
L3Harris Technologies entwickelt Technologien für die Luft- und Raumfahrt sowie die Verteidigung und unterstützt Missionen in der Luft, zu Land, auf See, im Weltraum und in Cyberumgebungen. Zu den Arbeitsbereichen gehören autonome Systeme, Führungs- und Kontrollsysteme, elektronische Kriegsführung und resiliente Kommunikation für Organisationen der nationalen Sicherheit und kommerzielle Kunden. Das Unternehmen vereint Ingenieur- und Technologieteams, die sich darauf konzentrieren, komplexe operative Herausforderungen mit fortschrittlichen, missionsorientierten Systemen zu lösen.
Senior-Spezialist für Talentakquise – L3Harris Technologies, Remote in Florida
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bei L3Harris Technologies in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern. Steuerung von Sourcing, Kandidatenauswahl, Vergütungsempfehlungen, Angeboten und der Recruiting-Erfahrung.
76.500 $ – 141.500 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern über den gesamten Talent-Acquisition-Prozess hinweg
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Identifizierung, Bewertung und Auswahl qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten
- Abgabe von Vergütungsempfehlungen
- Präsentation und Unterbreitung von Beschäftigungsangeboten
- Sicherstellung einer effizienten und aufmerksamen Erfahrung für Kandidatinnen, Kandidaten und Führungskräfte während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Pflege korrekter und aktueller Kandidatendaten im Bewerbermanagementsystem
- Einhaltung geltender Compliance-Anforderungen und Verfahren der Talentakquise
Anforderungen
- Bachelorabschluss und mindestens sechs Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting über den gesamten Prozess hinweg, einschließlich aktiver Kandidatensuche, oder ein weiterführender Abschluss beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation und mindestens vier Jahre einschlägige Erfahrung
- Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung können einen Abschluss ersetzen
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Erfahrung im Personalvermittlungsbereich, im Unternehmensrecruiting oder in beiden Bereichen
- Ausgeprägte Kenntnisse in Methoden der Kandidatensuche, Kandidatenbewertung und Vorstellungsgesprächen, Talentauswahl sowie Abschluss- und Verhandlungstechniken
- Konsequente Wahrung hoher Standards in Bezug auf Ethik, Integrität und Respekt
- Auch unter Druck und bei der Einhaltung von Fristen souverän bleiben
- Mit ausgeprägtem Dringlichkeitsbewusstsein arbeiten und entschlossen handeln
Zusatzleistungen
- Kranken- und Invaliditätsversicherung
- Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
- Optionen für flexible Ausgabenkonten
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung
- Elternzeit
- Bezahlte Freistellung
- Vom Arbeitgeber bezahlte Feiertage
- Angemessene Vorkehrungen für Mitarbeitende mit Behinderungen