LogoFresh Jobs Ahead
Unimed Nacional
Unimed Nacional
1 001 – 5 000 Xodimlar
NotijoratSog‘liqni saqlashTibbiy sug‘urta
Unimed Nacional — 1998-yilda tashkil etilgan, tibbiyot mutaxassislari va tibbiyot muassasalaridan iborat tarmoq orqali sog‘liqni saqlash xizmatlari hamda a’zolari uchun imtiyozlar taqdim etadigan Braziliya sog‘liqni saqlash tashkilotidir. Uning faoliyati tibbiy yordamdan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish va jismoniy shaxslar hamda oilalar uchun sog‘liqni saqlash yechimlarini taqdim etishga qaratilgan. Tashkilot sog‘liqni saqlash, tibbiy sug‘urta va notijorat tashkilotlar sohalarida faoliyat yuritadi.
LinkedIn
Kompaniyadagi ish o‘rinlari

Parallel audit nazoratchisi — San-Paulu (Gibrid)

Milliy sog‘liqni saqlash rejasi operatori Unimed Nacional kompaniyasida parallel audit operatsiyalarini boshqaring. Jamoalar, tibbiy auditlar, DRG ko‘rsatkichlari va xodimlarni boshqarishga rahbarlik qiling.

BRBraziliyaGibridTo‘liq stavkaO‘rta darajaSeniorTalab Qilinadigan Til: portugalchaNazoratchiUmumiy

Tavsif

  • Kompaniya siyosati va amaldagi qonunlarga muvofiqlikni ta’minlagan holda tibbiy va hamshiralik operatsiyalarini nazorat qiling.
  • Jamoani natijalar, unumdorlik va sifat maqsadlariga yo‘naltiring.
  • Parallel audit va tibbiy hisob-kitob faoliyatining jadval bo‘yicha bajarilishini ta’minlang.
  • Autsorsing xizmat jamoalarining ishi va topshiradigan natijalarini nazorat qiling.
  • Aniqlangan holatlarni kuzating, muzokaralar olib boring va noxush hodisalar bo‘yicha ishlarning hal etilishini nazorat qiling.
  • Bemorni chiqarish rejasiga yordam bering va mahalliy audit jamoasiga texnik hamshiralik ko‘magini ko‘rsating.
  • DRG tizimini joriy etish va qo‘llab-quvvatlashga yordam berib, samaradorlik ko‘rsatkichlari va maqsadlarini kuzating.
  • Holatlarni ko‘rib chiqish uchun akkreditatsiyadan o‘tgan shifoxonalar bilan o‘tkaziladigan audit, sifat va bemor xavfsizligi yig‘ilishlarida qatnashing.
  • Muzokara imkoniyatlarini aniqlang va uzluksiz takomillashtirish tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlang.
  • Kadrlar bo‘limi bilan hamkorlikda davomat, ta’tilni rejalashtirish, o‘qitish va fikr-mulohazalarni o‘z ichiga olgan xodimlarni boshqarish faoliyatini olib boring.
  • Ichki siyosatlar, sifat standartlari, ANS qoidalari hamda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga muvofiqlikni saqlang.
  • Operatsion samaradorlik va natijadorlikni oshirish uchun boshqa bo‘limlar bilan hamkorlik qiling.
  • Shifoxonada o‘rtacha qolish muddati kabi asosiy ko‘rsatkichlarni kuzating.

Talablar

  • Biznes boshqaruvi, buxgalteriya, iqtisodiyot yoki tegishli yo‘nalish bo‘yicha bakalavr darajasi.
  • Ixtisoslashtirilgan ta’lim yoki MBA darajasi qo‘shimcha afzallik hisoblanadi.
  • Xulq-atvor kompetensiyalariga mijozga yo‘naltirilganlik, muloqot va ta’sir o‘tkazish, xodimlarga rahbarlik qilish, muhim muammolarni hal etish, natija uchun mas’uliyatli yo‘naltirilganlik, jamoaviy ish va tizimli fikrlash kiradi.

Imtiyozlar

  • Xodimlar va talabga javob beradigan qaramog‘idagi shaxslar uchun ambulator, shifoxona va tug‘ruq xizmatlarini qamrab oluvchi tibbiy sug‘urta.
  • Asosiy stomatologik yordam, ortodontiya va protez xizmatlarini qamrab oluvchi kompaniya subsidiyalaydigan stomatologik rejalar.
  • Hamkor dorixonalarda retsept bo‘yicha va retseptsiz dorilarga chegirmalar, ish haqidan ushlab qolish va ish haqiga asoslangan limitni taklif qiluvchi dorixona imtiyozi.
  • Xodimlar va uchtagacha qaramog‘idagi shaxslar uchun Wellhub (Gympass) orqali sport zallari va sog‘lomlashtirish ilovalaridan foydalanish.
  • Ishlangan har bir kun uchun ovqatlanish kartasiga kredit.
  • Oziq-ovqat xarajatlari uchun oylik oziq-ovqat kartasiga kredit.
  • Uzoq muddatli moliyaviy zaxira va kelajakdagi daromadni shakllantirishga yordam beruvchi ish beruvchi homiyligidagi xususiy pensiya rejasi.
  • Xodimlar va ularning oilalarini moliyaviy himoya qiluvchi vafot etish va nogironlik holatlarini qamrab oluvchi hayot sug‘urtasi.
  • Kooperativning jamoaviy maqsadlariga erishishga bog‘liq yillik PPR foyda taqsimoti mukofoti.
  • Ofisda yoki gibrid tartibda uy va ish o‘rtasida qatnash uchun transport nafaqasi.
  • Kompaniya manzillari yaqinidagi avtoturargoh kelishuvlaridan foydalanish.
  • Xodimning tug‘ilgan kunidan keyin beriladigan tug‘ilgan kun uchun bir kunlik ta’til.
  • 16 oygacha bo‘lgan farzandlari bor xodimlar uchun bolalar parvarishi yoki enaga nafaqasi.
  • Ta’lim muassasalari, til maktablari va dam olish maskanlari bilan hamkorlik hamda imtiyozlar klubidagi chegirmalar.

O‘xshash ish o‘rinlari