai, kuriuose laukiami šunys
- Mėnesiniai socialiniai renginiai
- Prieiga prie HowNow+
- „Cycle to Work“ schema
- „Mintago“ teikiama finansinės gerovės pagalba