adjoe
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201 – 500 Employés
B2BJeux vidéoMarketing
adjoe est une entreprise de technologie publicitaire mobile qui fournit aux éditeurs d’applications et aux annonceurs des outils de monétisation, d’acquisition d’utilisateurs et de fidélisation. Sa plateforme développée en interne comprend adjoe Exchange pour la médiation côté offre, ainsi que des formats publicitaires et des produits basés sur des SDK, tels qu’adjoe Ads, Playtime et adjoe Arcade. Ces produits s’appuient sur des mécanismes de jeu avec récompenses et de fidélisation pour soutenir les revenus, l’engagement et la rétention. adjoe met également l’accent sur le ciblage des audiences, l’analyse, les mesures antifraude et la sécurité de l’information afin de connecter les annonceurs aux utilisateurs mobiles à grande échelle.

Responsable du Support Opérationnel - Hybride à Tokyo

Soutenez les opérations d’adjoe à Tokyo dans l’administration du bureau, les RH, les achats et la coordination commerciale. Faites le lien entre l’équipe locale et les responsables fonctionnels du siège de Hambourg.

Description

  • Gérer l’administration quotidienne du bureau de Tokyo, notamment la coordination des fournisseurs et le contrôle des stocks
  • Gérer les achats locaux et les commandes de matériel informatique, notamment les ordinateurs portables, afin de garantir la disponibilité et une gestion maîtrisée des coûts
  • Gérer l’ensemble du processus local d’intégration et de départ des employés
  • Assurer l’administration RH et la gestion des documents associés
  • Coordonner la conformité avec les autorités locales et les exigences des actionnaires
  • Traiter les notes de frais des employés chaque mois
  • Être un interlocuteur convivial et accessible pour les employés
  • Soutenir l’équipe commerciale grâce au suivi des données, à Google Sheets et aux mises à jour régulières du CRM
  • Contribuer aux activités de prise de contact avec les partenaires
  • Organiser les dîners clients, les lieux et les événements d’équipe
  • Apporter un soutien supplémentaire à l’équipe Acquisition de Talents lorsque nécessaire
  • Superviser les relations avec les fournisseurs locaux potentiels
  • Traduire les documents importants du japonais vers l’anglais et inversement
  • Coordonner les questions opérationnelles entre l’équipe de Tokyo et les responsables fonctionnels du siège de Hambourg

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le support opérationnel et administratif, notamment la gestion de bureau et l’administration RH
  • Japonais parlé et écrit au niveau natif
  • Anglais professionnel de niveau B2 ou supérieur
  • Expérience pratique en RH couvrant le cycle de vie des employés, le droit du travail, la gestion de la performance, la tenue des documents, les demandes liées aux absences et la conformité
  • Une expérience professionnelle supplémentaire en RH et une connaissance du droit du travail international constituent un atout
  • Solide maîtrise de Google Workspace, en particulier Google Sheets
  • Expérience de l’utilisation de plateformes CRM et HRIS
  • Personne très organisée, à l’aise avec la technologie et attentive aux détails ainsi qu’à la qualité des données
  • Proactif, orienté service et capable de gérer des priorités changeantes, de résoudre les blocages opérationnels et d’aider ses collègues avec discrétion et bienveillance

Avantages

  • Organisation du travail hybride
  • L’opportunité de contribuer à la diversité sur le lieu de travail
  • Collaboration avec une équipe internationale et un siège mondial

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