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Sponsor für H1B-VisumFinanzenGesundheitswesenVersicherungen
Manulife ist ein internationales Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Kanada und in den Bereichen Versicherungen, Gesundheitsversorgung, Vermögensverwaltung, Investments und Altersvorsorge tätig. Die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens unterstützen Kundinnen und Kunden in Nordamerika, Asien und Europa dabei, langfristige finanzielle und gesundheitliche Bedürfnisse zu bewältigen. Mit einer großen globalen Belegschaft und Aktivitäten in zahlreichen Märkten stellt Manulife Mitarbeitende für Geschäftsbereiche, Technologie, Finanzen, Versicherungen und kundenorientierte Teams ein. Zudem legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit und eine inklusive Arbeitskultur.
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Stellen im Unternehmen

Engineering Manager – Waterloo, Kanada (Hybrid)

Leiten Sie Engineering-Teams und bereichsübergreifende Initiativen zur Entwicklung sicherer, zuverlässiger Technologielösungen. Manulife bietet internationale Finanzdienstleistungen, die Entscheidungen erleichtern und das Leben verbessern.

CAKanada
113.000 $ – 163.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager
CloudSDLC

Beschreibung

  • Führen und entwickeln Sie Ingenieurinnen und Ingenieure durch Coaching, Feedback, Mentoring, Karriereplanung und Wachstumschancen.
  • Entwickeln Sie sichere, skalierbare und zuverlässige Technologien im Einklang mit geschäftlichen Prioritäten und Kundenbedürfnissen.
  • Überführen Sie geschäftliche, technische und regulatorische Anforderungen in Engineering-Roadmaps und Umsetzungspläne.
  • Steuern Sie komplexe bereichsübergreifende Programme über Technologieteams, Stakeholder und Abhängigkeiten hinweg.
  • Arbeiten Sie mit Geschäftsführung, Architektinnen und Architekten, technischen Leads und Fachexpertinnen und -experten zusammen, um Lösungen zu bewerten und Technologieentscheidungen zu unterstützen.
  • Koordinieren Sie Arbeitsabläufe und steuern Sie dabei Risiken, Abhängigkeiten, Prioritäten und Ressourcen.
  • Definieren und verbessern Sie Engineering-Standards, Implementierungspraktiken, Dokumentation und operative Prozesse.
  • Steigern Sie Teamwirksamkeit, Qualität, Zuverlässigkeit und Umsetzung durch kontinuierliche Verbesserung.
  • Berichten Sie Fortschritte, Entscheidungen, Risiken, Abhängigkeiten und Ergebnisse an leitende Verantwortliche aus Geschäftsbereich und Technologie.
  • Fördern Sie eine inklusive und kooperative Teamkultur.
  • Unterstützen Sie Initiativen zur organisatorischen und technologischen Transformation und helfen Sie Teams, sich an Veränderungen anzupassen.

Anforderungen

  • Erfahrung in der Leitung von Software-Engineering-Teams mit Verantwortung für Personalführung, Coaching, Leistungsmanagement und Talententwicklung.
  • Erfahrung in der Umsetzung komplexer Technologieinitiativen über mehrere Teams, Stakeholder und Geschäftspartner hinweg.
  • Fähigkeit, strategische geschäftliche Prioritäten in Engineering-Roadmaps, Umsetzungspläne und messbare Ergebnisse zu überführen.
  • Fundierte Kenntnisse der Agile-Prinzipien, moderner Softwarebereitstellung und des gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC).
  • Erfahrung im Management von Prioritäten, Risiken, Abhängigkeiten und konkurrierenden Anforderungen in bereichsübergreifenden Teams.
  • Fähigkeit, technische Konzepte, Abwägungen und den Umsetzungsstatus klar gegenüber technischen und nichttechnischen Zielgruppen zu erläutern.
  • Kenntnisse von Software-Engineering-Praktiken in den Bereichen Cloud-Technologien, APIs, Anwendungsentwicklung, CI/CD, Systemzuverlässigkeit und Sicherheit.
  • Erfahrung darin, Teams durch organisatorische, prozessuale oder technologische Veränderungen zu führen.
  • Nachgewiesenes Engagement für kontinuierliche Verbesserung, Zusammenarbeit und inklusive Teamumgebungen.
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu steuern.
  • Erfahrung mit jeder aufgeführten Technologie ist nicht erforderlich; vergleichbare Erfahrung mit Unternehmenstechnologien ist willkommen.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmodelle.
  • Möglichkeiten zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Unterstützung für Wohlbefinden und Inklusion.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Leistungen zur psychischen Gesundheit.
  • Sehversicherung.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallverstümmelung (AD&D).
  • Leistungen bei Adoption und Leihmutterschaft.
  • Wellness-Leistungen.
  • Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende und ihre Familien.
  • Altersvorsorgepläne.
  • Pensionsplan.
  • Globaler Aktienbeteiligungsplan mit Arbeitgeberzuschüssen.
  • Ressourcen für Finanzbildung und Beratung.
  • Bezahlte Feiertage, Urlaubs-, persönliche und Krankheitstage.
  • Gesetzlich vorgeschriebene Urlaubs- und Abwesenheitszeiten.
  • Angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses.

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