
シニア人材採用スペシャリスト – L3Harris Technologies、フロリダ州リモート
採用マネージャーおよびHRビジネスパートナーと連携し、L3Harris Technologiesの採用業務を一貫してリードします。ソーシング、候補者選考、報酬提案、オファー、採用体験を管理します。
仕事内容
- 採用ライフサイクル全体を通じて採用マネージャーおよびHRビジネスパートナーと連携する
- 採用戦略を策定し実行する
- 適格な候補者をソーシング、評価、選考する
- 報酬に関する提案を行う
- 雇用オファーを提示し発行する
- 採用プロセス全体を通じて候補者と採用マネージャーに効率的で丁寧な体験を提供する
- 応募者追跡システム上の候補者記録を正確かつ最新の状態に保つ
- 適用されるコンプライアンス要件および人材採用手順に従う
応募要件
- 学士号に加え、アクティブソーシングを含む関連するフルサイクル採用経験6年以上、または大学院学位もしくは同等の資格に加え、関連経験4年以上
- 関連経験10年以上が学位の代替となる場合がある
- SAP SuccessFactorsの使用経験
- 人材紹介会社での採用、企業内採用、またはその両方の経験
- ソーシング手法、候補者評価と面接、人材選考、クロージングおよび交渉技術に関する確かな実務知識
- 高い倫理観、誠実さ、敬意の基準を常に守る
- プレッシャーの中でも冷静さを保ち、期限を守って業務を遂行する
- 強い緊急意識を持ち、迅速かつ確実に行動する
福利厚生
- 医療および障害保障
- 401(k)雇用主マッチング
- フレキシブル支出口座の選択肢
- 従業員支援プログラム
- 教育支援
- 育児休暇
- 有給休暇
- 雇用主負担の祝日休暇
- 障害のある従業員への合理的配慮








