Unimed Nacional เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพของบราซิล ก่อตั้งขึ้นในปี 1998 ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพและสิทธิประโยชน์สำหรับสมาชิกผ่านเครือข่ายบุคลากรทางการแพทย์และสถานพยาบาล งานขององค์กรมุ่งเน้นการขยายการเข้าถึงบริการทางการแพทย์และการนำเสนอโซลูชันด้านสุขภาพสำหรับบุคคลและครอบครัว องค์กรดำเนินงานในภาคส่วนการดูแลสุขภาพ ประกันสุขภาพ และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
หัวหน้างานตรวจสอบพร้อมกัน — เซาเปาลู (ไฮบริด)
กำกับดูแลการดำเนินงานตรวจสอบพร้อมกันที่ Unimed Nacional ผู้ดำเนินการแผนสุขภาพระดับประเทศ เป็นผู้นำทีม ดูแลงานตรวจสอบทางการแพทย์ ตัวชี้วัด DRG และการบริหารบุคลากร
รายละเอียด
- กำกับดูแลการดำเนินงานด้านการแพทย์และการพยาบาล พร้อมรับรองการปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- นำทีมไปสู่เป้าหมายด้านผลลัพธ์ ผลิตภาพ และคุณภาพ
- ดูแลให้กิจกรรมการตรวจสอบพร้อมกันและการเรียกเก็บค่ารักษาพยาบาลเป็นไปตามกำหนดเวลา
- กำกับดูแลงานและผลงานส่งมอบของทีมบริการภายนอก
- ติดตามข้อค้นพบ ดำเนินการเจรจา และกำกับการแก้ไขกรณีเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์
- ช่วยวางแผนการจำหน่ายผู้ป่วยและให้การสนับสนุนด้านเทคนิคการพยาบาลแก่ทีมตรวจสอบในพื้นที่
- ช่วยดำเนินการและดูแลระบบ DRG พร้อมติดตามตัวชี้วัดและเป้าหมายด้านผลการดำเนินงาน
- เข้าร่วมการประชุมด้านการตรวจสอบ คุณภาพ และความปลอดภัยของผู้ป่วยกับโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองเพื่อทบทวนกรณีต่าง ๆ
- ค้นหาโอกาสในการเจรจาและสนับสนุนโครงการริเริ่มเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินกิจกรรมด้านการบริหารบุคลากร รวมถึงการลงเวลาปฏิบัติงาน การวางแผนวันหยุด การฝึกอบรม และการให้ข้อเสนอแนะ โดยร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- รักษาการปฏิบัติตามนโยบายภายใน มาตรฐานคุณภาพ ข้อกำหนดของ ANS และข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ร่วมมือกับแผนกอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและผลการดำเนินงาน
- ติดตามตัวชี้วัดสำคัญ รวมถึงระยะเวลานอนโรงพยาบาลเฉลี่ย
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ บัญชี เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- การฝึกอบรมเฉพาะทางหรือวุฒิ MBA ถือเป็นข้อได้เปรียบ
- จุดแข็งด้านพฤติกรรม ได้แก่ การมุ่งเน้นลูกค้า การสื่อสารและการสร้างอิทธิพล การเป็นผู้นำบุคลากร การแก้ไขประเด็นสำคัญ การมุ่งเน้นผลลัพธ์และความรับผิดชอบ การทำงานเป็นทีม และการคิดเชิงระบบ
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพครอบคลุมผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยใน และการคลอดบุตรสำหรับพนักงานและผู้ติดตามที่มีสิทธิ์
- แผนประกันทันตกรรมที่บริษัทสนับสนุนค่าใช้จ่าย ครอบคลุมการดูแลพื้นฐาน การจัดฟัน และบริการทันตกรรมประดิษฐ์
- สิทธิประโยชน์ด้านเภสัชภัณฑ์พร้อมส่วนลดสำหรับยาตามใบสั่งแพทย์และยาที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์ ณ ร้านขายยาที่เข้าร่วม โดยหักผ่านเงินเดือนและมีวงเงินตามฐานเงินเดือน
- สิทธิ์ใช้ Wellhub (Gympass) ที่ยิมและแอปสุขภาพสำหรับพนักงานและผู้ติดตามสูงสุดสามคน
- เครดิตบัตรอาหารสำหรับแต่ละวันที่ทำงาน
- เครดิตบัตรอาหารรายเดือนสำหรับค่าใช้จ่ายซื้อของชำ
- แผนบำนาญเอกชนที่นายจ้างสนับสนุน เพื่อช่วยสร้างเงินสำรองระยะยาวและรายได้ในอนาคต
- ประกันชีวิตคุ้มครองกรณีเสียชีวิตและทุพพลภาพ เพื่อคุ้มครองความมั่นคงทางการเงินของพนักงานและครอบครัว
- รางวัลแบ่งปันผลกำไร PPR ประจำปี ซึ่งผูกกับการบรรลุเป้าหมายร่วมของสหกรณ์
- เงินช่วยเหลือค่าเดินทางระหว่างบ้านและที่ทำงานภายใต้รูปแบบการทำงานที่สถานที่ทำงานหรือแบบไฮบริด
- สิทธิ์ใช้ข้อตกลงพื้นที่จอดรถใกล้สถานที่ของบริษัท
- วันหยุดวันเกิดที่ได้รับหลังวันเกิดของพนักงาน
- เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรหรือค่าพี่เลี้ยงสำหรับพนักงานที่มีบุตรอายุไม่เกิน 16 เดือน
- ส่วนลดและสิทธิประโยชน์จากคลับสวัสดิการ รวมถึงความร่วมมือกับสถาบันการศึกษา โรงเรียนสอนภาษา และสถานที่พักผ่อนหย่อนใจ