L3Harris Technologies opracowuje technologie lotnicze i kosmiczne oraz rozwiązania obronne na potrzeby misji realizowanych w środowisku powietrznym, lądowym, morskim, kosmicznym i cybernetycznym. Działalność firmy obejmuje systemy autonomiczne, dowodzenie i kierowanie, walkę elektroniczną oraz odporne systemy łączności, wspierające organizacje bezpieczeństwa narodowego i klientów komercyjnych. Firma łączy zespoły inżynieryjne i technologiczne, które koncentrują się na rozwiązywaniu złożonych wyzwań operacyjnych za pomocą zaawansowanych systemów ukierunkowanych na realizację misji.
Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów — L3Harris Technologies, praca zdalna na Florydzie
Prowadzenie rekrutacji end-to-end dla L3Harris Technologies we współpracy z menedżerami ds. zatrudnienia i partnerami biznesowymi HR. Zarządzanie wyszukiwaniem kandydatów, ich selekcją, rekomendacjami dotyczącymi wynagrodzenia, ofertami oraz doświadczeniem rekrutacyjnym.
Stany Zjednoczone
Floryda76 500 $ – 141 500 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia i partnerami biznesowymi HR na wszystkich etapach cyklu pozyskiwania talentów
- Tworzenie i realizacja strategii rekrutacyjnych
- Wyszukiwanie, ocena i wybór wykwalifikowanych kandydatów
- Przygotowywanie rekomendacji dotyczących wynagrodzenia
- Przedstawianie i składanie ofert zatrudnienia
- Zapewnianie kandydatom i menedżerom ds. zatrudnienia sprawnej i uważnej obsługi przez cały proces rekrutacji
- Dbanie o dokładność i aktualność danych kandydatów w systemie śledzenia aplikacji
- Przestrzeganie obowiązujących wymogów zgodności i procedur pozyskiwania talentów
Wymagania
- Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia oraz co najmniej sześć lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end, w tym w aktywnym wyszukiwaniu kandydatów, albo wykształcenie wyższe drugiego stopnia lub równoważne oraz cztery lata odpowiedniego doświadczenia
- Co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia może zastąpić wykształcenie wyższe
- Doświadczenie w pracy z SAP SuccessFactors
- Doświadczenie w rekrutacji agencyjnej, korporacyjnej lub w obu tych obszarach
- Bardzo dobra praktyczna znajomość metod wyszukiwania kandydatów, oceny i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, wyboru talentów oraz technik finalizowania rekrutacji i negocjacji
- Stałe przestrzeganie wysokich standardów etyki, uczciwości i szacunku
- Zachowywanie spokoju podczas pracy pod presją i przy dotrzymywaniu terminów
- Praca z silnym poczuciem pilności i podejmowanie zdecydowanych działań
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Opcje kont elastycznych wydatków
- Program pomocy pracownikom
- Wsparcie edukacyjne
- Urlop rodzicielski
- Płatny czas wolny
- Dni świąteczne opłacane przez pracodawcę
- Racjonalne usprawnienia dla pracowników z niepełnosprawnościami