Manulife
Manulife
Manulife là công ty dịch vụ tài chính quốc tế có trụ sở tại Canada, hoạt động trong các lĩnh vực bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, quản lý tài sản, đầu tư và lập kế hoạch hưu trí. Các sản phẩm và dịch vụ của công ty hỗ trợ khách hàng tại Bắc Mỹ, châu Á và châu Âu quản lý những nhu cầu dài hạn về tài chính và sức khỏe. Với lực lượng lao động toàn cầu đông đảo và hoạt động tại nhiều thị trường, Manulife tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận kinh doanh, công nghệ, tài chính, bảo hiểm và chăm sóc khách hàng. Công ty cũng đề cao tính bền vững và văn hóa nơi làm việc hòa nhập.

Quản lý Kỹ thuật - Waterloo, Canada (Làm việc kết hợp)

Lãnh đạo các đội ngũ kỹ thuật và các sáng kiến liên phòng ban để cung cấp các giải pháp công nghệ an toàn, đáng tin cậy. Manulife cung cấp các dịch vụ tài chính quốc tế nhằm giúp việc ra quyết định trở nên dễ dàng hơn và cuộc sống tốt đẹp hơn.

Mô tả

  • Lãnh đạo và phát triển các kỹ sư thông qua huấn luyện, phản hồi, cố vấn, lập kế hoạch nghề nghiệp và các cơ hội phát triển.
  • Cung cấp công nghệ an toàn, có khả năng mở rộng và đáng tin cậy, phù hợp với các ưu tiên kinh doanh và nhu cầu của khách hàng.
  • Chuyển các yêu cầu kinh doanh, kỹ thuật và quy định thành lộ trình kỹ thuật và kế hoạch triển khai.
  • Điều hành các chương trình phức tạp liên phòng ban giữa các đội ngũ công nghệ, bên liên quan và các yếu tố phụ thuộc.
  • Làm việc với lãnh đạo kinh doanh, kiến trúc sư, trưởng nhóm kỹ thuật và chuyên gia nội bộ để đánh giá các giải pháp và định hướng quyết định công nghệ.
  • Điều phối các luồng công việc đồng thời quản lý rủi ro, yếu tố phụ thuộc, ưu tiên và nguồn lực.
  • Xác định và cải thiện các tiêu chuẩn kỹ thuật, phương pháp triển khai, tài liệu và quy trình vận hành.
  • Nâng cao hiệu quả đội ngũ, chất lượng, độ tin cậy và tiến độ triển khai thông qua cải tiến liên tục.
  • Báo cáo tiến độ, quyết định, rủi ro, yếu tố phụ thuộc và kết quả cho các lãnh đạo cấp cao về kinh doanh và công nghệ.
  • Xây dựng văn hóa đội ngũ hòa nhập và hợp tác.
  • Hỗ trợ các sáng kiến chuyển đổi tổ chức và công nghệ, đồng thời giúp các đội ngũ thích ứng với thay đổi.

Yêu cầu

  • Có kinh nghiệm lãnh đạo các đội ngũ kỹ thuật phần mềm, chịu trách nhiệm về lãnh đạo nhân sự, huấn luyện, quản lý hiệu suất và phát triển nhân tài.
  • Có kinh nghiệm triển khai các sáng kiến công nghệ phức tạp với sự tham gia của nhiều đội ngũ, bên liên quan và đối tác kinh doanh.
  • Có khả năng chuyển các ưu tiên kinh doanh chiến lược thành lộ trình kỹ thuật, kế hoạch triển khai và kết quả có thể đo lường.
  • Có kiến thức vững về các nguyên tắc Agile, triển khai phần mềm hiện đại và toàn bộ vòng đời phát triển phần mềm (SDLC).
  • Có kinh nghiệm quản lý các ưu tiên, rủi ro, yếu tố phụ thuộc và các yêu cầu cạnh tranh giữa các đội ngũ liên phòng ban.
  • Có khả năng giải thích rõ ràng các khái niệm kỹ thuật, sự đánh đổi và tình trạng triển khai cho cả đối tượng kỹ thuật và phi kỹ thuật.
  • Có kiến thức về các phương pháp kỹ thuật phần mềm bao gồm công nghệ đám mây, API, phát triển ứng dụng, CI/CD, độ tin cậy hệ thống và bảo mật.
  • Có kinh nghiệm hướng dẫn các đội ngũ vượt qua những thay đổi về tổ chức, quy trình hoặc công nghệ.
  • Thể hiện cam kết với cải tiến liên tục, hợp tác và môi trường đội ngũ hòa nhập.
  • Có kỹ năng tổ chức tốt và khả năng quản lý nhiều ưu tiên trong môi trường năng động.
  • Không yêu cầu kinh nghiệm với mọi công nghệ được liệt kê; kinh nghiệm tương đương trong môi trường công nghệ doanh nghiệp được hoan nghênh.

Phúc lợi

  • Hình thức làm việc linh hoạt.
  • Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp.
  • Hỗ trợ sức khỏe và hòa nhập.
  • Bảo hiểm y tế.
  • Bảo hiểm nha khoa.
  • Quyền lợi chăm sóc sức khỏe tâm thần.
  • Bảo hiểm thị lực.
  • Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn.
  • Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tử vong do tai nạn và thương tật toàn bộ hoặc một phần (AD&D).
  • Quyền lợi nhận con nuôi và mang thai hộ.
  • Quyền lợi chăm sóc sức khỏe toàn diện.
  • Chương trình hỗ trợ nhân viên và gia đình.
  • Các chương trình tiết kiệm hưu trí.
  • Chương trình lương hưu.
  • Chương trình sở hữu cổ phần toàn cầu với khoản đóng góp đối ứng từ người sử dụng lao động.
  • Nguồn tài liệu giáo dục và tư vấn tài chính.
  • Các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ cá nhân và nghỉ ốm có hưởng lương.
  • Các chế độ nghỉ phép theo luật định.
  • Hỗ trợ hợp lý trong suốt quy trình ứng tuyển.