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Manulife
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Sponsor de visa H1BAssuranceFinanceSoins de santé
Manulife est une entreprise internationale de services financiers dont le siège se trouve au Canada. Elle exerce ses activités dans les domaines de l’assurance, de la santé, de la gestion de patrimoine, des investissements et de la préparation de la retraite. Ses produits et services accompagnent les clients en Amérique du Nord, en Asie et en Europe dans la gestion de leurs besoins financiers et de santé à long terme. Forte d’une importante présence mondiale et d’activités sur plusieurs marchés, Manulife recrute dans les équipes commerciales, technologiques, financières, assurantielles et orientées vers la clientèle. L’entreprise accorde également une grande importance au développement durable et à une culture de travail inclusive.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’ingénierie - Waterloo, Canada (Hybride)

Dirigez des équipes d’ingénierie et des initiatives transversales pour fournir des solutions technologiques sécurisées et fiables. Manulife propose des services financiers internationaux conçus pour simplifier les décisions et améliorer la vie des personnes.

CACanada
113 000 $ – 163 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie
CloudSDLC

Description

  • Diriger et développer les ingénieurs grâce au coaching, aux retours d’information, au mentorat, à la planification de carrière et aux possibilités d’évolution.
  • Fournir des technologies sécurisées, évolutives et fiables, alignées sur les priorités de l’entreprise et les besoins des clients.
  • Transformer les exigences métier, techniques et réglementaires en feuilles de route d’ingénierie et en plans de livraison.
  • Piloter des programmes transversaux complexes entre les équipes technologiques, les parties prenantes et les dépendances.
  • Collaborer avec les dirigeants métier, les architectes, les responsables techniques et les experts du domaine pour évaluer les solutions et orienter les décisions technologiques.
  • Coordonner les flux de travail tout en gérant les risques, les dépendances, les priorités et les ressources.
  • Définir et améliorer les normes d’ingénierie, les pratiques de mise en œuvre, la documentation et les processus opérationnels.
  • Renforcer l’efficacité, la qualité, la fiabilité et la livraison de l’équipe grâce à l’amélioration continue.
  • Présenter l’avancement, les décisions, les risques, les dépendances et les résultats aux cadres dirigeants métier et technologiques.
  • Construire une culture d’équipe inclusive et collaborative.
  • Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et technologique tout en aidant les équipes à s’adapter au changement.

Exigences

  • Expérience de direction d’équipes d’ingénierie logicielle, avec des responsabilités en leadership, coaching, gestion de la performance et développement des talents.
  • Expérience dans la livraison d’initiatives technologiques complexes impliquant plusieurs équipes, parties prenantes et partenaires métier.
  • Capacité à traduire les priorités stratégiques de l’entreprise en feuilles de route d’ingénierie, plans de livraison et résultats mesurables.
  • Solides connaissances des principes Agile, de la livraison moderne de logiciels et de l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel (SDLC).
  • Expérience de la gestion des priorités, des risques, des dépendances et des demandes concurrentes au sein d’équipes transversales.
  • Capacité à expliquer clairement les concepts techniques, les compromis et l’état des livraisons à des publics techniques et non techniques.
  • Connaissance des pratiques d’ingénierie logicielle couvrant les technologies cloud, les API, le développement d’applications, le CI/CD, la fiabilité des systèmes et la sécurité.
  • Expérience de l’accompagnement d’équipes lors de changements organisationnels, liés aux processus ou aux technologies.
  • Engagement démontré en faveur de l’amélioration continue, de la collaboration et des environnements d’équipe inclusifs.
  • Excellentes capacités d’organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
  • L’expérience de toutes les technologies listées n’est pas requise ; une expérience comparable en technologies d’entreprise est la bienvenue.

Avantages

  • Modalités de travail flexibles.
  • Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel.
  • Soutien au bien-être et à l’inclusion.
  • Couverture d’assurance maladie.
  • Couverture d’assurance dentaire.
  • Prestations de santé mentale.
  • Couverture d’assurance optique.
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).
  • Prestations d’adoption et de gestation pour autrui.
  • Prestations de bien-être.
  • Programmes d’aide aux employés et à leur famille.
  • Régimes d’épargne-retraite.
  • Régime de retraite.
  • Plan mondial d’actionnariat salarié avec abondement de l’employeur.
  • Ressources d’éducation et de conseil financiers.
  • Jours fériés, congés, jours personnels et congés maladie rémunérés.
  • Congés d’absence prévus par la loi.
  • Mesures d’adaptation raisonnables tout au long du processus de candidature.

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