Unimed Nacional ni shirika la huduma za afya nchini Brazil lililoanzishwa mwaka 1998, linalotoa huduma za afya na manufaa kwa wanachama kupitia mtandao wa wataalamu na vituo vya huduma za afya. Kazi yake inalenga kupanua upatikanaji wa huduma za matibabu na kutoa suluhisho za afya kwa watu binafsi na familia. Shirika hili linafanya kazi katika sekta za huduma za afya, bima ya afya, na mashirika yasiyo ya faida.
Msimamizi wa Ukaguzi Sambamba — São Paulo (Mseto)
Anasimamia shughuli za ukaguzi sambamba katika Unimed Nacional, mwendeshaji wa mpango wa afya wa kitaifa. Anaongoza timu, ukaguzi wa kitabibu, viashiria vya DRG, na usimamizi wa watu.
Maelezo
- Anasimamia shughuli za kitabibu na uuguzi huku akihakikisha uzingatiaji wa sera za kampuni na sheria zinazotumika.
- Anaongoza timu kufikia malengo ya matokeo, tija, na ubora.
- Anahakikisha shughuli za ukaguzi sambamba na bili za kitabibu zinaendelea kwa ratiba.
- Anasimamia kazi na matokeo ya timu za huduma zilizotolewa kwa wakandarasi wa nje.
- Anafuatilia matokeo yaliyobainika, hufanya mazungumzo, na husimamia utatuzi wa kesi za matukio mabaya.
- Anasaidia kupanga kuwaruhusu wagonjwa kutoka hospitalini na hutoa usaidizi wa kitaalamu wa uuguzi kwa timu ya ukaguzi ya eneo husika.
- Anasaidia kutekeleza na kudumisha mfumo wa DRG huku akifuatilia viashiria vya utendaji na malengo.
- Anashiriki katika mikutano ya ukaguzi, ubora, na usalama wa wagonjwa pamoja na hospitali zilizoidhinishwa ili kupitia kesi.
- Anatafuta fursa za mazungumzo na kuunga mkono mipango ya uboreshaji endelevu.
- Anashughulikia shughuli za usimamizi wa watu, zikiwemo mahudhurio, mipango ya likizo, mafunzo, na mrejesho, kwa kushirikiana na HR.
- Anahakikisha uzingatiaji wa sera za ndani, viwango vya ubora, kanuni za ANS, na mahitaji ya afya na usalama kazini.
- Anashirikiana na idara nyingine kuboresha ufanisi na utendaji wa shughuli.
- Anafuatilia vipimo muhimu, ikiwemo wastani wa muda wa kukaa hospitalini.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika Usimamizi wa Biashara, Uhasibu, Uchumi, au taaluma inayohusiana.
- Mafunzo maalum au MBA ni faida ya ziada.
- Nguvu za kitabia zinazohitajika ni pamoja na kuzingatia mteja, mawasiliano na ushawishi, uongozi wa watu, utatuzi wa masuala muhimu, mwelekeo wa matokeo unaowajibika, kazi ya pamoja, na fikra za kimfumo.
Manufaa
- Bima ya matibabu yenye huduma za wagonjwa wa nje, hospitali, na uzazi kwa wafanyakazi na wategemezi wanaostahili.
- Mipango ya meno inayofadhiliwa kwa sehemu na kampuni, inayojumuisha huduma za msingi, tiba ya kupanga meno, na huduma za meno bandia.
- Faida ya famasia inayotoa punguzo kwa dawa za kuandikiwa na zisizo za kuandikiwa katika famasia zinazoshiriki, kwa kukatwa kwenye mshahara na kikomo kinachotegemea mshahara.
- Ufikiaji wa Wellhub (Gympass) kwa kumbi za mazoezi na programu za ustawi kwa wafanyakazi na hadi wategemezi watatu.
- Salio la kadi ya chakula kwa kila siku ya kazi.
- Salio la kila mwezi la kadi ya chakula kwa gharama za ununuzi wa vyakula.
- Mpango wa pensheni binafsi unaofadhiliwa na mwajiri ili kusaidia kujenga akiba ya muda mrefu na mapato ya baadaye.
- Bima ya maisha inayolinda dhidi ya kifo na ulemavu kwa ulinzi wa kifedha wa wafanyakazi na familia zao.
- Tuzo ya kila mwaka ya mgawanyo wa faida ya PPR inayohusishwa na kufikiwa kwa malengo ya pamoja ya ushirika.
- Posho ya usafiri kwa safari kati ya nyumbani na kazini chini ya mipangilio ya kufanya kazi eneo la kazi au kwa mfumo mseto.
- Ufikiaji wa makubaliano ya maegesho karibu na maeneo ya kampuni.
- Siku moja ya mapumziko ya siku ya kuzaliwa inayotolewa baada ya siku ya kuzaliwa ya mfanyakazi.
- Posho ya malezi ya watoto au mlezi kwa wafanyakazi walio na watoto wenye umri wa hadi miezi 16.
- Punguzo na ushirikiano wa klabu ya manufaa na taasisi za elimu, shule za lugha, na maeneo ya burudani.