adjoe
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201 – 500 Dipendenti
B2BMarketingVideogiochi
adjoe è un’azienda di tecnologia pubblicitaria mobile che offre a editori di app e inserzionisti strumenti per la monetizzazione, l’acquisizione degli utenti e la fidelizzazione. La sua piattaforma proprietaria include adjoe Exchange per la mediazione lato offerta, oltre a formati pubblicitari e prodotti basati su SDK come adjoe Ads, Playtime e adjoe Arcade. Questi prodotti utilizzano meccaniche di gioco con ricompense e di fidelizzazione per sostenere i ricavi, il coinvolgimento e la retention. adjoe si concentra inoltre sul targeting del pubblico, sull’analisi, sulle misure antifrode e sulla sicurezza delle informazioni, collegando gli inserzionisti agli utenti mobili su larga scala.

Responsabile del Supporto Aziendale - Ibrido a Tokyo

Supporta le attività di adjoe a Tokyo nell’amministrazione dell’ufficio, nelle risorse umane, negli acquisti e nel coordinamento delle vendite. Collega il team locale ai responsabili funzionali della sede centrale di Amburgo.

Descrizione

  • Gestire l’amministrazione quotidiana dell’ufficio di Tokyo, incluso il coordinamento dei fornitori e il controllo dell’inventario
  • Gestire gli acquisti locali e gli ordini di risorse IT, inclusi i laptop, per garantire la disponibilità e operazioni attente ai costi
  • Gestire l’intero processo locale di onboarding e offboarding dei dipendenti
  • Mantenere l’amministrazione delle risorse umane e la relativa documentazione
  • Coordinare la conformità con le autorità locali e i requisiti degli azionisti
  • Gestire le spese dei dipendenti ogni mese
  • Essere una persona di riferimento disponibile e cordiale per i dipendenti
  • Supportare il team Sales con il monitoraggio dei dati, Google Sheets e aggiornamenti regolari del CRM
  • Contribuire alle attività di contatto con i partner
  • Organizzare cene con i clienti, location ed eventi del team
  • Fornire ulteriore supporto al team Talent Acquisition quando necessario
  • Supervisionare i rapporti con i potenziali fornitori locali
  • Tradurre documenti importanti dal giapponese all’inglese e viceversa
  • Coordinare le questioni operative tra il team di Tokyo e i responsabili funzionali della sede centrale di Amburgo

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza professionale nel supporto operativo e amministrativo, ad esempio nella gestione di uffici e nell’amministrazione delle risorse umane
  • Giapponese parlato e scritto a livello madrelingua
  • Inglese professionale di livello B2 o superiore
  • Esperienza pratica nelle risorse umane che comprenda il ciclo di vita dei dipendenti, il diritto del lavoro, la gestione delle performance, la manutenzione della documentazione, le richieste relative alle assenze e la conformità
  • Costituiscono un vantaggio un’ulteriore esperienza professionale nelle risorse umane e la conoscenza del diritto del lavoro internazionale
  • Solida conoscenza operativa di Google Workspace, in particolare Google Sheets
  • Esperienza nell’utilizzo di piattaforme CRM e HRIS
  • Persona altamente organizzata, a proprio agio con la tecnologia e meticolosa nei dettagli e nella qualità dei dati
  • Proattiva, orientata al servizio e capace di gestire priorità mutevoli, risolvere ostacoli operativi e supportare i colleghi con discrezione e cordialità

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida
  • L’opportunità di contribuire alla diversità sul posto di lavoro
  • Collaborazione con un team globale e una sede centrale internazionale

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