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Unimed Nacional
Unimed Nacional
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GemeinnützigGesundheitswesenKrankenversicherung
Unimed Nacional ist eine 1998 gegründete brasilianische Gesundheitsorganisation, die über ein Netzwerk aus medizinischen Fachkräften und Einrichtungen Gesundheitsdienstleistungen und Leistungen für ihre Mitglieder anbietet. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen die Verbesserung des Zugangs zur medizinischen Versorgung und die Bereitstellung von Gesundheitslösungen für Einzelpersonen und Familien. Die Organisation ist in den Bereichen Gesundheitswesen, Krankenversicherung und Non-Profit tätig.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Concurrent Audit — São Paulo (Hybrid)

Leiten Sie Concurrent-Audit-Abläufe bei Unimed Nacional, einem landesweiten Krankenversicherungsanbieter. Führen Sie Teams, medizinische Audits, DRG-Kennzahlen und Personalmanagement.

BRBrasilienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: PortugiesischAllgemeinSupervisor

Beschreibung

  • Überwachen Sie medizinische und pflegerische Abläufe und stellen Sie dabei die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und geltenden Gesetze sicher.
  • Führen Sie das Team zu Zielen in den Bereichen Ergebnisse, Produktivität und Qualität.
  • Stellen Sie sicher, dass Aktivitäten im Concurrent Audit und in der medizinischen Abrechnung planmäßig durchgeführt werden.
  • Überwachen Sie die Arbeit und Ergebnisse ausgelagerter Serviceteams.
  • Verfolgen Sie Feststellungen, führen Sie Verhandlungen und überwachen Sie die Bearbeitung von Fällen unerwünschter Ereignisse.
  • Unterstützen Sie die Entlassungsplanung und leisten Sie dem lokalen Auditteam fachliche pflegerische Unterstützung.
  • Unterstützen Sie die Einführung und Pflege des DRG-Systems und verfolgen Sie dabei Leistungskennzahlen und Zielwerte.
  • Nehmen Sie an Audit-, Qualitäts- und Patientensicherheitsbesprechungen mit akkreditierten Krankenhäusern zur Fallbesprechung teil.
  • Identifizieren Sie Verhandlungsmöglichkeiten und unterstützen Sie Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Übernehmen Sie Aufgaben im Personalmanagement, einschließlich Anwesenheitskontrolle, Urlaubsplanung, Schulungen und Feedback, in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
  • Stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien, Qualitätsstandards, ANS-Vorschriften sowie Anforderungen an Arbeits- und Gesundheitsschutz sicher.
  • Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um die betriebliche Effizienz und Leistung zu verbessern.
  • Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen, einschließlich der durchschnittlichen Verweildauer im Krankenhaus.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Eine Spezialisierung oder ein MBA gilt als zusätzlicher Vorteil.
  • Zu den gewünschten persönlichen Stärken gehören Kundenorientierung, Kommunikations- und Einflussfähigkeit, Führung von Mitarbeitenden, Lösung kritischer Probleme, ergebnisorientiertes und verantwortungsbewusstes Handeln, Teamarbeit sowie systemisches Denken.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung mit ambulanter, stationärer und Mutterschaftsversorgung für Mitarbeitende und anspruchsberechtigte Angehörige.
  • Vom Unternehmen bezuschusste Zahnversicherungen mit Leistungen für Grundversorgung, Kieferorthopädie und Zahnersatz.
  • Apothekenleistung mit Rabatten auf verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente in teilnehmenden Apotheken, mit Gehaltsabzug und einem gehaltsabhängigen Limit.
  • Zugang zu Wellhub (Gympass) mit Fitnessstudios und Wellness-Apps für Mitarbeitende und bis zu drei Angehörige.
  • Guthaben auf einer Essenskarte für jeden gearbeiteten Tag.
  • Monatliches Guthaben auf einer Lebensmittelkarte für den Einkauf von Lebensmitteln.
  • Vom Arbeitgeber finanzierter privater Pensionsplan zum Aufbau langfristiger Rücklagen und künftiger Einkünfte.
  • Lebensversicherung bei Tod und Invalidität zum finanziellen Schutz der Mitarbeitenden und ihrer Familien.
  • Jährliche PPR-Gewinnbeteiligung, die an das Erreichen der gemeinsamen Ziele der Genossenschaft geknüpft ist.
  • Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg zwischen Wohnort und Arbeitsplatz bei Präsenz- oder Hybridmodellen.
  • Zugang zu Parkvereinbarungen in der Nähe von Unternehmensstandorten.
  • Ein freier Tag zum Geburtstag, der nach dem Geburtstag der beschäftigten Person gewährt wird.
  • Kinderbetreuungs- oder Nanny-Zuschuss für Mitarbeitende mit Kindern bis zum Alter von 16 Monaten.
  • Rabatte und Partnerschaften des Vorteilsclubs mit Bildungseinrichtungen, Sprachschulen und Freizeiteinrichtungen.

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