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Unimed Nacional
Unimed Nacional
1001 – 5000 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaSenza scopo di lucro
Unimed Nacional è un’organizzazione sanitaria brasiliana fondata nel 1998 che fornisce servizi sanitari e vantaggi ai propri membri attraverso una rete di professionisti e strutture sanitarie. La sua attività si concentra sull’ampliamento dell’accesso alle cure mediche e sull’offerta di soluzioni sanitarie per singoli e famiglie. L’organizzazione opera nei settori dell’assistenza sanitaria, delle assicurazioni sanitarie e delle organizzazioni senza scopo di lucro.
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Offerte dell’azienda

Supervisore dell’Audit Concorrente — São Paulo (Ibrido)

Supervisiona le attività di audit concorrente presso Unimed Nacional, un operatore nazionale di piani sanitari. Guida team, audit medici, indicatori DRG e gestione del personale.

BRBrasileIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: portogheseGeneraleSupervisore

Descrizione

  • Supervisionare le attività mediche e infermieristiche garantendo il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi applicabili.
  • Guidare il team verso gli obiettivi di risultato, produttività e qualità.
  • Garantire il rispetto delle scadenze per le attività di audit concorrente e fatturazione medica.
  • Supervisionare il lavoro e le consegne dei team di servizi esternalizzati.
  • Monitorare le criticità, condurre le negoziazioni e supervisionare la risoluzione dei casi di eventi avversi.
  • Supportare la pianificazione delle dimissioni e fornire assistenza tecnica infermieristica al team di audit locale.
  • Contribuire all’implementazione e alla manutenzione del sistema DRG monitorando gli indicatori di performance e gli obiettivi.
  • Partecipare alle riunioni di audit, qualità e sicurezza dei pazienti con gli ospedali accreditati per esaminare i casi.
  • Individuare opportunità di negoziazione e supportare le iniziative di miglioramento continuo.
  • Gestire le attività di gestione del personale, inclusi presenze, pianificazione delle ferie, formazione e feedback, in collaborazione con le Risorse Umane.
  • Garantire la conformità alle politiche interne, agli standard di qualità, alle normative dell’ANS e ai requisiti di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Collaborare con gli altri reparti per migliorare l’efficienza e le prestazioni operative.
  • Monitorare gli indicatori chiave, inclusa la durata media della degenza ospedaliera.

Requisiti

  • Laurea in Amministrazione aziendale, Contabilità, Economia o disciplina correlata.
  • Una formazione specialistica o un MBA costituiscono un plus.
  • Tra le competenze comportamentali rientrano orientamento al cliente, comunicazione e capacità di influenza, leadership delle persone, risoluzione delle problematiche critiche, orientamento ai risultati e alla responsabilità, lavoro di squadra e pensiero sistemico.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria con copertura ambulatoriale, ospedaliera e maternità per dipendenti e familiari a carico idonei.
  • Piani odontoiatrici sovvenzionati dall’azienda con copertura per cure di base, ortodonzia e servizi protesici.
  • Benefit farmaceutico con sconti sui medicinali soggetti e non soggetti a prescrizione presso le farmacie aderenti, con trattenuta in busta paga e un limite basato sullo stipendio.
  • Accesso a Wellhub (Gympass) per palestre e app di benessere per i dipendenti e fino a tre familiari a carico.
  • Credito sulla carta pasto per ogni giorno lavorato.
  • Credito mensile sulla carta alimentare per le spese di generi alimentari.
  • Piano pensionistico privato sponsorizzato dal datore di lavoro per contribuire alla costituzione di riserve finanziarie a lungo termine e redditi futuri.
  • Assicurazione sulla vita con copertura in caso di morte e invalidità per la protezione finanziaria dei dipendenti e delle loro famiglie.
  • Premio annuale di partecipazione agli utili (PPR) legato al raggiungimento degli obiettivi collettivi della cooperativa.
  • Indennità di trasporto per gli spostamenti tra casa e lavoro nell’ambito di modalità in presenza o ibride.
  • Accesso ad accordi per il parcheggio vicino alle sedi aziendali.
  • Un giorno di ferie per il compleanno concesso dopo il compleanno del dipendente.
  • Indennità per asilo nido o tata per i dipendenti con figli fino a 16 mesi.
  • Sconti e convenzioni del club dei benefit con istituti di istruzione, scuole di lingue e strutture per il tempo libero.

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