L3Harris Technologies développe des technologies aérospatiales et de défense pour des missions dans les environnements aérien, terrestre, maritime, spatial et cyber. Ses activités comprennent les systèmes autonomes, le commandement et le contrôle, la guerre électronique et les communications résilientes, au service d’organisations de sécurité nationale et de clients commerciaux. L’entreprise réunit des équipes d’ingénierie et de technologie qui s’attachent à résoudre des défis opérationnels complexes grâce à des systèmes avancés conçus pour les missions.
Spécialiste senior en acquisition de talents – L3Harris Technologies, télétravail en Floride
Pilotez le recrutement de bout en bout pour L3Harris Technologies en partenariat avec les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH. Gérez la recherche de candidats, leur sélection, les recommandations de rémunération, les offres et l’expérience de recrutement.
États-Unis
Floride76 500 $ – 141 500 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Collaborer avec les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH tout au long du cycle d’acquisition des talents
- Créer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement
- Rechercher, évaluer et sélectionner des candidats qualifiés
- Fournir des recommandations en matière de rémunération
- Présenter et formaliser les offres d’emploi
- Offrir une expérience efficace et attentive aux candidats et aux responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement
- Tenir à jour des dossiers candidats exacts dans le système de suivi des candidatures
- Respecter les exigences de conformité applicables et les procédures d’acquisition des talents
Exigences
- Diplôme de licence et au moins six ans d’expérience pertinente en recrutement de bout en bout, y compris la recherche active de candidats, ou diplôme de deuxième cycle ou équivalent et quatre ans d’expérience pertinente
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente peuvent remplacer un diplôme
- Expérience avec SAP SuccessFactors
- Expérience en recrutement en agence, en entreprise ou dans les deux environnements
- Solide connaissance pratique des méthodes de recherche, de l’évaluation et des entretiens des candidats, de la sélection des talents et des techniques de conclusion et de négociation
- Maintenir constamment des normes élevées d’éthique, d’intégrité et de respect
- Rester calme sous pression et respecter les délais
- Travailler avec un fort sens de l’urgence et prendre des décisions fermes
Avantages
- Couverture santé et invalidité
- Abondement de l’employeur au plan 401(k)
- Options de compte de dépenses flexibles
- Programme d’aide aux employés
- Aide à la formation
- Congé parental
- Congés payés
- Jours fériés payés par l’employeur
- Aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap