Manulife е международна компания за финансови услуги със седалище в Канада, която развива дейност в областта на застраховането, здравеопазването, управлението на богатството, инвестициите и пенсионното планиране. Нейните продукти и услуги помагат на клиентите в Северна Америка, Азия и Европа да управляват дългосрочните си финансови потребности и нуждите, свързани със здравето. С голяма глобална работна сила и дейност на множество пазари Manulife наема служители в областите на бизнеса, технологиите, финансите, застраховането и екипите, ориентирани към клиентите. Компанията също така поставя акцент върху устойчивостта и приобщаващата работна култура.
Мениджър инженеринг – Ватерло, Канада (хибридно)
Ръководете инженерни екипи и междуфункционални инициативи, които създават сигурни и надеждни технологични решения. Manulife предоставя международни финансови услуги, създадени да улесняват вземането на решения и да подобряват живота.
Канада113 000 CAD – 163 000 CAD / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиМениджър инженерингОписание
- Ръководете и развивайте инженерите чрез коучинг, обратна връзка, менторство, планиране на кариерата и възможности за развитие.
- Доставяйте сигурни, мащабируеми и надеждни технологии, съобразени с бизнес приоритетите и нуждите на клиентите.
- Превръщайте бизнес, техническите и регулаторните изисквания в инженерни пътни карти и планове за изпълнение.
- Ръководете сложни междуфункционални програми между технологични екипи, заинтересовани страни и зависимости.
- Работете с бизнес лидери, архитекти, технически ръководители и експерти по предметната област за оценяване на решения и насочване на технологични решения.
- Координирайте работните потоци, като управлявате рискове, зависимости, приоритети и ресурси.
- Определяйте и подобрявайте инженерните стандарти, практиките за внедряване, документацията и оперативните процеси.
- Повишавайте ефективността на екипа, качеството, надеждността и изпълнението чрез непрекъснато подобрение.
- Докладвайте напредъка, решенията, рисковете, зависимостите и резултатите на висшите бизнес и технологични ръководители.
- Изграждайте приобщаваща и основана на сътрудничество екипна култура.
- Подкрепяйте инициативи за организационна и технологична трансформация, като помагате на екипите да се адаптират към промените.
Изисквания
- Опит в ръководенето на екипи по софтуерно инженерство, включително ръководене на хора, коучинг, управление на представянето и развитие на таланти.
- Опит в реализирането на сложни технологични инициативи между множество екипи, заинтересовани страни и бизнес партньори.
- Способност за превръщане на стратегическите бизнес приоритети в инженерни пътни карти, планове за изпълнение и измерими резултати.
- Солидни познания по Agile принципи, съвременна доставка на софтуер и пълния жизнен цикъл на разработката на софтуер (SDLC).
- Опит в управлението на приоритети, рискове, зависимости и конкуриращи се изисквания между междуфункционални екипи.
- Способност за ясно обясняване на технически концепции, компромиси и статуса на изпълнението пред техническа и нетехническа аудитория.
- Познания по практики за софтуерно инженерство, включващи облачни технологии, API, разработка на приложения, CI/CD, надеждност на системите и сигурност.
- Опит в ръководенето на екипи през организационни, процесни или технологични промени.
- Доказана ангажираност с непрекъснатото подобрение, сътрудничеството и приобщаващата екипна среда.
- Силни организационни умения и способност за управление на множество приоритети в динамична среда.
- Не е необходим опит с всяка от изброените технологии; приветства се сравним опит с корпоративни технологии.
Придобивки
- Гъвкави работни arrangements.
- Възможности за обучение и кариерно развитие.
- Подкрепа за благосъстоянието и приобщаването.
- Здравно осигуряване.
- Стоматологично осигуряване.
- Придобивки за психично здраве.
- Зрително осигуряване.
- Застраховка за краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- Животозастраховане и застраховка при случайна смърт и разчленяване (AD&D).
- Придобивки за осиновяване и сурогатство.
- Придобивки за благосъстояние.
- Програми за подпомагане на служители и семейства.
- Планове за пенсионни спестявания.
- Пенсионен план.
- Глобален план за притежаване на акции с допълнителни вноски от работодателя.
- Ресурси за финансово образование и консултиране.
- Платени празници, отпуск, лични и болнични дни.
- Законово установени отпуски.
- Разумни улеснения през целия процес на кандидатстване.