Manulifeは、カナダに本社を置く国際的な金融サービス企業で、保険、ヘルスケア、ウェルスマネジメント、投資、退職計画などの分野で事業を展開しています。北米、アジア、ヨーロッパの顧客が長期的な金融面および健康面のニーズに対応できるよう、商品やサービスを提供しています。世界各地に大規模な従業員基盤と複数の市場での事業を有し、ビジネス、テクノロジー、金融、保険、顧客対応などのチームで採用を行っています。また、サステナビリティとインクルーシブな職場文化を重視しています。
エンジニアリングマネージャー――カナダ・ウォータールー（ハイブリッド）
エンジニアリングチームと部門横断の取り組みを率い、安全で信頼性の高い技術ソリューションを提供します。 マニュライフは、意思決定を容易にし、より良い暮らしを実現するための国際的な金融サービスを提供しています。
仕事内容
- コーチング、フィードバック、メンタリング、キャリア計画、成長機会を通じてエンジニアを率い、育成する。
- 事業の優先事項と顧客ニーズに沿った、安全でスケーラブルかつ信頼性の高いテクノロジーを提供する。
- ビジネス、技術、規制上の要件をエンジニアリングロードマップとデリバリープランに落とし込む。
- テクノロジーチーム、ステークホルダー、依存関係をまたぐ複雑な部門横断プログラムを統括する。
- ビジネスリーダー、アーキテクト、テクニカルリード、専門分野の担当者と連携し、ソリューションを評価して技術的な意思決定を導く。
- ワークストリームを調整しながら、リスク、依存関係、優先順位、リソースを管理する。
- エンジニアリング標準、実装プラクティス、ドキュメント、運用プロセスを定義し、改善する。
- 継続的な改善を通じて、チームの有効性、品質、信頼性、デリバリーを高める。
- 進捗、意思決定、リスク、依存関係、成果をビジネスおよびテクノロジーのシニアリーダーに報告する。
- インクルーシブで協力的なチーム文化を築く。
- 組織およびテクノロジーの変革施策を支援し、チームの変化への適応を促す。
応募要件
- ソフトウェアエンジニアリングチームを率いた経験があり、人材マネジメント、コーチング、パフォーマンス管理、タレント育成を担えること。
- 複数のチーム、ステークホルダー、ビジネスパートナーにまたがる複雑なテクノロジー施策を推進した経験。
- 戦略的なビジネスの優先事項を、エンジニアリングロードマップ、デリバリープラン、測定可能な成果に変換できること。
- アジャイル原則、最新のソフトウェアデリバリー、ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）全般に関する確かな知識。
- 部門横断チームで優先順位、リスク、依存関係、競合する要求を管理した経験。
- 技術概念、トレードオフ、デリバリー状況を、技術者と非技術者の双方に明確に説明できること。
- クラウド技術、API、アプリケーション開発、CI/CD、システム信頼性、セキュリティにわたるソフトウェアエンジニアリングプラクティスの知識。
- 組織、プロセス、またはテクノロジーの変化にチームを導いた経験。
- 継続的な改善、協力、インクルーシブなチーム環境への明確なコミットメント。
- 高い組織力があり、変化の多い環境で複数の優先事項を管理できること。
- 記載されているすべての技術経験は必須ではありません。同等のエンタープライズテクノロジー経験を歓迎します。
福利厚生
- 柔軟な勤務形態。
- 学習およびキャリア開発の機会。
- ウェルビーイングとインクルージョンの支援。
- 健康保険。
- 歯科保険。
- メンタルヘルス福利厚生。
- 視力保険。
- 短期および長期障害保険。
- 生命保険および傷害による死亡・四肢切断（AD&D）保険。
- 養子縁組および代理出産の福利厚生。
- ウェルネス福利厚生。
- 従業員および家族向け支援プラン。
- 退職貯蓄プラン。
- 年金制度。
- 雇用主によるマッチング拠出のあるグローバル従業員持株制度。
- 金融教育およびカウンセリングのリソース。
- 有給祝日、休暇、パーソナル休暇、病気休暇。
- 法定休暇。
- 応募プロセス全体を通じた合理的配慮。
