Unimed Nacional
Unimed Nacional
Unimed Nacional est une organisation brésilienne de santé fondée en 1998 qui fournit des services de santé et des avantages à ses membres grâce à un réseau de professionnels et d’établissements de santé. Son activité se concentre sur l’élargissement de l’accès aux soins médicaux et la mise à disposition de solutions de santé pour les particuliers et les familles. L’organisation exerce ses activités dans les secteurs de la santé, de l’assurance maladie et des organisations à but non lucratif.

Superviseur de l’Audit Concurrent — São Paulo (Hybride)

Supervisez les opérations d’audit concurrent chez Unimed Nacional, un opérateur national de régimes de santé. Dirigez des équipes, les audits médicaux, les indicateurs DRG et la gestion du personnel.

Description

  • Superviser les opérations médicales et infirmières tout en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des lois applicables.
  • Guider l’équipe vers les objectifs de résultats, de productivité et de qualité.
  • Veiller au respect des délais pour les activités d’audit concurrent et de facturation médicale.
  • Superviser le travail et les livrables des équipes de services externalisés.
  • Suivre les constats, mener les négociations et superviser la résolution des cas d’événements indésirables.
  • Participer à la planification des sorties et fournir un soutien technique infirmier à l’équipe d’audit locale.
  • Contribuer à la mise en œuvre et à la maintenance du système DRG tout en suivant les indicateurs de performance et les objectifs.
  • Participer aux réunions d’audit, de qualité et de sécurité des patients avec les hôpitaux accrédités afin d’examiner les cas.
  • Identifier les possibilités de négociation et soutenir les initiatives d’amélioration continue.
  • Gérer les activités liées au personnel, notamment le suivi des présences, la planification des congés, la formation et les retours, en collaboration avec les ressources humaines.
  • Veiller au respect des politiques internes, des normes de qualité, des réglementations de l’ANS et des exigences en matière de santé et de sécurité au travail.
  • Collaborer avec les autres services afin d’améliorer l’efficacité et la performance opérationnelles.
  • Suivre les indicateurs clés, notamment la durée moyenne de séjour à l’hôpital.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en administration des affaires, comptabilité, économie ou dans une discipline connexe.
  • Une formation spécialisée ou un MBA constitue un atout.
  • Les qualités comportementales recherchées comprennent l’orientation client, la communication et l’influence, le leadership d’équipe, la résolution des problèmes critiques, l’orientation vers des résultats assumés, le travail d’équipe et la pensée systémique.

Avantages

  • Assurance médicale couvrant les soins ambulatoires, hospitaliers et de maternité pour les employés et les personnes à charge admissibles.
  • Régimes dentaires subventionnés par l’entreprise couvrant les soins de base, l’orthodontie et les services prothétiques.
  • Avantage pharmaceutique offrant des réductions sur les médicaments sur ordonnance et en vente libre dans les pharmacies participantes, avec retenue sur salaire et plafond fondé sur le salaire.
  • Accès à Wellhub (Gympass) pour les salles de sport et les applications de bien-être pour les employés et jusqu’à trois personnes à charge.
  • Crédit sur la carte-repas pour chaque jour travaillé.
  • Crédit mensuel sur la carte d’alimentation pour les dépenses d’épicerie.
  • Régime de retraite privé financé par l’employeur pour contribuer à constituer des réserves financières à long terme et des revenus futurs.
  • Assurance vie couvrant le décès et l’invalidité afin d’assurer une protection financière aux employés et à leurs familles.
  • Prime annuelle de participation aux bénéfices (PPR) liée à l’atteinte des objectifs collectifs de la coopérative.
  • Indemnité de transport pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail dans le cadre d’un régime sur site ou hybride.
  • Accès à des accords de stationnement à proximité des sites de l’entreprise.
  • Jour de congé d’anniversaire accordé après l’anniversaire de l’employé.
  • Allocation de garde d’enfants ou de nounou pour les employés ayant des enfants jusqu’à 16 mois.
  • Réductions et partenariats du club d’avantages avec des établissements d’enseignement, des écoles de langues et des lieux de loisirs.

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