Manulife on Kanadassa pääkonttoriaan pitävä kansainvälinen rahoituspalveluyritys, joka toimii vakuutusten, terveydenhuollon, varainhoidon, sijoitusten ja eläkesuunnittelun parissa. Sen tuotteet ja palvelut auttavat asiakkaita Pohjois-Amerikassa, Aasiassa ja Euroopassa hallitsemaan pitkän aikavälin taloudellisia ja terveyteen liittyviä tarpeita. Laajan kansainvälisen henkilöstönsä ja useilla markkinoilla toimivien liiketoimintojensa ansiosta Manulife palkkaa työntekijöitä liiketoiminnan, teknologian, rahoituksen, vakuutusten ja asiakaspalvelun tehtäviin. Yhtiö korostaa myös kestävää kehitystä ja osallistavaa työpaikkakulttuuria.
Tekniikan esihenkilö – Waterloo, Kanada (hybridityö)
Johda tekniikan tiimejä ja monialaisia hankkeita, jotka tuottavat turvallisia ja luotettavia teknologiaratkaisuja. Manulife tarjoaa kansainvälisiä finanssipalveluja, joiden tarkoitus on helpottaa päätöksentekoa ja parantaa elämää.
Kanada113 000 CAD – 163 000 CAD / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiSuunnittelupäällikköKuvaus
- Johda ja kehitä insinöörejä valmentamisen, palautteen, mentoroinnin, urasuunnittelun ja kehittymismahdollisuuksien avulla.
- Tuota turvallista, skaalautuvaa ja luotettavaa teknologiaa liiketoiminnan prioriteettien ja asiakkaiden tarpeiden mukaisesti.
- Muunna liiketoiminta-, tekniset ja sääntelyvaatimukset teknisiksi tiekartoiksi ja toteutussuunnitelmiksi.
- Johda monimutkaisia monialaisia ohjelmia teknologiatiimien, sidosryhmien ja riippuvuuksien välillä.
- Työskentele liiketoimintajohtajien, arkkitehtien, teknisten vetäjien ja asiantuntijoiden kanssa ratkaisujen arvioimiseksi ja teknologiapäätösten ohjaamiseksi.
- Koordinoi työvirtoja ja hallitse riskejä, riippuvuuksia, prioriteetteja ja resursseja.
- Määrittele ja kehitä teknisiä standardeja, toteutuskäytäntöjä, dokumentaatiota ja operatiivisia prosesseja.
- Paranna tiimin tehokkuutta, laatua, luotettavuutta ja toimituskykyä jatkuvan kehittämisen avulla.
- Raportoi edistymisestä, päätöksistä, riskeistä, riippuvuuksista ja tuloksista liiketoiminnan ja teknologian ylimmälle johdolle.
- Rakenna osallistavaa ja yhteistyöhön perustuvaa tiimikulttuuria.
- Tue organisaation ja teknologian muutoshankkeita sekä auta tiimejä sopeutumaan muutokseen.
Vaatimukset
- Kokemusta ohjelmistokehitystiimien johtamisesta, mukaan lukien henkilöstöjohtaminen, valmentaminen, suoritusten johtaminen ja osaajien kehittäminen.
- Kokemusta monimutkaisten teknologiahankkeiden toteuttamisesta useiden tiimien, sidosryhmien ja liiketoimintakumppaneiden kanssa.
- Kyky muuntaa strategiset liiketoiminnan prioriteetit teknisiksi tiekartoiksi, toteutussuunnitelmiksi ja mitattaviksi tuloksiksi.
- Hyvä Agile-periaatteiden, nykyaikaisen ohjelmistotoimituksen ja koko ohjelmistokehityksen elinkaaren (SDLC) tuntemus.
- Kokemusta prioriteettien, riskien, riippuvuuksien ja kilpailevien vaatimusten hallinnasta monialaisissa tiimeissä.
- Kyky selittää tekniset käsitteet, kompromissit ja toimitustilanne selkeästi tekniselle ja ei-tekniselle yleisölle.
- Ohjelmistokehityksen käytäntöjen tuntemus pilviteknologioiden, rajapintojen, sovelluskehityksen, CI/CD:n, järjestelmien luotettavuuden ja tietoturvan alueilta.
- Kokemusta tiimien ohjaamisesta organisaatio-, prosessi- tai teknologiamuutoksissa.
- Osoitettu sitoutuminen jatkuvaan kehittämiseen, yhteistyöhön ja osallistaviin tiimiympäristöihin.
- Hyvät organisointitaidot ja kyky hallita useita prioriteetteja dynaamisessa ympäristössä.
- Kaikkien lueteltujen teknologioiden kokemusta ei edellytetä; vastaava kokemus yritysteknologioista katsotaan eduksi.
Edut
- Joustavat työskentelyjärjestelyt.
- Oppimis- ja urakehitysmahdollisuudet.
- Hyvinvoinnin ja osallisuuden tuki.
- Sairausvakuutus.
- Hammasvakuutus.
- Mielenterveyteen liittyvät etuudet.
- Näkövakuutus.
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus.
- Henkivakuutus sekä tapaturmaisen kuoleman ja vamman vakuutus (AD&D).
- Adoptio- ja sijaissynnytysedut.
- Hyvinvointiedut.
- Työntekijän ja perheen tukiohjelmat.
- Eläkesäästösuunnitelmat.
- Eläkejärjestely.
- Maailmanlaajuinen henkilöstön osakeomistusohjelma työnantajan vastaavilla maksuosuuksilla.
- Taloudellisen neuvonnan ja koulutuksen resurssit.
- Palkalliset pyhäpäivät, lomat, henkilökohtaiset vapaat ja sairauslomat.
- Lakisääteiset poissaolot.
- Kohtuulliset mukautukset koko hakuprosessin ajan.